{"id":985,"date":"2020-02-05T17:29:59","date_gmt":"2020-02-05T16:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=985"},"modified":"2026-11-06T07:33:57","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:57","slug":"el-derecho-del-trabajador-a-conciliar-prevalece-sobre-el-interes-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-derecho-del-trabajador-a-conciliar-prevalece-sobre-el-interes-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"El derecho del trabajador a conciliar prevalece sobre el inter\u00e9s de la empresa"},"content":{"rendered":"

El\u00a0derecho del trabajador a conciliar la vida laboral y familiar prevalece sobre el de autoorganizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del empresario<\/strong>, seg\u00fan se recoge en una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Regi\u00f3n de Murcia (TSJRM).<\/p>\n

La sentencia desestima as\u00ed el recurso que unos grandes almacenes presentaron contra la dictada por el juzgado de lo social n\u00famero Uno de Murcia en octubre de 2017, que estim\u00f3 la\u00a0demanda cursada por una cajera\u00a0<\/strong>y declar\u00f3 su derecho a\u00a0distribuir y concretar su jornada en los t\u00e9rminos que hab\u00eda solicitado para poder as\u00ed atender a su hijo<\/strong>.<\/p>\n

<\/div>\n

La empresa demandada se opuso a la propuesta al se\u00f1alar, entre otras consideraciones, que la propuesta hecha por su empleada perjudicaba a sus compa\u00f1eras de trabajo. El juzgado aprob\u00f3 el horario reclamado por la trabajadora, adem\u00e1s de\u00a0condenar a la empresa a indemnizarla con 7.500 euros por da\u00f1os morales.<\/strong><\/p>\n

Ahora, el TSJRM, al desestimar el recurso de la demandada, afirma que la empleada tiene derecho no solo a la reducci\u00f3n horaria, sino, tambi\u00e9n, a\u00a0concretar la jornada para poder conciliar y aunque el empresario pueda oponerse al mismo.<\/strong><\/p>\n

Comenta la Sala, cuyo ponente es el magistrado Ricardo Barrio, que es a la empresa a la que corresponde acreditar la existencia de razones, organizativas o de otro orden, que deben prevalecer sobre el derecho de su trabajador.<\/p>\n

Y a\u00f1ade que, \u00absi no existe conexi\u00f3n entre los intereses empresariales y los de la trabajadora, es a esta a quien debe corresponder la elecci\u00f3n del horario laboral que le permita la atenci\u00f3n del menor a su cuidado, porque este es el titular del derecho\u00bb.<\/p>\n

El fallo refleja que, por otro lado, el derecho de la trabajadora debe estar regido por el principio de buena fe, \u00absin hacer ilusorio, arbitrario, inc\u00f3modo o imposible el del empresario a organizar su trabajo\u00bb, para a\u00f1adir que la parte demandada no ha demostrado que no pueda hacer frente a las alteraciones que la propuesta de la demandante conlleven para la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

Finalmente, el TSJRM indica que es procedente mantener la indemnizaci\u00f3n de 7.500 euros por la falta de diligencia con que actu\u00f3 al resolver la demanda de su empleada, que rechaza sea atribuible al juzgado.<\/p>\n

Fuente: La Opini\u00f3n de Murcia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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