El presidente de la Diputaci\u00f3n, Fernando Rodr\u00edguez Villalobos, ha querido lanzar este mi\u00e9rcoles un mensaje de tranquilidad \u00aba todos los empleados p\u00fablicos de la Diputaci\u00f3n que se encuentran inmersos en las convocatorias de la oferta p\u00fablica de empleo de la corporaci\u00f3n, porque esta entidad no va a celebrar ex\u00e1menes haya que exista una sentencia clara de la UE respecto a la naturaleza final de los interinos en sus puestos de trabajo’.<\/p>\n
De esta forma, el mandatario provincial sale al paso de la preocupaci\u00f3n que viene mostrando este colectivo de empleados de la Diputaci\u00f3n, y ha asegurado que ‘lo \u00fanico que estamos haciendo a d\u00eda de hoy es continuar con los procedimientos administrativos oportunos para que la convocatoria de ofertas no caduquen’.<\/p>\n
Villalobos apostilla que ‘el criterio sigue siendo el mismo que se acord\u00f3 con la mayor\u00eda sindical, es decir, ralentizar al m\u00e1ximo la convocatoria, siempre y cuando no se ponga en peligro la caducidad de la oferta, para poder conocer esa sentencia del tribunal europeo.<\/p>\n
Respecto a la publicaci\u00f3n de bases de distintas convocatorias, el responsable provincial aduce que ‘lo hemos hecho a fin de dar a conocer a los aspirantes los temarios y programas, para que cuenten con mayor tiempo de preparaci\u00f3n, caso de que la sentencia de la UE fuera desfavorable. Adem\u00e1s hay que tener en cuenta que todos los procesos de selecci\u00f3n tienen infinidad de tr\u00e1mites, imposibles de acometer en breve plazo, lo que producir\u00eda la caducidad de la oferta, porque en el caso de estabilizaci\u00f3n, por ejemplo, los PGE establecen un marco temporal determinado’.<\/p>\n
‘En su d\u00eda, lo que se acuerda con la mayor\u00eda sindical es retardar el proceso al m\u00e1ximo, siempre y cuando no se concurra en la caducidad de la oferta. Y la suspensi\u00f3n de las convocatorias dar\u00eda lugar, precisamente, a esa caducidad de la oferta’, recuerda el presidente.<\/p>\n
En cualquier caso, Villalobos ha apelado ‘a la tranquilidad de aquellos empleados que est\u00e9n inmersos en estos procesos, porque la sentencia del Tribunal UE se conocer\u00e1, presumiblemente, en los meses de febrero o marzo y, en base a ello, esta corporaci\u00f3n la ejecutar\u00e1 en todos sus t\u00e9rminos’.<\/p>\n
‘La apuesta por la estabilizaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de la plantilla, siempre dentro de los m\u00e1rgenes de la legalidad, nos debe conducir a bajar la temporalidad a un registro de en torno al 8%, cuando los estudios que manejan las centrales sindicales indican que esta tasa puede estar actualmente en torno al 25% o m\u00e1s, tras la reposici\u00f3n cero impuesta en 2011 por el gobierno central’, ha se\u00f1alado Villalobos.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, el presidente ha recordado que se mantiene desde Diputaci\u00f3n la firmeza del acuerdo con los sindicatos ‘en Mesa General de mayo de 2019 una suspensi\u00f3n temporal donde los ex\u00e1menes de las Ofertas mencionadas no se celebrar\u00edan hasta que no se pronunciase el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), siempre y cuando no caducasen las mismas’. Tambi\u00e9n se acord\u00f3 no paralizar esas Ofertas P\u00fablicas de Consolidaci\u00f3n y Estabilizaci\u00f3n, porque la caducidad conllevar\u00eda realizar una convocatoria de oposiciones libres y ‘ah\u00ed vamos a mantener nuestro compromiso con las centrales sindicales de la instituci\u00f3n y, por ende, con los trabajadores’, ha enfatizado Villalobos.<\/p>\n