{"id":964,"date":"2020-01-30T10:55:59","date_gmt":"2020-01-30T09:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=964"},"modified":"2026-11-06T07:33:57","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:57","slug":"una-administrativo-consigue-en-tribunales-que-la-administracion-le-pague-por-asumir-tareas-de-mayor-rango-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/una-administrativo-consigue-en-tribunales-que-la-administracion-le-pague-por-asumir-tareas-de-mayor-rango-2\/","title":{"rendered":"Una administrativo consigue en tribunales que la Administraci\u00f3n le pague por asumir tareas de mayor rango"},"content":{"rendered":"
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Se trata de un conflicto com\u00fan en tribunales: empleados que son contratados para unas tareas, pero en realidad\u00a0asumen responsabilidades y funciones propias de un superior, sin ser retribuidos por ello.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Una empleada de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid ha conseguido ganar uno de estos\u00a0pleitos<\/strong>. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado, en una reciente sentencia (disponible\u00a0aqu\u00ed<\/a>), que la Administraci\u00f3n deber\u00e1 abonarle la diferencia salarial conveniente, al ser incluida en la categor\u00eda salarial de auxiliar administrativo, cuando en realidad, en su d\u00eda a d\u00eda, realizaba labores propias de un oficial.<\/p>\n

La trabajdora ser\u00e1 indemnizada por ello con\u00a03.586,30 euros,<\/strong>\u00a0por los salarios no abonados entre 2016 y 2017. La Administraci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1 indemnizar a la empleada con un 10 por ciento del total a abonar, para responder por el retraso en el pago de las n\u00f3minas.<\/p>\n

Funciones de rango superior<\/strong><\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores, en su\u00a0art\u00edculo 39<\/a>,\u00a0proh\u00edbe que una empresa niegue a un trabajador su sueldo por las tareas realizadas, siempre que \u00e9stas sean de rango superior a las acordadas por contrato. El trabajador en esta situaci\u00f3n tiene derecho a reclamar el ascenso si las condiciones se perpet\u00faan. En concreto, si se prolongan\u00a0por m\u00e1s de seis meses durante un a\u00f1o,\u00a0o m\u00e1s de ocho durante dos a\u00f1os, sin prejuicio de poder reclamar la diferencia salarial por lo ya trabajado. Todo\u00a0siempre que el convenio colectivo aplicable no puntualice lo contrario.<\/p>\n

Seg\u00fan los hechos, la empleada suscribi\u00f3 en 2016 un\u00a0contrato de trabajo con la Consejer\u00eda de Empleo de la Comunidad de Madrid<\/strong>. Le fue atribuida categor\u00eda profesional de auxiliar administrativo, grupo donde se engloban tareas como el\u00a0mecanografiado de documentos, la ordenaci\u00f3n y movimiento de archivo, o las labores de biblioteca.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Las funciones asumidas por la empleada dictaron de las efectivamente reconocidas. Seg\u00fan los informes de la inspecci\u00f3n laboral, le fueron atribuidas desde el primer d\u00eda de trabajo tareas como la\u00a0llevanza de la contabilidad, la toma de decisiones organizativas, la redacci\u00f3n de emails propios o el uso de softwares reservado para trabajadores de mayor rango.<\/strong>\u00a0Todas tareas que, seg\u00fan el Convenio Colectivo que regula la situaci\u00f3n del personal laboral de la Comunidad de Madrid,\u00a0corresponden a las de un oficial, quienes reciben un salario sensiblemente mayor.<\/p>\n

Tras un a\u00f1o ejerciendo dicha actividad, la empleada decidi\u00f3 reclamar la diferencia salarial permitente. La Administraci\u00f3n se neg\u00f3, por lo que present\u00f3\u00a0recurso contencioso y resolver el asunto en tribunales.<\/p>\n

Atribuci\u00f3n incorrecta desde el comienzo de la relaci\u00f3n<\/h2>\n

Tras una primera sentencia estimatoria del Juzgado, la Administraci\u00f3n recurri\u00f3 la sentencia, alegando que el Convenio Colectivo niega que se deba abonar salarios por realizar funciones superiores. El TSJ sin embargo coincide con el juez. La\u00a0categor\u00eda que se le debi\u00f3 asignar a la trabajadora, desde el principio, fue la de oficial administrativo, y nunca de auxiliar. Por ello estima que la Consejer\u00eda abone\u00a0la diferencia salaria por las funciones efectivamente realizadas.<\/p>\n

El Convenio Colectivo para el personal laboral de la CAM afirma que\u00a0el mero desarrollo de funciones superiores no consolida el derecho a optar a un mayor salario ni a una mayor categor\u00eda profesional<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, para el TSJ madrile\u00f1o dicha previsi\u00f3n no es aplicable al caso. Seg\u00fan razona, dicha tesis no es v\u00e1lida las tareas de mayor rango se realizan \u201cdesde el inicio de su prestaci\u00f3n\u201d, como en\u00a0el caso de la administrativa en cuesti\u00f3n. \u201cTal posible obst\u00e1culo convencional hace referencia \u00fanicamente a la reclasificaci\u00f3n profesional que se produce por desempe\u00f1o ulterior y continuado de funciones de categor\u00eda superior a virtud de movilidad funcional, pero no a los supuestos de incorrecta atribuci\u00f3n de categor\u00eda profesional desde el principio de la prestaci\u00f3n de servicios\u201d apunta el fallo.<\/p>\n

En el departamento trabajaban otros cuatro empleados, pero s\u00f3lo ella y un compa\u00f1ero se encargaban de la contabilidad.<\/p>\n

Fuente: J.M. Barjola, Noticias Jur\u00eddicas<\/a><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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