{"id":935,"date":"2020-01-27T11:29:14","date_gmt":"2020-01-27T10:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=935"},"modified":"2026-11-06T07:33:57","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:57","slug":"la-temporalidad-no-da-tregua-a-la-sanidad-42-000-interinos-mas-en-2-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/la-temporalidad-no-da-tregua-a-la-sanidad-42-000-interinos-mas-en-2-anos\/","title":{"rendered":"La temporalidad no da tregua a la sanidad: 42.000 interinos m\u00e1s en 2 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

La\u00a0temporalidad en el sector de la sanidad\u00a0<\/strong>es el principal problema para los profesionales, que encadenan contratos sin conseguir una\u00a0plaza fija<\/strong>. De hecho, a pesar de los esfuerzos realizados por los sindicatos, que han firmado acuerdos con el Gobierno para\u00a0reducir la temporalidad<\/strong>\u00a0hasta el\u00a08 por ciento<\/strong>; el n\u00famero de interinos ha crecido en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos que maneja\u00a0Gracia \u00c1lvarez<\/strong>,\u00a0secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de FeSP-UGT,\u00a0de 2017 a 2019 el n\u00famero de interinos ha crecido en 42.005 temporales m\u00e1s,\u00a0<\/strong>casi un 20 por ciento m\u00e1s.<\/p>\n

Tal y como relata \u00c1lvarez a este medio, en 2017 hab\u00eda un total de 184.697 temporales. Una cifra que ha ido creciendo hasta los\u00a0226.702 registrados en 2019<\/strong>.<\/p>\n

De forma paralela, en 2017 hab\u00eda 289.492 funcionarios o\u00a0fijos<\/strong>\u00a0en el sector de la sanidad. Al contrario de los temporales, estos se han reducido hasta los 271.523, por lo que se ha perdido empleo estable.<\/p>\n

En el caso de los\u00a0laborales<\/strong>, tambi\u00e9n se han reducido las contrataciones, pasando de los 16.320 de 2017 a los 11.955 de 2019.<\/p>\n

Eliminar la tasa de reposici\u00f3n<\/h2>\n

\u00c1lvarez lamenta este \u00abaumento\u00bb y cree que \u00abse siguen contratando m\u00e1s temporales\u00bb y hay que buscar las causas en las\u00a0tasas de reposici\u00f3n<\/strong>. \u00abSi la gente se jubila y no se reponen las plazas, no se recuperan los empleos fijos\u00bb, argumenta la responsable de UGT, que aboga por eliminar la tasa de reposici\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se\u00f1ala otro problema que las Administraciones deber\u00edan solucionar para acabar con la temporalidad del sector. \u00abFalta agilidad en la resoluci\u00f3n de las OPE (Oferta P\u00fablica de Empleo<\/strong>). La gente se presenta a una y, como no se resuelve a tiempo, se presenta a la siguiente. Luego, tiene que renunciar a una y se pierde la plaza\u00bb, explica a\u00a0Redacci\u00f3n M\u00e9dica<\/em>; y a\u00f1ade: \u00abLas OPE van tan lentas que, hasta que se resuelvan, las bolsas de temporales van aumentando\u00bb.<\/p>\n

Otro de los aspectos se\u00f1alados por \u00c1lvarez es el art\u00edculo 90.3 del Estatuto Marco<\/strong>, \u00aben el que se contemplan los\u00a0contratos temporales<\/a>\u00a0y se dice que se evaluar\u00e1 la necesidad de que sea fijo en la plantilla\u00bb, explica.<\/p>\n

Fuente: Esther Ortega, Redacci\u00f3n M\u00e9dica<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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