{"id":854,"date":"2020-01-14T10:01:51","date_gmt":"2020-01-14T09:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=854"},"modified":"2026-11-06T07:33:58","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:58","slug":"una-nueva-subida-del-salario-minimo-danaria-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/una-nueva-subida-del-salario-minimo-danaria-al-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfUna nueva subida del salario m\u00ednimo da\u00f1ar\u00eda al trabajador?"},"content":{"rendered":"<p>El nuevo Gobierno propone una nueva subida del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) a 1.200 euros mensuales antes de que acabe su legislatura. Esta revelaci\u00f3n es una estrategia pol\u00edtica directa, conmovedora y populista con un impacto inmediato en las cifras de empleo, seg\u00fan afirman numerosos economistas y expertos.<\/p>\n<div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CKOYoezcgucCFcyzUQod5ucDDg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/opinion\/noticias\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/opinion\/noticias\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/opinion\/noticias\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"d\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las posibles repercusiones de tal medida si llega a ejecutarse? Por un lado, las empresas se ver\u00edan obligadas a realizar ajustes en todos los salarios de sus empleados. Si las personas con una baja cualificaci\u00f3n o rango profesional y acad\u00e9mico obtienen un sueldo mayor y se aproximan a trabajadores con una categor\u00eda profesional superior, lo l\u00f3gico ser\u00eda aumentar tambi\u00e9n gradualmente todas las bandas salariales.<\/p>\n<p>Si el Gobierno pretende proteger a los m\u00e1s d\u00e9biles, ser\u00eda importante considerar un incremento con el que la diferencia de salarios sea efectiva, realista, igualitaria y \u00e9tica. Por el otro lado, lo que podr\u00eda ocurrir si no se generan estos cambios correlativos, ser\u00eda la desmotivaci\u00f3n, el desinter\u00e9s, la p\u00e9rdida de confianza o la frustraci\u00f3n de las personas de cualquier equipo de trabajo. Imaginemos un trabajador que realiza funciones de supervisi\u00f3n y que despu\u00e9s de dichos ajustes llegara a ganar lo mismo que las personas que supervisa. En casos as\u00ed no habr\u00eda diferencias salariales y un trabajador con mayores responsabilidades y cargas laborales ganar\u00eda lo mismo que el que no las tiene.<\/p>\n<p>En resumen, esta apertura y ampliaci\u00f3n del ingreso econ\u00f3mico de trabajadores de una misma categor\u00eda profesional generar\u00eda una desigualdad con otros de \u00e1mbito superior, con considerables efectos en el clima de la organizaci\u00f3n, en la actitud y, en cascada, en la productividad empresarial. Los gobiernos de izquierda en Latinoam\u00e9rica cayeron tambi\u00e9n en ese s\u00edndrome de aumentos compulsivos del SMI que detuvieron prohibiendo los despidos y decretando por ley aumentos en todos los niveles salariales. Este tipo de medidas, si las aplicamos tambi\u00e9n en Espa\u00f1a bajo la excusa de proteger a los trabajadores, ser\u00eda el epicentro de un terremoto econ\u00f3mico de consecuencias incalculables.<\/p>\n<p>Ya hemos visto lo inadecuado de la medida implantada recientemente de registrar obligatoriamente el tiempo de trabajo para supuestamente evitar que exista un abuso con las horas extras. Al final, el m\u00e1s d\u00e9bil termina aceptando formas paralelas de registro de sus horas para que las empresas no las tengan que pagar. En empresas que tienen pocos trabajadores, el fichaje de horas se hace de forma manual en un registro escrito. Ser\u00eda f\u00e1cil negociar la firma de una determinada hora para evitar enfrentarse a todos los gastos que conlleva, consiguiendo, de nuevo, la desprotecci\u00f3n de las personas sujetas a una relaci\u00f3n laboral y la disminuci\u00f3n de los ingresos a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>No resulta imposible tampoco pensar que las empresas que emplean la huella digital como sistema de registro puedan cambiar el programa. Se tratar\u00eda de decisiones poco \u00e9ticas, desleales e ilegales, pero, \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda un trabajador probar que su registro electr\u00f3nico ha sido modificado? Es dif\u00edcil e implicar\u00eda demandar a la empresa ante un juzgado y utilizar peritos inform\u00e1ticos que quiz\u00e1s no puedan demostrar el fraude.<\/p>\n<p>El reciente incremento a 900 euros del SMI se ha traducido en m\u00e1s despidos y reducciones de jornadas, entre otros. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda si se aumentase de nuevo? Llevar\u00eda a urgentes negociaciones adicionales de los convenios colectivos para fortalecer el equilibrio y la justicia entre los profesionales. Supondr\u00eda un considerable incremento de la tasa de desempleo, pues en Espa\u00f1a m\u00e1s del 90% de las empresas son peque\u00f1as y medianas y, como consecuencia, no podr\u00e1n soportar f\u00e1cilmente estas subidas. Un nuevo aumento del SMI no solo provocar\u00eda destrucci\u00f3n de empleos, sino tambi\u00e9n supondr\u00eda un importante obst\u00e1culo para la creaci\u00f3n de puestos de trabajo. Dicho de otra forma: una mayor rigidez en el mercado laboral.<\/p>\n<p>El aumento del SMI tambi\u00e9n propiciar\u00eda un incremento de los contratos a tiempo parcial y muchos de ellos ser\u00edan encubiertos. El consumo, previsiblemente, aumentar\u00eda, con el riesgo de caer en una espiral inflacionaria que a largo plazo podr\u00eda ralentizar la econom\u00eda. Otra consecuencia indeseable ser\u00eda la repercusi\u00f3n directa en los costes de producci\u00f3n para las empresas y la subsiguiente subida general de precios.<\/p>\n<p>Otros aspecto que hay que tener en cuenta son las pensiones \u2013si se revalorizan o no\u2013 y los n\u00fameros de la Seguridad Social, que no est\u00e1n en su mejor momento. No ser\u00eda posible una adecuaci\u00f3n en consonancia, con lo cual seguir\u00eda habiendo grupos de inter\u00e9s desprotegidos.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, la medida del aumento del SMI que se pretende hacer efectiva con fines m\u00e1s electorales que de bienestar p\u00fablico, no es adecuada ni en tiempo ni en forma. Es una medida favorecedora de la izquierda sin tener en cuenta su repercusi\u00f3n econ\u00f3mica ni su impacto en las empresas y en las pensiones; y muy probablemente potenciar\u00eda diferencias muy estrechas entre las bandas salariales.<\/p>\n<p>Tratando de generar una aparente protecci\u00f3n de los trabajadores, esta propuesta conseguir\u00eda al mismo tiempo la desprotecci\u00f3n y el desaliento educativo y profesional de los mismos. Como sabemos, Espa\u00f1a es de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea con mayor temporalidad y con mayores niveles de absentismo y rotaci\u00f3n. Por consiguiente, impulsar y potenciar empleos duraderos y seguros mejorar\u00eda considerablemente el rendimiento del equipo humano y disminuir\u00eda la rotaci\u00f3n de personal. Bastante dinero le cuesta ya a una empresa buscar nuevos talentos y entrenarlos.<\/p>\n<p>Fuente: Jessica Bay\u00f3n P\u00e9rez, <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/01\/10\/opinion\/1578660623_535703.html\">ElPais<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo Gobierno propone una nueva subida del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) a 1.200 euros mensuales antes de que acabe&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":855,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/1578660623_535703_1578660723_noticia_normal_recorte1-1024x524.jpg",1024,524,true],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=854"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3519,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions\/3519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}