La Diputaci\u00f3n de C\u00f3rdoba consolidar\u00e1 m\u00e1s de un centenar de puestos de trabajo que llevan, en la mayor\u00eda de los casos, desempe\u00f1\u00e1ndose de manera temporal o interina entre quince y veinte a\u00f1os, seg\u00fan afirm\u00f3 a Efe su vicepresidente cuatro y delegado de Recursos Humanos, Esteban Morales (PSOE).<\/p>\n
La mayor\u00eda de los casos se dan en el Instituto Provincial de Bienestar Social (IPBS), que con m\u00e1s de veinticinco a\u00f1os de existencia, ninguno de sus 105 trabajadores tiene consolidada la plaza que ocupa.<\/p>\n
Otras doce plazas se encuentran en la propia estructura de la Diputaci\u00f3n, diez de ellas incluso en fase de convocatoria p\u00fablica, por lo que el Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos, en el que se incluyen los procesos de estabilizaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n, prev\u00e9 que se revoquen previa audiencia a las personas que se han presentado a las mismas.<\/p>\n
Otras dos plazas tambi\u00e9n se consolidar\u00e1n en Instituto Provincial de Desarrollo Econ\u00f3mico (IPRODECO), ocupadas de forma ininterrumpida desde el 13 de noviembre de 2008.<\/p>\n
Esteban Morales se\u00f1al\u00f3 que este proceso se lleva a cabo en cumplimiento de las previsiones de sendas disposiciones transitorias de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y 2018.<\/p>\n
En ellas se prev\u00e9 la estabilizaci\u00f3n del empleo temporal de las plazas que est\u00e9n dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal, y, aquellas \u00abplazas de naturaleza estructural\u00bb en determinados sectores y colectivos, los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2017.<\/p>\n
Para evitar que pueda haber alg\u00fan caso que no est\u00e9 recogido expl\u00edcitamente en el Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos, este instrumento incluye la previsi\u00f3n de \u00abrealizar un chequeo de todas las vacantes existentes en la Diputaci\u00f3n Provincial de cara a comprobar si han estado ocupadas por la misma o distinta persona, de forma ininterrumpida, los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2017\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, e comprobar\u00e1n \u00ablas resoluciones judiciales de trabajadores de la Diputaci\u00f3n que han sido declarados indefinidos no fijos por sentencia judicial\u00bb para incorporarlos a la oerta de empleo p\u00fablico de consolidaci\u00f3n o estabilizaci\u00f3n, aunque seg\u00fan los registros del Servicio de Recursos Humanos s\u00f3lo hay un caso.<\/p>\n
Estas dos medidas han sido incorporadas, seg\u00fan el vicepresidente de la instituci\u00f3n provincial, de acuerdo con los sindicatos, que han apoyado un\u00e1nimemente la decisi\u00f3n de la corporaci\u00f3n, que, pese a los datos que recoge el Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos, o tiene una tasa de temporalidad entre su personal \u00abexcesivamente alta\u00bb, en opini\u00f3n de Morales.<\/p>\n
En cualquier caso, ha precisado que todas las plazas saldr\u00e1n a concurso oposici\u00f3n libre, aunque el proceso de estabilizaci\u00f3n permite que las pruebas se adapten al puesto que la persona que la ocupa lleva a\u00f1os desempe\u00f1ando, a diferencia de las que no est\u00e1n acogidas a esta v\u00eda de tasa adicional para estabilizaci\u00f3n de empleo temporal.<\/p>\n
El Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos tambi\u00e9n recoge que, mediante una planificaci\u00f3n temporal, se conviertan en plazas de funcionario, a cubrir mediante concurso oposici\u00f3n, aquellas cuyo contenido de su prestaci\u00f3n laboral se corresponda con funciones o actividades reservadas a este tipo de personal y que en la actualidad desempe\u00f1an laborales.<\/p>\n