{"id":823,"date":"2020-01-08T10:32:11","date_gmt":"2020-01-08T09:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=823"},"modified":"2026-11-06T07:34:08","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:08","slug":"el-tc-reconoce-el-derecho-de-un-trabajador-a-quejarse-de-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-tc-reconoce-el-derecho-de-un-trabajador-a-quejarse-de-su-empresa\/","title":{"rendered":"El TC reconoce el derecho de un trabajador a quejarse de su empresa"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/temas\/tribunal-constitucional-7540\">Tribunal Constitucional\u00a0<\/a>ha declarado nulo el despido de un enfermero de un centro de d\u00eda para personas dependientes que se quej\u00f3 ante el Ayuntamiento de\u00a0<strong>deficiencias en su empresa,<\/strong>\u00a0que gestionaba la residencia, al estimar que hubo<strong>\u00a0una \u00abinjustificada limitaci\u00f3n\u00bb de su derecho a la libertad de expresi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>En una sentencia publicada este lunes en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), el Constitucional se\u00f1ala que, al exigir que las cr\u00edticas no trascendieran m\u00e1s all\u00e1 de la empresa, se produjo un \u00abclaro vaciamiento del contenido\u00bb de ese derecho fundamental, haciendo que\u00a0<strong>cediera ante un \u00abdeber de lealtad\u00bb a la empresa que no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales.<\/strong><\/p>\n<p>El derecho a la libertad de expresi\u00f3n otorga a la personas el poder de expresar ideas y opiniones \u00ablibremente\u00bb,\u00a0<strong>siempre que se haga de forma respetuosa con los l\u00edmites constitucionales,<\/strong>\u00a0recuerda el Constitucional al dar amparo al enfermero y anular una sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n<p>De acuerdo con la resoluci\u00f3n del tribunal de garant\u00edas, dictada en noviembre, el trabajador formul\u00f3 sus quejas en primer lugar a su propia empleadora -Clece- y,<strong>\u00a0cuando fueron desatendidas, se dirigi\u00f3 al Ayuntamiento de Baracaldo,\u00a0<\/strong>que hab\u00eda adjudicado a la citada empresa la gesti\u00f3n del centro de d\u00eda La Paz.<\/p>\n<p><strong>El TSJ declar\u00f3 el despido \u00abimprocedente\u00bb porque falt\u00f3 un expediente disciplinario previo<\/strong>\u00a0y concreci\u00f3n en la carta de despido y no se acreditaron los hechos objetivos que llevaron a rescindir el contrato, pero rechaz\u00f3 que fuera \u00abnulo\u00bb al estimar que no se hab\u00eda vulnerado el derecho a la libertad de expresi\u00f3n, extremo que ahora corrige el Constitucional.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el TSJ, al plantear sus reivindicaciones por el \u00abcauce inadecuado\u00bb y acudir al Ayuntamiento con denuncias que no han quedado acreditadas se caus\u00f3 a la empresa un \u00abperjuicio injusto\u00bb que no puede justificarse en el ejercicio a la libertad de expresi\u00f3n, pero el Constitucional ve esos argumentos \u00abinadmisibles\u00bb.<\/p>\n<p>En opini\u00f3n de este tribunal, \u00abel que las reivindicaciones laborales formuladas pudieran tener mayor o menor fundamento\u00bb no es \u00f3bice para determinar que se vulner\u00f3 un derecho fundamental del trabajador.<\/p>\n<p>\u00ab<strong>La celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo no implica,<\/strong>\u00a0en modo alguno, la privaci\u00f3n para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constituci\u00f3n le reconoce como ciudadano, as\u00ed como que la libertad de empresa (art. 38 CE) no legitima que los trabajadores hayan de soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas\u00bb, explica.<\/p>\n<p>Se recuerda en la sentencia que<strong>\u00a0las quejas se circunscrib\u00edan a los problemas que ten\u00eda el enfermero para desempe\u00f1ar sus funciones, derivados, principalmente, de la carencia de material sanitario\u00a0<\/strong>y de otra \u00edndole, y que no hay constancia de que utilizase \u00abexpresiones ultrajantes u ofensivas\u00bb que pudieran poner en tela de juicio la \u00e9tica o prestigio profesional del empleador.<\/p>\n<p>Prueba de ello es que, al ser sancionado, en ning\u00fan momento se le reproch\u00f3 el tono duro, agresivo o inapropiado de sus expresiones, sino tan solo la deslealtad a la empresa que le hab\u00eda contratado, a\u00f1ade.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20200106\/el-tc-reconoce-el-derecho-de-un-trabajador-a-quejarse-de-su-empresa-7796521\">El Peri\u00f3dico<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Tribunal Constitucional\u00a0ha declarado nulo el despido de un enfermero de un centro de d\u00eda para personas dependientes que se 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