Los problemas de salud son inevitables para cualquier persona y ante uno de ellos los trabajadores tienen el derecho a la baja temporal, o en su caso permanente, por la que mantendr\u00e1n parte de sus ingresos habituales. En el caso de la incapacidad temporal, la normativa\u00a0limita el salario de los trabajadores, como m\u00e1ximo, al 75% de su base reguladora<\/b>. En ese sentido es importante conocer los l\u00edmites que establece la legislaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n tener en cuenta el convenio colectivo de la empresa que puede establecer unos l\u00edmites diferentes y mejores para el trabajador.<\/p>\n
La incapacidad temporal se puede\u00a0producir por diferentes motivos<\/b>, bien por enfermedad com\u00fan o profesional, por accidente que se puede producir en el trabajo o durante la actividad personal, o bien durante los per\u00edodos de observaci\u00f3n por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el trabajo.<\/p>\n
Precisamente, seg\u00fan cu\u00e1l de los motivos anteriores sea la causa de la baja el ingreso que recibir\u00e1 durante la misma puede cambiar. En concreto, la Seguridad Social distingue entre dos situaciones:\u00a0enfermedad com\u00fan y accidente no laboral o\u00a0accidente de trabajo y enfermedad profesional. En este \u00faltimo caso,\u00a0el trabajador de baja recibir\u00e1 el 75% de su base reguladora desde el d\u00eda<\/b>\u00a0en que se produzca el nacimiento del derecho.<\/p>\n
En cambio, cuando la baja no se debe a un motivo no laboral el trabajador\u00a0no cobrar\u00e1 durante los tres primeros d\u00edas<\/b>. A partir del cuarto y hasta el vig\u00e9simo d\u00eda ingresar\u00e1 el 60% de la base reguladora y a partir del vig\u00e9simo primer d\u00eda el 75%.<\/p>\n
De forma general, la base reguladora se calcula a partir de dividir\u00a0el importe de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciaci\u00f3n de la incapacidad por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere. En concreto, se dividir\u00e1 entre 30 si el trabajador tiene un salario mensual o\u00a030, 31 \u00f3 28, 29 si tiene salario diario.<\/p>\n
Pese a que la baja es un derecho del trabajador es importante cumplir los requisitos para acceder a ello. En concreto, los beneficiarios son los trabajadores afiliados y dados de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social que\u00a0cuenten con\u00a0per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de\u00a0180 d\u00edas dentro de los 5 a\u00f1os inmediatamente anteriores al hecho causante<\/b>, en caso de enfermedad com\u00fan. Si la baja la causa un accidente, sea o no laboral, o una enfermedad profesional no se exige per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\u00bfQui\u00e9n paga el salario durante la baja?<\/h2>\n
El motivo de la baja tambi\u00e9n determina qui\u00e9n debe pagar estos importes. En concreto, el empleador deber\u00e1 pagar la baja en caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral\u00a0desde el cuarto d\u00eda hasta el d\u00e9cimo quinto<\/b>. A partir de ese d\u00eda ser\u00e1 la Seguridad Social quien asuma los pagos.<\/p>\n
Por su parte, cuando la incapacidad se deba a un accidente laboral o enfermedad cr\u00f3nica pagar la baja es responsabilidad de la mutua o de la Seguridad Social.<\/p>\n
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