{"id":779,"date":"2019-12-10T10:58:44","date_gmt":"2019-12-10T09:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=779"},"modified":"2026-11-06T07:34:09","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:09","slug":"un-empleado-motivado-es-un-trabajador-mas-productivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/un-empleado-motivado-es-un-trabajador-mas-productivo\/","title":{"rendered":"Un empleado motivado es un trabajador m\u00e1s productivo"},"content":{"rendered":"<p>Una de las cuestiones que es fundamental para que nuestro d\u00eda a d\u00eda en la empresa sea m\u00e1s agradable es que nuestro trabajo nos guste. O al menos tener una motivaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del salario que nos permite pagar las facturas. Las compa\u00f1\u00edas quieren ayudarnos a lograrlo, porque saben que\u00a0<strong>un empleado motivado es un trabajador m\u00e1s productivo<\/strong>.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n es que esta motivaci\u00f3n es complicado mantenerla a lo largo del tiempo. Por eso el\u00a0<strong>salario no funciona<\/strong>\u00a0en este sentido. Pongamos el ejemplo de un empleado al que se le aumenta el sueldo. Pongamos que se duplica. Al cabo de unos cuantos a\u00f1os, m\u00e1s pronto que tarde, habr\u00e1 adecuado su nivel de vida a lo que ingresa mensualmente, por lo que dicho aumento de salario no supone un elemento fundamental en su motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s no a todos los empleados les puede motivar lo mismo. Un ejemplo, un\u00a0<strong>seguro m\u00e9dico que pueda ofrecer la empresa<\/strong>\u00a0puede ser un elemento que motive a un trabajador mayor de 50, pero seguro que no lo har\u00e1 con los m\u00e1s j\u00f3venes. Al contrario, un plan de carrera o posibilidades de formaci\u00f3n, motivar\u00e1n a los m\u00e1s j\u00f3venes pero no tanto a los veteranos.<\/p>\n<p>En este sentido la\u00a0<strong>pol\u00edtica de incentivos<\/strong>\u00a0suele funcionar, pero hasta cierto punto. Porque no es sencillo fijar unos objetivos que sean realistas. Cuando se imponen este tipo de pol\u00edticas en muchas empresas se suelen implantar no con el objetivo de motivar, sino de que los empleados trabajen m\u00e1s tiempo, en la mayor\u00eda de los casos sin cobrar horas extras para llegar a dichos objetivos.<\/p>\n<p>Si est\u00e1 bien planteada es cierto que esta pol\u00edtica retributiva supone un aliciente para que los\u00a0<strong>empleados est\u00e9n m\u00e1s enfocados en lograr dichos objetivos<\/strong>\u00a0y trabajen de forma m\u00e1s eficiente. Pero en el d\u00eda a d\u00eda se necesita algo m\u00e1s.<\/p>\n<p>Un buen ambiente, un trabajo en equipo que nos ayude a mejorar pueden ser buenas soluciones. Si construimos un buen equipo, donde cada uno de sus\u00a0<strong>miembros complementen y potencien a los dem\u00e1s<\/strong>, es mucho m\u00e1s sencillo mantener la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Fuente: Carlos Roberto, <a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/management\/empleado-motivado-trabajador-productivo\">Pymes y Aut\u00f3nomos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las cuestiones que es fundamental para que nuestro d\u00eda a d\u00eda en la empresa sea m\u00e1s agradable es&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":780,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1366_2000-2.jpg",960,539,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=779"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3543,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/779\/revisions\/3543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}