Los trabajadores aut\u00f3nomos tienen la caracter\u00edstica de trabajar de forma independiente, por cuenta propia. Sin embargo, cuando el trabajo que acumulan es demasiado o necesitan ayuda\u00a0pueden recurrir a otras personas para que les cubran de forma puntual o continuada<\/b>. Los aut\u00f3nomos pueden asociarse con trabajadores por cuenta propia o directamente contratar a un trabajador por cuenta ajena.<\/p>\n
En el primer caso, aut\u00f3nomos que contratan a otro aut\u00f3nomo,\u00a0la relaci\u00f3n no es laboral, sino de tipo mercantil<\/b>. Esto implica que el aut\u00f3nomo contratado no es un trabajador, sino un cliente y, por tanto, no se le podr\u00e1n exigir condiciones laborales como horarios espec\u00edficos u horas de trabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, al no ser una relaci\u00f3n laboral el trabajador por cuenta propia que contrata no es responsable de hacer los pagos a la Seguridad Social, sino que el contratado emitir\u00e1 una factura de acuerdo al precio prefijado entre las partes.<\/p>\n
Al contratar a un aut\u00f3nomo, hay una modalidad espec\u00edfica con ciertas ventajas si el trabajador contratado es un familiar. Se denominan\u00a0aut\u00f3nomos colaboradores a los trabajadores contratados que son familiares de hasta segundo grado<\/b>\u00a0y que est\u00e1n dados de alta en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos. No obstante, debe ser una colaboraci\u00f3n habitual, no espor\u00e1dica, no estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena y que vivan bajo el mismo techo o que el contratado est\u00e9 bajo el cargo del contratante.<\/p>\n
Los aut\u00f3nomos colaboradores tiene ciertos privilegios, ya que no tienen las obligaciones fiscales que el resto de trabajadores por cuenta propia. \u00danicamente deber\u00e1n completar la declaraci\u00f3n de la renta, no las declaraciones trimestrales. El empleador, por su parte, podr\u00e1 disfrutar de una bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota durante los 18 meses posteriores a la contrataci\u00f3n y un 25% los seis meses siguientes.<\/p>\n
Frente a esta opci\u00f3n, tambi\u00e9n existe\u00a0la posibilidad de contratar a un trabajador por cuenta ajen<\/b>a. En ese caso, s\u00ed se establece una relaci\u00f3n laboral y ser\u00e1 el empleador el responsable de las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n
Para contratar a un trabajador por cuenta ajena es imprescindible estar dado de alta como empresario en la Seguridad Social, ya que solo de esta manera se puede generar un puesto de trabajo. Se asignar\u00e1 un c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n, que se denomina n\u00famero patronal y, a continuaci\u00f3n, se deber\u00e1 cumplimentar el modelo TA.6.<\/p>\n
Una vez realizado este tr\u00e1mite el aut\u00f3nomo podr\u00e1 contratar a cualquier trabajador d\u00e1ndole de alta. Aunque su alta debe realizarse antes de que comience el desarrollo de su actividad y en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/p>\n
Cuando un aut\u00f3nomo se plantea contratar a uno o m\u00e1s trabajadores, sea del modo que sea, generalmente se debe a un incremento de su actividad. No obstante, hay que tener en cuenta que esta contrataci\u00f3n tambi\u00e9n elevar\u00e1 los costes a asumir. En caso de contratar a otro trabajador aut\u00f3nomo \u00fanicamente se deber\u00e1 costear el importe acordado que se refleja en la factura emitida.<\/p>\n
Sin embargo, si se incorpora un trabajador, adem\u00e1s del salario de este, se deber\u00e1 pagar los costes sociales, es decir,\u00a0la cuota de la Seguridad Social y la cotizaci\u00f3n del trabajador<\/b>. En concreto, el importe de las cotizaciones abarca diferentes conceptos; por contingencias comunes, por contingencias profesionales, por desempleo y por formaci\u00f3n profesional y en el Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n