{"id":725,"date":"2019-12-03T10:33:40","date_gmt":"2019-12-03T09:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=725"},"modified":"2026-11-06T07:34:09","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:09","slug":"como-se-calcula-la-paga-extra-segun-el-estatuto-de-los-trabajadores-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/como-se-calcula-la-paga-extra-segun-el-estatuto-de-los-trabajadores-2019\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se calcula la paga extra seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores (2019)"},"content":{"rendered":"<p id=\"paragraph_1\">Hay que remontarse hasta\u00a0<strong>diciembre de 1944<\/strong>\u00a0para que en el BOE apareciera publicada la aprobaci\u00f3n de la\u00a0<strong>primera paga extraordinaria en nuestro pa\u00eds<\/strong>\u00a0y por ello el derecho a cobrarla.\u00a0Se trataba de la paga extra navidad de ese a\u00f1o, una medida con car\u00e1cter general e indefinido que consist\u00eda en el pago del equivalente a una semana de salario.<\/p>\n<p id=\"paragraph_2\">Fue en<strong>\u00a01947 cuando se estableci\u00f3 la segunda de las pagas extraordinarias<\/strong>\u00a0de los trabajadores, conocida como la Paga del 18 de Julio.\u00a0Ambas se mantienen hoy, aunque ya esta \u00faltima no con ese nombre sino m\u00e1s bien como paga extraordinaria de verano, y est\u00e1n reguladas por el\u00a0<strong>art\u00edculo 31 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Seg\u00fan dicha ley, la cuant\u00eda de las dos pagas depender\u00e1 del convenio en el que est\u00e9 adscrito el trabajador.<\/p>\n<div class=\"article-adv top\">\n<div class=\"article-adv__content\"><\/div>\n<\/div>\n<p id=\"paragraph_3\">En otro art\u00edculo ya hablamos sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elespanol.com\/como\/calcular-finiquito-trabajador\/432456854_0.html\">c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido (finiquito)<\/a>, ahora hablaremos del c\u00e1lculo de las pagas extras.<\/p>\n<h2 class=\"content__summary-title\"><strong>Art\u00edculo 31 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p id=\"paragraph_4\">A la hora de calcular las pagas extras hay que tener en cuenta especialmente\u00a0<strong>el tiempo trabajado<\/strong>. Por tanto, solo se puede cobrar la paga completa si el trabajador lleva todo el a\u00f1o trabajando en la empresa.\u00a0De no ser as\u00ed, y si llevas menos de un a\u00f1o trabajando en la empresa el c\u00e1lculo de tu paga extra se har\u00eda multiplicando el valor de la paga por los d\u00edas trabajados y dividiendo el resultado entre los d\u00edas del periodo de paga extra:<\/p>\n<div class=\"article-adv \">\n<div class=\"article-adv__content\"><\/div>\n<\/div>\n<ul class=\"content__summary-list content__summary-list--bullets\">\n<li class=\"summary-list__item\"><strong>F\u00f3rmula: cuant\u00eda= importe de la paga completa x (per\u00edodo trabajado \/ periodo de devengo de la paga)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"paragraph_5\">Por lo tanto, \u00bfc\u00f3mo calculo la paga extra que me corresponde?, pongamos un\u00a0<strong>ejemplo pr\u00e1ctico<\/strong>:<\/p>\n<p id=\"paragraph_6\">Supongamos que un trabajador es contratado el 1\/09\/2019. El convenio aplicable establece el abono de\u00a0<strong>2 pagas de 1.000 euros cada una, los \u00faltimos d\u00edas de junio y diciembre<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 cantidades recibir\u00e1 el trabajador teniendo en cuenta un devengo anual?<\/p>\n<ul class=\"content__summary-list content__summary-list--bullets\">\n<li class=\"summary-list__item\">Cuant\u00eda a recibir en la paga de Navidad:\u00a0<strong>1.000 euros * (4 meses \/ 12 meses)= 333,33\u20ac<\/strong><\/li>\n<li class=\"summary-list__item\">Cuant\u00eda a recibir en el verano:\u00a0<strong>1.000 euros * (10 meses \/12 meses)= 833,33\u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"paragraph_7\">La cuant\u00eda de la paga extra, como venimos diciendo, se establece a partir de los\u00a0convenios colectivos en los que se halla adscrito el trabajador.\u00a0No obstante,\u00a0<strong>nunca podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas o el salario m\u00ednimo<\/strong>\u00a0interprofesional. Por lo general, lo que se suele percibir es el salario base que figura en el convenio, con la posibilidad de a\u00f1adir alg\u00fan plus dependiendo de cada empresa.<\/p>\n<p id=\"paragraph_8\">Si despu\u00e9s del ejemplo pr\u00e1ctico seguimos con alguna duda, en internet hay una serie de herramientas que nos permiten calcular paga extra que nos corresponde. En ellas solo tenemos que indicar si recibimos la\u00a0<strong>paga de manera semestral o anual<\/strong>.\u00a0A partir de aqu\u00ed, hay que indicar los salarios mensuales, la fecha de contrato y los d\u00edas transcurridos (a veces tambi\u00e9n habr\u00e1 que se\u00f1alar la fecha de generaci\u00f3n del convenio).<\/p>\n<h2 class=\"content__summary-title\">Cu\u00e1ndo se cobran las pagas extras de navidad y verano<\/h2>\n<p id=\"paragraph_9\">La fecha en la que se debe cobrar la paga extra navidad est\u00e1 regulada por el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, es cada empresa y el convenio del trabajador los que determinan cu\u00e1ndo se llevar\u00e1 a cabo dicha paga.\u00a0Por lo general, la mayor\u00eda de las empresas realizan la\u00a0<strong>paga extra navidad<\/strong>\u00a0<strong>entre los d\u00edas 20 y 25 de diciembre<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"paragraph_10\">En cuanto a la paga extra de verano, tambi\u00e9n se cobrar\u00e1 en funci\u00f3n de los acuerdos con la empresa o de lo que marque el convenio correspondiente.\u00a0En este sentido, lo m\u00e1s habitual es que esta paga llegue a los trabajadores\u00a0<strong>a finales de junio o durante la primera quincena de julio,<\/strong>\u00a0coincidiendo a ser posible con el periodo de vacaciones.<\/p>\n<h2 class=\"content__summary-title\">Prorratear las pagas extras<\/h2>\n<p id=\"paragraph_11\">Hay empresas que llevan a cabo lo que se conoce como \u00abprorrateo pagas extras\u00bb. En este caso, lo que se hace es\u00a0<strong>ir cobrando todos los meses una parte de ambas pagas,<\/strong>\u00a0como si fuera un incentivo extra a final de mes.\u00a0Si se abona la paga prorrateada, se debe\u00a0<strong>dividir el total de la paga mes a mes<\/strong>\u00a0para conocer la cuant\u00eda a recibir.\u00a0Esta \u00faltima norma no es habitual en todas las empresas, sino que tambi\u00e9n ir\u00e1 en funci\u00f3n de cada convenio laboral. Tanto es as\u00ed que las empresas no pueden decidir el prorrateo de las pagas extraordinarias de forma unilateral.<\/p>\n<h2 class=\"content__summary-title\">C\u00f3mo calcular la paga extra de beneficios<\/h2>\n<p id=\"paragraph_12\">Hay empresas que pueden establecer una tercera paga entre sus trabajadores y que recibe el nombre de paga de beneficios. Una paga que se suele\u00a0<strong>abonar entre los d\u00edas 13 al 15 de marzo<\/strong>\u00a0y que se cobra a a\u00f1o vencido.\u00a0En ella tambi\u00e9n tiene incidencia el convenio colectivo de cada trabajador y los acuerdos a los que se llegue con la empresa. Precisamente,<strong>\u00a0la paga de beneficios tambi\u00e9n se ha consolidado<\/strong>\u00a0en muchos sectores como un derecho que tienen los trabajadores.<\/p>\n<p id=\"paragraph_13\">En definitiva, las pagas extraordinarias son un derecho de los trabajadores, tal y como viene recogido en el art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores.\u00a0Dos gratificaciones que depender\u00e1n tambi\u00e9n del convenio colectivo del trabajador, tanto en su cuant\u00eda, que suele ser el sueldo mensual, como en la posibilidad de ser prorrateadas.<\/p>\n<p id=\"paragraph_14\">Por \u00faltimo, las pagas extraordinarias no contemplan un m\u00e1ximo en el cobro,\u00a0<strong>pero s\u00ed un m\u00ednimo<\/strong>.<\/p>\n<p>Fuente: Ada Funes, <a href=\"https:\/\/www.elespanol.com\/como\/calcula-paga-extra-estatuto-trabajadores\/448455352_0.html\">El Espa\u00f1ol<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay que remontarse hasta\u00a0diciembre de 1944\u00a0para que en el BOE apareciera publicada la aprobaci\u00f3n de la\u00a0primera paga extraordinaria en nuestro&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":726,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Convenios_colectivos-Trabajadores-Navidad-Vacaciones-Derecho-Salarios-Trabajo-Como_hacer_448966009_139449693_1706x960-1024x576.jpg",1024,576,true],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3561,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725\/revisions\/3561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}