{"id":634,"date":"2019-11-18T10:10:14","date_gmt":"2019-11-18T09:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=634"},"modified":"2026-11-06T07:34:09","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:09","slug":"el-registro-horario-medida-para-evitar-abusos-o-arma-de-doble-filo-para-el-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-registro-horario-medida-para-evitar-abusos-o-arma-de-doble-filo-para-el-empleado\/","title":{"rendered":"El registro horario, \u00bfmedida para evitar abusos o arma de doble filo para el empleado?"},"content":{"rendered":"<p>Aunque pueda resultar parad\u00f3jico, la obligaci\u00f3n de las empresas de registrar el horario de sus empleados, que\u00a0<em>a priori<\/em>\u00a0constituye una medida pensada para proteger al trabajador de posibles abusos por la realizaci\u00f3n de horas adicionales a las pactadas, puede en ocasiones volverse en contra del propio trabajador.<\/p>\n<div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CKGqrJW08-UCFdahewoduFYJGg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"d\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>De esta forma, si el empleado, por miedo a perder su trabajo, reconoce y firma diariamente un registro en el que consta una jornada inferior a la real, lo que est\u00e1 ofreciendo es, en resumidas cuentas, una valiosa prueba a la empresa, que adem\u00e1s ser\u00e1 complicada desvirtuar en un futuro.<\/p>\n<p>Tal es el caso de una sentencia que hemos conocido d\u00edas atr\u00e1s, en la que el Juzgado de lo Social n.\u00ba3 de Ciudad Real condena a una peluquer\u00eda por despido improcedente de una empleada que, habiendo sido contratada a tiempo parcial y con vinculaci\u00f3n formativa, realizaba una jornada laboral completa. La empresa, sin embargo, le obligaba a firmar diariamente un registro horario en el que reconoc\u00eda que cumpl\u00eda una jornada a tiempo parcial.<\/p>\n<p>La sentencia es un claro ejemplo de hasta qu\u00e9 l\u00edmite puede vulnerar una empresa los derechos m\u00e1s elementales de un trabajador: suscribir un contrato indefinido y no temporal, en atenci\u00f3n a que sus funciones eran las habituales de la empresa; a recoger en el contrato la jornada completa que iba a realizar y no otra a tiempo parcial; as\u00ed como a percibir un salario acorde al convenio regulador por la jornada laboral realmente efectuada, adem\u00e1s de cotizar a la Seguridad Social por ello.<\/p>\n<h3>Registrar un horario falso<\/h3>\n<p>En este sentido, lo llamativo de la sentencia con respecto a la trabajadora son los problemas que le ocasion\u00f3 el hecho de suscribir, de su pu\u00f1o y letra, un registro horario donde constaba una cantidad de horas menor a las que efectivamente trabajaba. Aunque finalmente lo consigui\u00f3, el registro horario, lejos de ayudar a la trabajadora, le complic\u00f3 en extremo su necesidad de acreditar que en realidad realizaba jornada completa.<\/p>\n<p>Dicho registro horario, cuya intenci\u00f3n ideal es la de proteger a los trabajadores de compa\u00f1\u00edas que les obligan a realizar horas extra sin recibir contraprestaci\u00f3n alguna por ello, puede suponer, como en este caso, un arma poderosa que la empresa esgrime en contra de su empleada, debido a que el documento en el que la peluquera reconoc\u00eda efectuar la jornada a tiempo parcial, recogida en su contrato, tiene plena validez salvo que se demuestre que lo recogido en el mismo es falso.<\/p>\n<p>Huelga decir lo complicado que es normalmente para un trabajador demostrar lo que realmente sucede en su centro de trabajo. Es muy dif\u00edcil que los compa\u00f1eros, por miedo a represalias, acepten testificar contra su empleadora. Sin embargo, en este caso, s\u00ed hubo compa\u00f1eras que reconocieron que el horario real de la trabajadora era muy superior al estipulado en su contrato a tiempo parcial y, de esta forma, pudo demostrarse la falsedad del registro horario.<\/p>\n<p>As\u00ed, las importantes consecuencias que, como es l\u00f3gico, puede suponer para la empresa que declaren improcedente el despido \u2014lo que incluye a los hechos probados, recogidos en la sentencia, en los que se ponen de manifiesto las irregularidades que la empresa cometi\u00f3 al contratar a la trabajadora\u2014, puede verse agravadas si se considera como un delito de falsedad documental o de coacciones la actuaci\u00f3n de la empresa de obligar a su empleada a registrar un horario falso, muy inferior al que prestaba de forma efectiva.<\/p>\n<p>Sea como fuere, esta sentencia ha de llevarnos a reflexionar, una vez m\u00e1s, si obligar a las empresas a llevar un registro horario es la mejor forma de evitar los abusos por parte de algunas de ellas. Aparte de que se produzcan situaciones como la examinada en la citada sentencia del Juzgado de lo Social n.\u00ba3 de Ciudad Real, esta exigencia puede disuadir a las empresas de continuar con la l\u00ednea de permitir una mayor flexibilidad laboral a los trabajadores, que ya se empezaba a implantar por algunas compa\u00f1\u00edas en para aquellos empleados que trabajan por objetivos.<\/p>\n<p>De este modo, muchas de las empresas que hab\u00edan llegado a acuerdos con sus trabajadores para que en su relaci\u00f3n laboral primara el cumplimiento de objetivos, con independencia de la organizaci\u00f3n que de su tiempo quiera hacer el trabajador, se encuentran ahora con la dificultad de conciliar este acuerdo, satisfactorio para ambas partes, con la obligaci\u00f3n legal de llevar un registro horario que, como ya hemos visto, puede ser un arma de doble filo para los intereses del propio trabajador.<\/p>\n<p>Rosa L\u00f3pez, <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2019\/11\/13\/legal\/1573677076_571046.html\">Cinco D\u00edas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque pueda resultar parad\u00f3jico, la obligaci\u00f3n de las empresas de registrar el horario de sus empleados, que\u00a0a priori\u00a0constituye una medida&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":635,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7,1],"tags":[],"class_list":["post-634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-sin-categoria"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"},{"value":1,"label":"Sin categor\u00eda"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1573677076_571046_1573677395_noticia_normal_recorte1-1024x614.jpg",1024,614,true],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0},{"term_id":1,"name":"Sin categor\u00eda","slug":"sin-categoria","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":82,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":82,"category_description":"","cat_name":"Sin categor\u00eda","category_nicename":"sin-categoria","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=634"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3582,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634\/revisions\/3582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}