{"id":612,"date":"2019-11-06T10:01:28","date_gmt":"2019-11-06T09:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=612"},"modified":"2026-11-06T07:34:09","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:09","slug":"el-falso-salario-emocional-o-como-utilizar-las-condiciones-laborales-para-enganar-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-falso-salario-emocional-o-como-utilizar-las-condiciones-laborales-para-enganar-al-trabajador\/","title":{"rendered":"El falso \u201csalario emocional\u201d o c\u00f3mo utilizar las condiciones laborales para enga\u00f1ar al trabajador"},"content":{"rendered":"

De nuevo, las redes han cargado contra\u00a0una noticia que\u00a0endulza la precariedad laboral<\/strong><\/a>.<\/strong>\u00a0Esta vez, Antena 3 ha publicado un art\u00edculo en el que habla de\u00a0\u00absalario emocional\u00bb<\/strong>. En \u00e9l, aseguran que los espa\u00f1oles valoran cada vez m\u00e1s dicho \u00absalario\u00bb por encima del sueldo monetario, pero\u00a0\u00bfa qu\u00e9 se refieren con \u00absalario emocional\u00bb?<\/strong><\/p>\n

B\u00e1sicamente al teletrabajo, la conciliaci\u00f3n con la vida familiar y la flexibilidad de jornada. En la propia pieza explican lo que se considera \u00absalario emocional\u00bb: \u00abSe trata de\u00a0aquellas condiciones que nos permite desarrollarnos plenamente en lo laboral y lo personal y se basa en la conciliaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, una jornada laboral flexible, vacaciones y teletrabajo\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Si abrimos el\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/strong>\u00a0vemos que varios puntos que, en el art\u00edculo de Antena 3, se recogen como \u00absalario emocional\u00bb, ya se contemplan en el propio estatuto.\u00a0El derecho a la conciliaci\u00f3n se muestra el art\u00edculo 34<\/strong>\u00a0correspondiente a la jornada de trabajo: \u00abLas personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa\u00bb.\u00a0Las vacaciones anuales tambi\u00e9n vienen recogidas en el estatuto<\/strong>, concretamente en el art\u00edculo 38.<\/p>\n

La jornada laboral flexible y el teletrabajo<\/strong>\u00a0no vienen en el Estatuto de los Trabajadores, pero ambas\u00a0condiciones pueden negociarse en el Convenio Colectivo.<\/strong>\u00a0V\u00edctor Llanos, abogado laboralista, explica que \u00ablos mejores convenios que existen son aquellos en los que hay una fuerte afiliaci\u00f3n sindical y en sectores en los que se mueve mucho dinero\u00bb.<\/p>\n

\u00abEn un contrato no s\u00f3lo se a\u00f1ade el salario monetario, tambi\u00e9n las condiciones laborales<\/strong>\u00a0y, por ello, hay que tener en cuenta que las condiciones no son, en ning\u00fan caso ‘salario emocional'\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s,\u00a0la opci\u00f3n de teletrabajar est\u00e1 recogida en el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong>, acuerdo que se negocia entre la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa y las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT.<\/p>\n

Seg\u00fan la noticia de Antena 3 \u00abel 62% de los espa\u00f1oles le prestan m\u00e1s atenci\u00f3n al ‘salario emocional'\u00bb, pero el estudio al que se refieren no est\u00e1 citado y si buscas el dato lo \u00fanico que aparece es el I Bar\u00f3metro de empleo realizado por InfoJobs, en el que se se\u00f1ala que el presentismo, los horarios y las jornadas largas de trabajo son una de las principales preocupaciones de los espa\u00f1oles activos (62%).<\/p>\n

En cambio, seg\u00fan el informe anual \u2018Randstad Employer Brand Research 2019\u2019 el 62% de los profesionales afirma que la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica es el motivo m\u00e1s importante a la hora de seleccionar una empresa para trabajar.<\/p>\n

Alejandra de la Fuente, P\u00fablico<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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