{"id":588,"date":"2019-10-31T10:57:07","date_gmt":"2019-10-31T09:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=588"},"modified":"2026-11-06T07:34:09","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:09","slug":"el-constitucional-respalda-el-despido-de-un-trabajador-si-falta-a-su-empleo-aunque-sus-ausencias-esten-justificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-constitucional-respalda-el-despido-de-un-trabajador-si-falta-a-su-empleo-aunque-sus-ausencias-esten-justificadas\/","title":{"rendered":"El Constitucional respalda el despido de un trabajador si falta a su empleo aunque sus ausencias est\u00e9n justificadas"},"content":{"rendered":"

Despedir a un empleado por faltar al trabajo de manera reiterada es legal<\/strong>, aunque el absentismo est\u00e9 justificado. El\u00a0Tribunal Constitucional<\/a>\u00a0avala lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores,\u00a0endurecido con la\u00a0reforma laboral de 2012<\/a><\/strong>\u00a0aprobada por el PP: que se pueda\u00a0extinguir un contrato laboral<\/strong>\u00a0por causas objetivas (con indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas)\u00a0si el empleado\u00a0ha faltado m\u00e1s de un 20% de su jornada<\/strong>\u00a0durante dos meses consecutivos.<\/p>\n

La sentencia, con tres votos particulares,\u00a0desestima una cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad<\/strong>\u00a0planteada por un juzgado de Barcelona respecto al art\u00edculo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores, que dice se puede despedir \u00abpor faltas de asistencia al trabajo, a\u00fan justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses\u00bb.<\/p>\n

El caso que se ha revisado es el de una\u00a0trabajadora, despedida despu\u00e9s de ausentarse nueve d\u00edas h\u00e1biles de los 40 disponibles en dos meses\u00a0<\/strong>seguidos (el 22,5% de las jornadas). Adem\u00e1s, los doce meses anteriores hab\u00eda faltado m\u00e1s de un 5% de las jornadas h\u00e1biles. En concreto, seg\u00fan la carta de despido, las ausencias ascendieron al 7,84%.<\/p>\n

La empleada interpuso una demanda \u00absolicitando que se declarase la\u00a0nulidad del despido por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>\u00ab. Sosten\u00eda que el art\u00edculo\u00a052 d) del Estatuto de los Trabajadores conlleva \u00abuna evidente amenaza o coacci\u00f3n hacia el trabajador enfermo, al disuadirle de permanecer en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por temor a ser despedido\u00bb.<\/p>\n

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\u00abNo se genera un peligro grave y cierto para la salud de los trabajadores\u00bb<\/span><\/h3>\n

Para el Tribunal Constitucional, el art\u00edculo 52 apartado d \u00abresponde al objetivo leg\u00edtimo de paliar el gravamen econ\u00f3mico<\/strong>\u00a0que las ausencias al trabajo suponen para las empresas\u00bb y se\u00f1ala que\u00a0\u00abno genera un peligro grave y cierto para la salud de los trabajadores afectados por la decisi\u00f3n extintiva que a su amparo pueda adoptarse por el empresario, abonando la indemnizaci\u00f3n correspondiente\u00bb.<\/p>\n

De hecho, cree que\u00a0la decisi\u00f3n de despedir a los trabajadores\u00a0<\/strong>por superar un n\u00famero de faltas de asistencia al trabajo intermitentes en un determinado periodo de tiempo \u00abno comporta una actuaci\u00f3n susceptible de afectar a la salud<\/strong>\u00a0o recuperaci\u00f3n del trabajador afectado ni puede ser adoptada en el caso de enfermedades graves o de larga duraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El TC recuerda, adem\u00e1s, que no se debe olvidar que\u00a0la causa de despido no era el mero hecho de estar enfermo, sino la reiteraci\u00f3n intermitente del n\u00famero de faltas<\/strong>\u00a0de asistencia al trabajo.<\/p>\n

La sentencia no se ha tomado por unanimidad y cuenta con tres votos particulares presentados por los magistrados Juan Antonio Xiol R\u00edos, Mar\u00eda Luisa Balaguer Callej\u00f3n y Fernando Vald\u00e9s Dal-R\u00e9. A\u00a0esta \u00faltima se ha adherido el magistrado C\u00e1ndido Conde-Pumpido Tour\u00f3n.<\/p>\n

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Qu\u00e9 dice el apartado d del art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/h3>\n

El art\u00edculo 52 establece\u00a0cu\u00e1ndo se puede extinguir un contrato por causas objetivas<\/strong>\u00a0-con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado- y lo fija en cinco casos. Uno de ellos es el absentismo.<\/p>\n

As\u00ed,\u00a0el despido es objetivo<\/strong>\u00a0cuando lo sea \u00abpor faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas<\/strong>\u00a0pero intermitentes, que alcancen\u00a0el 20%\u00a0de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos<\/strong>\u00a0siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses\u00bb.<\/p>\n

Este punto fue\u00a0endurecido con la\u00a0reforma laboral de 2012<\/a>\u00a0aprobada por el PP<\/strong>. Con anterioridad, a esas faltas hab\u00eda que sumarle otro requisito para que el despido fuera objetivo: que el \u00edndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo \u00absupere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo\u00bb.<\/p>\n

Pero no todas las faltas de asistencia al trabajo cuentan para estos c\u00e1lculos.\u00a0No computan las ausencias por<\/strong>\u00a0una huelga legal o en el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores. Tampoco lo hacen la baja por un\u00a0accidente de trabajo<\/strong>, por un tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer, por\u00a0enfermedad grave<\/strong>\u00a0o motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de\u00a0violencia de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n

No cuentan tampoco las\u00a0bajas por\u00a0maternidad<\/strong>, riesgo durante el embarazo y la lactancia, por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,\u00a0paternidad<\/strong>, as\u00ed como por licencias y vacaciones. Si la baja es por una\u00a0enfermedad o accidente no laboral y tiene una duraci\u00f3n de m\u00e1s de 20 d\u00edas consecutivos<\/strong>, no computa tampoco para este c\u00e1lculo.<\/p>\n

RTVE<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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