Dec\u00eda el paleoantrop\u00f3logo Juan Luis Arsuaga que \u201cla vida no puede ser trabajar toda la semana e ir el s\u00e1bado al supermercado\u201d. Debe consistir en algo m\u00e1s, a\u00f1ad\u00eda, como disfrutar de \u201cla m\u00fasica, la poes\u00eda, la naturaleza o la belleza\u201d. Tambi\u00e9n, subrayan otros expertos, es necesario m\u00e1s tiempo para los\u00a0cuidados<\/b>\u00a0\u2014de ni\u00f1os, mayores y enfermos\u2014 y para los autocuidados: o sea, descansar, cultivarse y relacionarse con la familia y los amigos. \u201cSi no, esto es una mierda\u201d, comentaba el codirector de la la Fundaci\u00f3n Atapuerca en una entrevista a la agencia Sinc. Trabajar y trabajar para, finalmente, terminar la semana enclaustrado en un centro comercial era, a su juicio, una vida \u201cno humana\u201d.<\/p>\n
\u00bfSer\u00eda viable y beneficioso, pues, currar s\u00f3lo cuatro d\u00edas? Hablamos de una semana laboral\u00a0de lunes a jueves<\/b>. O decidida por el empleador y el empleado, de modo que la libranza pudiese ser un mi\u00e9rcoles, por ejemplo. El nuevo modelo podr\u00eda implicar un cambio de turnos o la creaci\u00f3n de otros nuevos \u2014con una hipot\u00e9tica contrataci\u00f3n de m\u00e1s empleados, pues la actividad de algunos negocios y empresas es ininterrumpida\u2014, as\u00ed como una reorganizaci\u00f3n de los horarios escolares. Una medida que ya se ha aplicado en compa\u00f1\u00edas y administraciones de varios Estados, con resultados desiguales.<\/p>\n
El partido de \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n la ha devuelto a la actualidad con su inclusi\u00f3n en el programa electoral de M\u00e1s Pa\u00eds para las elecciones generales, una iniciativa que ya hab\u00eda planteado Podemos en las auton\u00f3micas de 2005 con el objetivo de \u00abrepartir el empleo\u00bb. No obstante, se plantean muchas dudas. \u00bfHablamos de 32 horas laborales a la semana \u2014como planteaba el pol\u00edtico madrile\u00f1o\u2014\u00a0o de concentrar las cuarenta actuales en cuatro jornadas, de modo que trabajar\u00edamos\u00a0diez horas<\/b>\u00a0al d\u00eda en vez de ocho? \u00bfLos funcionarios ver\u00edan ampliado su horario laboral o deber\u00edan cumplir escrupulosamente el establecido? M\u00e1s all\u00e1 de los asalariados, \u00bfpodr\u00edan permit\u00edrselo los aut\u00f3nomos?<\/p>\n
Las preguntas podr\u00edan extenderse hasta el infinito. \u00bfEs la soluci\u00f3n a la automatizaci\u00f3n? \u00bfGenerar\u00eda m\u00e1s empleo, pero se reducir\u00edan los sueldos? \u00bfDeber\u00edamos ser solidarios al repartir el trabajo, aunque se redujesen las n\u00f3minas? \u00bfO se cobrar\u00eda lo mismo?\u00a0\u00bfMotivar\u00eda m\u00e1s y agotar\u00eda menos?<\/b>\u00a0\u00bfSe resentir\u00eda o mejorar\u00eda la productividad? \u00bfPodr\u00eda ser aprovechada para precarizar el empleo? \u00bfColapsar\u00eda los tr\u00e1mites de las Administraciones? \u00bfC\u00f3mo afectar\u00eda a la conciliaci\u00f3n? \u00bfAumentar\u00edan los viajes y, en consecuencia, la contaminaci\u00f3n? \u00bfO se reducir\u00eda al disminuir los desplazamientos a la oficina, lo que redundar\u00eda en un menor gasto de energ\u00eda? \u00bfSe consumir\u00eda m\u00e1s? \u00bfY eso ser\u00eda bueno o malo?<\/p>\n
En definitiva, \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan los pros y las contras? Y, m\u00e1s all\u00e1 de las experiencias en otras latitudes,\u00a0\u00bfes viable en Espa\u00f1a?<\/b>\u00a0Empresarios, sindicalistas, trabajadores, directivas, aut\u00f3nomos, funcionarios, ecologistas, psiquiatras, economistas y expertas en igualdad de g\u00e9nero analizan los beneficios y perjuicios de la semana laboral de cuatro d\u00edas \u2014que no necesariamente de 32 horas\u2014, aunque su opini\u00f3n no tiene por qu\u00e9 representar a todo su colectivo y algunos colegas podr\u00edan discrepar. Sirvan sus consideraciones como un reflejo difuso de lo que podr\u00eda suponer la redistribuci\u00f3n de la jornada laboral y del trabajo mismo.<\/p>\n\u00bfEl trabajador estar\u00eda m\u00e1s motivado?<\/h2>\n
La psiquiatra Marina D\u00edaz-Mars\u00e1 considera \u201cmuy arriesgado\u201d afirmar que una semana laboral de cuatro d\u00edas beneficiar\u00eda a la salud mental de los trabajadores, aunque deja claro que las jornadas son demasiado largas. \u201cNo las establecidas, sino las de la mayor\u00eda de los empleados, que pasan m\u00e1s tiempo en el trabajo de lo que les corresponde\u201d, a\u00f1ade la doctora del Hospital Cl\u00ednico San Carlos de Madrid. Alude, claro, al\u00a0presentismo<\/b>: \u201cEstar s\u00f3lo por estar, sin que esas horas a\u00f1adidas sean productivas. Lo hacen porque en Espa\u00f1a est\u00e1 bien visto, aunque esa perspectiva habr\u00eda que cambiarla\u201d.<\/p>\n
\u00bfDisminuir\u00edan las bajas por trastornos psicol\u00f3gicos asociados al trabajo y, de paso, la sanidad p\u00fablica se ahorrar\u00eda costes, como sostiene Jon Messenger, investigador de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo? \u201cNo hay datos suficientes para afirmarlo. El estr\u00e9s mantenido en el tiempo puede producir\u00a0depresi\u00f3n<\/b>\u00a0y las jornadas largas pueden influir en ello y aumentar las consultas. Sin embargo, no todas las bajas tienen que ver con una depresi\u00f3n, pues tambi\u00e9n hay casos de acoso laboral\u201d, deja claro D\u00edaz-Mars\u00e1, quien estima \u201cdemasiado simplista\u201d asociarlo a la sobrecarga de trabajo.<\/p>\n
En cambio, no cabe duda de que el descanso influye \u201cmuy positivamente\u201d en nuestra salud mental y f\u00edsica, al tiempo que provoca una sensaci\u00f3n de\u00a0bienestar<\/b>. \u201cLa vida del ser humano no es s\u00f3lo trabajar y producir, sino tambi\u00e9n disfrutar de la familia y del ocio. Adem\u00e1s, el cerebro necesita reposo para seguir funcionando\u201d. Currar m\u00e1s contentos redunda en una mayor eficiencia, a\u00f1ade la psiquiatra, convencida de que una mayor calidad de vida podr\u00eda mejorar el rendimiento. \u201cY, al contrario, las largas jornadas te hacen rendir menos\u201d.<\/p>\n No obstante, considera que librar el viernes, pero trabajar m\u00e1s horas de lunes a jueves, ser\u00eda un arma de doble filo. Por ello, cree necesario reducir ligeramente los horarios y, sobre todo, que se cumplan los actuales. \u201cEso es lo que tendr\u00eda m\u00e1s sentido\u201d. Dos medidas que, seg\u00fan ella, no afectar\u00edan negativamente a la productividad. \u201cConcentrar las horas es bueno, pero no debe implicar que nos convirtamos en aut\u00f3matas y no tengamos relaciones con otras personas en el \u00e1mbito laboral. Al contrario, cultivarlas es importante\u201d, afirma\u00a0Marina D\u00edaz-Mars\u00e1<\/b>.<\/p>\n Una reducci\u00f3n horaria, aunque no precisamente de la semana laboral, agotar\u00eda menos y motivar\u00eda m\u00e1s al trabajador. Ahora bien, la doctora del Hospital Cl\u00ednico San Carlos considera que los propios afectados tambi\u00e9n son responsables de sus h\u00e1bitos. \u201cHay que cambiar la psicolog\u00eda de los empleados<\/b>, porque a veces son ellos mismos quienes no tienen en el horizonte otras perspectivas m\u00e1s all\u00e1 del trabajo y adquieren la costumbre de pasar muchas horas en \u00e9l. Debemos educar a la empresa, pero tambi\u00e9n a los trabajadores, porque es obvio que el presentismo perjudica a Espa\u00f1a\u201d.<\/p>\n Una vez conseguido el bienestar individual, podr\u00edamos hablar del colectivo. \u201cEs importante que el empleado est\u00e9 a gusto, porque al final la suma de muchas personas contentas modelan una comunidad satisfecha. La gente se tiene que construir y hay que darle una vuelta a los valores de la sociedad actual: \u00bfqu\u00e9 queremos y qu\u00e9 nos hace m\u00e1s plenos?\u201d, concluye la psiquiatra D\u00edaz-Mars\u00e1, a quien se le han ido exponiendo durante la entrevista algunas de las conclusiones de\u00a0The Shorter Working Week: A Radical And Pragmatic Proposal<\/i>, un estudio del centro de investigaci\u00f3n brit\u00e1nico\u00a0Autonomy<\/b>\u00a0en colaboraci\u00f3n con 4 Day Week Campaign, una campa\u00f1a a favor de la semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n Sus autores reflejan \u201cla importancia del tiempo no laboral para nuestra salud mental y f\u00edsica, as\u00ed como para nuestra sensaci\u00f3n de bienestar general\u201d. Mediante la transici\u00f3n del modelo actual a uno m\u00e1s corto, podr\u00eda pasarse de una baja productividad causada por el malestar y por un deficiente estado ps\u00edquico a una masa trabajadora \u201cfeliz y productiva\u201d equilibrada por una vida laboral saludable. Para ello, estiman que ser\u00eda necesario \u201cm\u00e1s descanso, horas de sue\u00f1o, tiempo libre y autonom\u00eda\u201d.<\/p>\n \u201cPlantear en Espa\u00f1a una jornada laboral de cuatro d\u00edas, cuando no hemos sido capaces de lograr una semana cinco armonizada con la conciliaci\u00f3n, es como empezar la casa por el tejado\u201d, cree\u00a0Jos\u00e9 Luis Casero<\/b>, presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a (ARHOE). \u201cPersonalmente y como empresario, claro que me gustar\u00eda trabajar s\u00f3lo cuatro d\u00edas a la semana, pero no se puede enga\u00f1ar a la sociedad en un pa\u00eds que sale de trabajar a las siete y media de la tarde, por no hablar del comercio y la hosteler\u00eda\u201d.<\/p>\n Casero aboga por trabajar de lunes a viernes, pero con un horario maleable, siempre que lo permita el puesto y el sector. Por ejemplo, con\u00a0entradas flexibles<\/b>, en funci\u00f3n de las circunstancias y singularidades del empleado, as\u00ed como con la posibilidad de dedicar alguna tarde al teletrabajo. \u201cSomos la quinta econom\u00eda de Europa, pero perdemos puestos en la tabla de clasificaci\u00f3n de productividad\u201d.<\/p>\n El presidente de ARHOE reivindica la\u00a0jornada intensiva<\/b>\u00a0como factor diferencial. \u201cSi en verano los resultados econ\u00f3micos de las empresas no se resienten, \u00bfpor qu\u00e9 no aplicarla durante todo el a\u00f1o? Cuando se consiga esa realidad en cinco d\u00edas, podremos hablar de los cuatro\u201d, sentencia Casero, quien critica la falta de liderazgo pol\u00edtico y subraya que tanto los empresarios como los sindicatos deben tomarse en serio la racionalizaci\u00f3n de los horarios.<\/p>\n \u201cUna jornada larga no es sin\u00f3nimo de productividad\u201d, deja claro Gerardo Cuerva, presidente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (CEPYME). \u201cEs necesario racionalizar el tiempo de trabajo, evitando jornadas excesivas que no contribuyen a la\u00a0productividad<\/b>\u00a0de las empresas, aunque hay que ser consciente de la dificultad de aunar intereses muy distintos a la hora de realizar una efectiva racionalizaci\u00f3n de horarios\u201d.<\/p>\n Con m\u00e1s descanso, \u00bfmejorar\u00eda la eficiencia de los trabajadores? \u201cLos horarios que tenemos en Espa\u00f1a se ven condicionados por muchos factores, no s\u00f3lo laborales, sino tambi\u00e9n culturales y de otro tipo: el turno partido, el clima, la programaci\u00f3n televisiva, el ocio, etc\u00e9tera\u201d, explica Gerardo Cuerva. \u201cPara las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes), la utilizaci\u00f3n de la\u00a0jornada continuada<\/b>, el horario flexible u otros modos de organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y de los descansos pueden permitir una mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, as\u00ed como la mejora de la productividad en las empresas\u201d.<\/p>\n CEPYME remite al\u00a0Informe Randstad Employer Brand Research 201<\/i>9 para destacar que el segundo criterio de los trabajadores a la hora de elegir una empresa es la\u00a0conciliaci\u00f3n<\/b>\u00a0entre el entorno laboral y la vida personal (55%), mientras que el primero es el salario atractivo y los beneficios sociales (62%). Les siguen la seguridad laboral (48%), el ambiente de trabajo agradable (47%) y la flexibilidad (43%).<\/p>\n \u201cEl citado estudio pone de manifiesto que los factores como la conciliaci\u00f3n o un entorno agradable experimentan una tendencia de crecimiento en los \u00faltimos a\u00f1os, a medida que se ha ido reactivando el mercado laboral y reduciendo las tasas de desempleo\u201d, apunta\u00a0Gerardo Cuerva<\/b>, quien elude referirse directamente a las ventajas e inconvenientes de la jornada laboral de cuatro d\u00edas sin matizar antes una serie de cuestiones.<\/p>\n \u201cLas empresas representadas en la Confederaci\u00f3n, y que componen el tejido productivo, tienen ajustada su actividad productiva a las actuales jornadas que existen en Espa\u00f1a, enmarcadas en el \u00e1mbito de la\u00a0negociaci\u00f3n colectiva<\/b>\u00a0y de la autonom\u00eda de nuestros negociadores\u201d, a\u00f1ade el presidente de CEPYME, quien subraya la importancia de los convenios colectivos que recogen las necesidades de las empresas y los trabajadores. \u201cEl debate resulta, por tanto, m\u00e1s complejo\u201d.<\/p>\n El estudio\u00a0The Shorter Working Week: A Radical And Pragmatic Proposal<\/i>\u00a0denuncia el estancamiento de la productividad, entre otros males, como la precarizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n o la desigualdad de g\u00e9nero. Para combatirlos, aboga por una\u00a0semana laboral m\u00e1s corta<\/b>, una posibilidad real y no una \u201cutop\u00eda abstracta\u201d, seg\u00fan el trabajo de Autonomy, que sostiene que no hay una correlaci\u00f3n entre una jornada laboral extensa y una eficiencia mayor.<\/p>\n Para tratar de dilucidar si con un d\u00eda menos de trabajo podr\u00eda mejorar la eficiencia de los trabajadores y la productividad de las empresas, recurrimos a la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), pero la patronal ha declinado valorar\u00a0\u201cpropuestas pol\u00edticas\u201d<\/b>. M\u00e1s adelante se expondr\u00e1 el parecer de Eva Serrano Clavero, presidenta de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME) y vicepresidenta de la Confederaci\u00f3n de Empresarios e Industriales de Madrid (CEIM), quien sostiene que la prioridad actual es la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n El estudio de Autonomy refleja que en los \u00faltimos a\u00f1os ha crecido el trabajo precario, excesivo y mal pagado. Una transici\u00f3n a la semana de cuatro d\u00edas mejorar\u00eda la calidad del empleo, as\u00ed como su remuneraci\u00f3n, aunque se repartiese entre varios trabajadores, seg\u00fan el laboratorio de ideas brit\u00e1nico.<\/p>\n Un estado del bienestar fortalecido facilitar\u00eda el\u00a0aumento de los salarios<\/b>\u00a0y la reducci\u00f3n del horario laboral. Aunque pueda parecer un sue\u00f1o, el objetivo ser\u00eda establecer en el futuro un modelo donde el empleo fuese estable, bien pagado, de calidad y al alcance de todos, seg\u00fan se desprende del informe\u00a0The Shorter Working Week: A Radical And Pragmatic Proposal<\/i>.<\/p>\n Jon Messenger<\/b>, investigador de la OIT, tambi\u00e9n cree que la reducci\u00f3n de horas de trabajo, garantizando las condiciones de los empleados a tiempo parcial, ser\u00eda beneficioso no s\u00f3lo para ellos, sino tambi\u00e9n para los empresarios y la sociedad. Seg\u00fan plasma en su estudio\u00a0Working time and the future of work<\/i>, habr\u00eda m\u00e1s y mejores empleos, desempe\u00f1ados por personas m\u00e1s motivadas y con tiempo para conciliar, lo que implicar\u00eda una mayor\u00a0eficiencia<\/b>\u00a0y productividad.<\/p>\n Los resultados de la hipot\u00e9tica aplicaci\u00f3n en Espa\u00f1a se desconocen, aunque Jos\u00e9 Luis Casero, presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a (ARHOE), advierte de que podr\u00eda afectar singularmente a sectores como\u00a0el comercio y la hosteler\u00eda<\/b>. \u201cSi falta una persona, tiene que haber otra, por lo que quiz\u00e1s se generar\u00edan bolsas de precarios\u201d. Estos podr\u00edan tener un contrato a tiempo parcial, lo que implicar\u00eda una precarizaci\u00f3n del trabajo, una con sueldos diferenciados o incluso la disminuci\u00f3n del salario de todos los empleados.<\/p>\n Messenger cree que habr\u00eda que combatir la \u201cmarginalidad\u201d de los trabajadores a\u00a0tiempo parcial<\/b>\u00a0con una normativa que compensase sus desventajas. Por ejemplo, pagar generosamente las horas extras, retribuir las guardias \u2014aunque no se trabajen, cuando obliguen al empleado a estar localizable y disponible\u2014, adecuar sus horarios a sus necesidades familiares, promover su promoci\u00f3n interna y conceder permisos que compensen las carencias de su contrato parcial con el de sus compa\u00f1eros a jornada completa.<\/p>\n \u201cUn d\u00eda menos de trabajo a la semana generar\u00eda empleo si el trabajador cobrase un sueldo inferior, pero no puedes pagar lo mismo por treinta y dos horas semanales que por cuarenta\u201d, cree Luis Casero, quien insiste en que podr\u00eda agravar la\u00a0precariedad<\/b>\u00a0en el comercio o la hosteler\u00eda, puesto que los empresarios tendr\u00edan que contratar a m\u00e1s personal para suplirlos, lo que podr\u00eda conllevar una reducci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n Obviamente, el presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a da por supuesto que la reducci\u00f3n de la jornada laboral pasar\u00eda por un recorte de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. \u201cPor eso, vayamos pasito a pasito, porque correr puede ser muy populista y te arriesgas a tropezar con el tiempo\u201d.<\/p>\n Quiz\u00e1s un trabajador por cuenta propia que est\u00e9 leyendo estas l\u00edneas se plantee que reducir un d\u00eda la semana laboral, m\u00e1s que una quimera, es una locura, cuando \u00e9l se ve obligado a trabajar diez o doce horas al d\u00eda, incluso en los fines de semana. La casu\u00edstica es amplia, aunque la Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Aut\u00f3nomos (ATA) asegura que el 78% de los aut\u00f3nomos trabaja nueve horas diarias o m\u00e1s.<\/p>\n Un estudio propio, publicado en mayo, se\u00f1ala que el 28% de los aut\u00f3nomos asegura que se pasa la mitad del d\u00eda trabajando, mientras que el 20% tambi\u00e9n lo hace durante el s\u00e1bado y el domingo. Las\u00a0bajas por enfermedad<\/b>\u00a0son un espejismo para el 76%, que no coge ninguna durante todo el a\u00f1o. \u201cNo son superh\u00e9roes, pero a veces lo parecen […]. Su negocio no puede parar tres d\u00edas, dos veces al a\u00f1o, por una gripe\u201d, afirma su presidente,\u00a0Lorenzo Amor<\/b>, en la investigaci\u00f3n. En cuanto a las vacaciones, proceder\u00eda hablar m\u00e1s bien de escapadas, pues s\u00f3lo un 5% se toma m\u00e1s de 30 d\u00edas al a\u00f1o, mientras que el 73% no puede permitirse m\u00e1s de veinte, seg\u00fan datos de ATA.<\/p>\n \u201cSiempre que se realizan este tipo de propuestas, que implican tanto el aspecto laboral como el social de los ciudadanos, hay que tener en cuenta un tercer aspecto: el econ\u00f3mico\u201d, analizan fuentes de la Federaci\u00f3n. \u201cY al decir econ\u00f3mico nos referimos a las consecuencias e implicaciones, porque se habla mucho de descanso y consumo, pero no de ingresos o pago de impuestos.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 trabajar cuatro d\u00edas y no tres?, se preguntan la entidad que representa a los trabajadores por cuenta propia, tantas veces sometidos a la autoexplotaci\u00f3n. \u201cCuando planteas una medida, no s\u00f3lo debes se\u00f1alar cu\u00e1ntos d\u00edas reducir\u00e1s, sino que tienes que explicar si es con el mismo sueldo o si se reduce un 20%, que es lo que disminuye la jornada semanal\u201d. Ante la\u00a0propuesta<\/a>\u00a0del partido de\u00a0\u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n<\/b>, ATA no deja de cuestionarse la propuesta. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con las cotizaciones? \u00bfQu\u00e9 hacemos con las vacaciones? \u00bfPodr\u00e1n subirse as\u00ed las pensiones?<\/p>\n \u201cUn aut\u00f3nomo sin empleados ni se lo plantea. \u00c9l ya es due\u00f1o y se\u00f1or de su tiempo\u201d, afirma la\u00a0Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/b>. \u201cY, sobre todo al principio, los emprendedores dedican, seg\u00fan el citado estudio, la mitad de su d\u00eda a su negocio. La mayor\u00eda confiesa trabajar m\u00e1s de diez horas diarias y a veces hasta siete d\u00edas a la semana\u201d.<\/p>\n \u00c9sa es la realidad para ATA, que \u2014con los pies en el suelo\u2014 se ve excluida de una reorganizaci\u00f3n de la semana laboral, porque apenas un 1% de los aut\u00f3nomos encuestados trabaja menos de 35 horas. Es lo que Javier Andaluz califica como \u201cautoexplotaci\u00f3n\u201d, aunque el responsable de Clima y Energ\u00eda de Ecologistas en Acci\u00f3n recuerda que muchos asalariados del sector hostelero tambi\u00e9n son exprimidos por sus empleadores.<\/p>\n Jos\u00e9 Luis Casero procura no caer en el t\u00f3pico y evita los prejuicios atribuidos a razones culturales. \u201cSe puede trabajar m\u00e1s en menos tiempo si el empleado y el empresario reman en la misma direcci\u00f3n.\u00a0As\u00ed podr\u00edamos aspirar a una jornada de cinco d\u00edas\u00a0productiva y conciliadora<\/b>\u201d, a\u00f1ade el presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a (ARHOE), quien subraya la existencia de varios factores que lastran ese objetivo y que deber\u00edan subsanarse. Los \u201cladrones de tiempo\u201d, situados a uno y otro lado: empleador y empleado.<\/p>\n Si trabajamos m\u00e1s horas, pero producimos menos, \u00bfcu\u00e1l es el problema? Jos\u00e9 Luis Casero le echa la culpa a los \u201cladrones de tiempo\u201d. Unos, externos, como el propio\u00a0jefe<\/b>, quien \u201cte obliga a estar presente en tu puesto de trabajo una vez terminada la jornada\u201d. O los compa\u00f1eros que te l\u00edan, a\u00f1ade el responsable de ARHOE, y quienes destinan parte de la jornada a entrar en sus\u00a0redes sociales<\/b>\u00a0o a realizar tr\u00e1mites personales.<\/p>\n \u201cCuando uno trabaja, deber\u00eda estar trabajando\u201d, insiste Casero, quien tambi\u00e9n alude a los ladrones de tiempo internos. O sea, al propio trabajador. \u201cEl horario es el que es, por lo que no me parece normal salir dos horas a comer y luego tomarse un caf\u00e9 y una copita. Como tampoco procede bajar continuamente a fumar. Son formas de\u00a0desaprovechar el d\u00eda<\/b>, porque en otros pa\u00edses europeos terminan a las cuatro y luego se toman una cerveza, pero antes han trabajado duro. Hay que procurar rendir durante la jornada establecida y terminar antes, porque un empleo no puede comerte la vida personal\u201d, concluye el presidente de ARHOE.<\/p>\n Los funcionarios del \u00e1mbito judicial no ven con buenos ojos reducir un d\u00eda de trabajo. O, m\u00e1s bien, se plantean otro tipo de mejoras, que consideran m\u00e1s necesarias y urgentes. \u201cEn primer lugar, apostamos por la recuperaci\u00f3n de la jornada de 35 horas semanales, que ya ten\u00edamos y nos arrebataron por la crisis, cuando nos impusieron 37,5\u201d, explica\u00a0Juan Jos\u00e9 Carral<\/b>, presidente de CSIF Justicia Madrid, quien advierte de que con s\u00f3lo cuatro d\u00edas \u201cla Administraci\u00f3n de Justicia, que ya est\u00e1 colapsada, se paralizar\u00eda m\u00e1s\u201d.<\/p>\n \u201cLa medida, si no se refuerza con la mejora de los recursos humanos actuales, perjudicar\u00eda al usuario, pues mermar\u00eda el tiempo de los funcionarios para desarrollar su labor, excepto que fuese una norma ficticia y al final resultase necesario hacer horas extras\u201d, matiza el sindicalista, quien a\u00f1ade que habr\u00eda que llevar a cabo modificaciones y preservar derechos adquiridos. Por ejemplo, adaptar las guardias y velar por el mantenimiento de los sueldos.<\/p>\n Carral estima que su sector adolece de falta de medios desde tiempos inmemoriales y le echa la culpa a los sucesivos Gobiernos. \u201cSiempre ha ido muy por detr\u00e1s de las necesidades por varias razones. La\u00a0Justicia<\/b>\u00a0no reporta beneficios electorales ni econ\u00f3micos, como sucede con Hacienda, por lo que no est\u00e1 dentro de las prioridades de los mandatarios. Ese atraso tambi\u00e9n puede ser deliberado, con el objetivo de ralentizar ciertos procesos\u201d.<\/p>\n El presidente sectorial de CSIF en la Comunidad de Madrid define la Justicia como la hermana menor de la Administraci\u00f3n p\u00fablica, por lo que considera que \u201cla desinversi\u00f3n producida en los \u00faltimos a\u00f1os ser\u00e1 muy dif\u00edcil de recuperar\u201d. Aunque cree que\u00a0la semana de cuatro d\u00edas ser\u00eda ineficiente<\/b>, est\u00e1 a favor de reducir las horas diarias, pues \u201credundar\u00eda en un mayor rendimiento y eficiencia del trabajador, que en \u00faltima instancia beneficiar\u00eda a la ciudadan\u00eda\u201d.<\/p>\n Por ello, le da la bienvenida a todas las medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n, siempre y cuando vayan aparejadas de un aumento del empleo p\u00fablico. O sea, m\u00e1s recursos humanos para proporcionar un servicio \u00f3ptimo. \u201cAhora bien, con revertir lo que nos quitaron en principio ser\u00eda suficiente\u201d, deja claro Juan Jos\u00e9 Carral. \u201cAcompa\u00f1ado, eso s\u00ed, por la\u00a0modernizaci\u00f3n<\/b>\u00a0de un sistema administrativo y laboral anticuado, propio del siglo pasado. Eso, junto a la puesta al d\u00eda tecnol\u00f3gica y a otras cuestiones como la eliminaci\u00f3n del papel, es preferente a la semana de cuatro d\u00edas\u201d.<\/p>\n Los sindicatos diferencian entre la atenci\u00f3n primaria y la especializada, que requiere una atenci\u00f3n de 24 horas al d\u00eda. En todo caso, m\u00e1s que por reducir los d\u00edas, abogan por rebajar las horas: una semana de\u00a035 en vez de las 37,5 actuales<\/b>. \u201cEn otros sectores podr\u00eda ser pertinente, pero en la sanidad p\u00fablica ser\u00eda muy complejo, sobre todo por la descapitalizaci\u00f3n en los ambulatorios. Es decir, los pacientes quieren ver a su m\u00e9dico y a su enfermera de confianza, no a otros\u201d, asegura el sindicalista\u00a0Fernando Hontangas<\/b>.<\/p>\n Tambi\u00e9n es preferible que el seguimiento de los enfermos corra a cargo siempre del mismo profesional, contin\u00faa el presidente de CSIF Sanidad Madrid, donde se trabajan siete horas diarias, mientras que el tiempo restante se compensa con la atenci\u00f3n de otros\u00a0cupos<\/b>\u00a0cuando faltan compa\u00f1eros. \u201cSi acortas la semana laboral, desvirt\u00faas la atenci\u00f3n primaria y provocas que los servicios de urgencias tengan que entrar a currar los jueves por la tarde\u201d.<\/p>\n Hontangas recuerda que el m\u00e9dico debe realizar otras labores, como formarse o reunirse con su equipo, por lo que reducir un d\u00eda de trabajo le imposibilitar\u00eda atender a su cupo de pacientes. Considera que las 35 horas semanales son necesarias para cumplir con su labor, aunque deber\u00eda acompa\u00f1arse de un aumento de la plantilla. \u201cNo podemos estar supliendo continuamente al colega de baja o de vacaciones, porque en la sanidad no se contratan a otras personas. Es necesario hacerlo, as\u00ed como\u00a0abrir m\u00e1s centros de salud<\/b>\u00a0y distribuir la poblaci\u00f3n en ratios coherentes\u201d.<\/p>\n Si falta un compa\u00f1ero, insiste, alguien tiene que hacerse cargo de su cupo. \u201cNo puedes atender a un paciente en tres minutos. Ni a setenta en siete horas, m\u00e1s las visitas a domicilios y otras tareas como las citadas\u00bb. En vez de plantear una semana de cuatro d\u00edas, las Administraciones deber\u00edan contratar a m\u00e1s sanitarios, empezando por pediatras y enfermeras, concluye el presidente de CSIF Sanidad Madrid. \u201c Y, por supuesto,\u00a0garantizar diez minutos por consulta<\/b>\u201d.<\/p>\n El investigador de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) Jon Messenger considera que las largas jornadas laborales est\u00e1n asociadas a la fatiga cr\u00f3nica, lo que termina provocando problemas de salud como\u00a0enfermedades<\/b>\u00a0cardiovasculares, des\u00f3rdenes gastrointestinales y una mayor tasa de mortalidad, como sucede en Jap\u00f3n. La salud mental tambi\u00e9n se ve perjudicada, como refleja el aumento de los casos de ansiedad, depresi\u00f3n e insomnio, escribe en el estudio\u00a0Working time and the future of work<\/i>.<\/p>\n El informe del experto en tiempo y organizaci\u00f3n laboral muestra que, si el trabajo extenuante se prolonga durante m\u00e1s de tres d\u00e9cadas, aumenta el riesgo de sufrir\u00a0infartos<\/b>, artritis, diabetes y algunos tipos de c\u00e1ncer. Afectar\u00eda m\u00e1s a las mujeres que a los hombres, a\u00f1ade Messenger, quien estima necesario que las empresas tuviesen en cuenta la necesidad de conciliar su empleo con familia, lo que beneficiar\u00eda a su salud. Si se redujesen estas dolencias, concluye Messenger, habr\u00eda menos pacientes en los centros de salud, lo que descongestionar\u00eda la sanidad, al tiempo que le ahorrar\u00eda costes.<\/p>\n Aunque el profesorado considera que se podr\u00eda impartir el programa con un horario escolar de cuatro d\u00edas, estima prioritario volver a la jornada laboral de 35 horas, de las cuales 18 ser\u00edan lectivas. Las cifras var\u00edan en funci\u00f3n de cada Comunidad Aut\u00f3noma, pero actualmente en Madrid trabajan 37,5 en\u00a0secundaria<\/b>\u00a0(20 lectivas, que suben a 23 en infantil y primaria). El objetivo, pues, ser\u00eda reducir las horas y no los d\u00edas, pues acarrear\u00eda un problema a\u00f1adido: si los padres y madres trabajan, \u00bfqu\u00e9 har\u00edan con sus ni\u00f1os los viernes?<\/p>\n \u201cHabr\u00eda que adaptar el sistema, y no s\u00f3lo el de la ense\u00f1anza\u201d, razona Antonio Mart\u00ednez, presidente de\u00a0CSIF Educaci\u00f3n Madrid<\/b>, quien aboga por establecer la jornada continuada. \u201cSer\u00eda m\u00e1s provechoso condensar las clases en horario de ma\u00f1ana. Despu\u00e9s de comer se rinde muy poco. Si las \u00faltimas horas, previas al almuerzo, resultan m\u00e1s pesadas para los alumnos, imag\u00ednate c\u00f3mo ser\u00e1n las de la tarde\u201d, se queja Mart\u00ednez.<\/p>\n \u00bfY tendr\u00eda sentido reducir un d\u00eda en la\u00a0universidad<\/b>? La Pontificia Cat\u00f3lica de Per\u00fa, en un art\u00edculo que refleja la mayor eficiencia de los trabajadores menos agotados, se\u00f1ala que en un centro estadounidense fue bienvenida porque los alumnos pod\u00edan dedicar esa jornada libre al voluntariado, a su vida social o a trabajar para obtener ingresos econ\u00f3micos. Sin embargo, planteaba que la competitividad en la investigaci\u00f3n y la publicaci\u00f3n de art\u00edculos podr\u00eda suponer un obst\u00e1culo, dado que si alguien trabajase el viernes podr\u00eda tener ventaja sobre otros investigadores.<\/p>\n \u201cClaro que cabr\u00eda esa posibilidad\u201d, apunta\u00a0Antonio Mart\u00ednez<\/b>, aunque insiste en que la semana de cuatro d\u00edas no es un tema prioritario en ning\u00fan nivel educativo, ni siquiera en el universitario, aunque ha habido ejemplos de facultades que puntualmente han concentrado las clases. \u201cIncluso podr\u00eda provocar m\u00e1s perjuicios que beneficios. La prioridad en Espa\u00f1a es\u00a0reducir las horas de trabajo y lectivas<\/b>, en la actualidad por encima de las que se hacen en Europa\u201d, concluye el presidente de CSIF Educaci\u00f3n Madrid, quien emplaza a los partidos pol\u00edticos \u201ca sentarse para firmar un pacto que mejore la educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n La automatizaci\u00f3n del trabajo \u2014as\u00ed como las nuevas tecnolog\u00edas, la robotizaci\u00f3n, etc\u00e9tera\u2014 podr\u00eda provocar m\u00e1s desempleo. Hay te\u00f3ricos de diverso signo que plantean que reducir las horas y los d\u00edas de trabajo posibilitar\u00eda un reparto del empleo y una reducci\u00f3n del paro, aunque habr\u00eda que ver si los salarios seguir\u00edan siendo iguales. Gerardo Cuerva, presidente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (CEPYME), contextualiza el sistema de transferencia de las tareas de producci\u00f3n de los humanos a las\u00a0m\u00e1quinas<\/b>.<\/p>\n \u201cEstamos inmersos en un proceso intenso a nivel mundial de cambios con hondas repercusiones en la econom\u00eda, en el trabajo y en la sociedad. La digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda suponen un desaf\u00edo para las peque\u00f1as y medianas empresas, pero tambi\u00e9n suponen una oportunidad que requiere un cambio de mentalidad dentro de las\u00a0pymes<\/b>\u00a0y un espacio para que desarrollen nuevos productos, servicios y modelos de negocio\u201d, explica este ingeniero industrial, quien desempe\u00f1a su labor en el sector energ\u00e9tico.<\/p>\n \u201cNo compartimos la opini\u00f3n de que las nuevas tecnolog\u00edas y la robotizaci\u00f3n puedan provocar m\u00e1s paro, sino que cambiar\u00e1n los empleos. En algunos sectores se impondr\u00e1 la\u00a0automatizaci\u00f3n<\/b>, pero se generar\u00e1n nuevos nichos de negocio y oficios nuevos que, en muchos casos, todav\u00eda hoy desconocemos\u201d, afirma el presidente de CEPYME. \u201cEn ese escenario, el papel de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n ser\u00e1 estrat\u00e9gico para garantizar la adquisici\u00f3n de habilidades en\u00a0digitalizaci\u00f3n<\/b>\u00a0para el conjunto de trabajadores y empresarios\u201d.<\/p>\n Jos\u00e9 Luis Casero, presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a (ARHOE), considera que la robotizaci\u00f3n y las nuevas tecnolog\u00edas son \u201cimparables\u201d, signo de la evoluci\u00f3n de los tiempos. \u201cTendremos que instaurar un\u00a0nuevo modelo socioecon\u00f3mico<\/b>, que podr\u00eda pasar incluso por un impuesto al trabajo del robot, de modo que haya un retorno a los servicios p\u00fablicos\u201d.<\/p>\n Ante la amenaza del paro o unos salarios m\u00e1s bajos, el estudio de Autonomy aboga por invertir el tiempo para que los trabajadores puedan formarse y reciclarse, de modo que se aproveche la automatizaci\u00f3n para que los empleados tengan una jornada laboral m\u00e1s corta. Una\u00a0mano de obra altamente cualificada<\/b>\u00a0redundar\u00e1, seg\u00fan el estudio del\u00a0think tank<\/i>\u00a0brit\u00e1nico, en una semana m\u00e1s breve y en una econom\u00eda m\u00e1s productiva.<\/p>\n UGT<\/b>\u00a0tambi\u00e9n plante\u00f3 los cuatro d\u00edas, manteniendo las ocho horas de trabajo diarias \u2014hasta completar las 32 semanales\u2014 y el salario. De este modo, el empleado currar\u00eda menos del 40% de su vida biol\u00f3gica. Una forma de reducir el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas y la automatizaci\u00f3n, que destruir\u00edan entre uno y seis millones de empleos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, seg\u00fan sus c\u00e1lculos.<\/p>\n Su estudio\u00a0Impacto de la automatizaci\u00f3n en el empleo en Espa\u00f1a<\/i>\u00a0recomienda, entre otras medidas, \u201cpromocionar el empleo en aquellos sectores que se beneficiar\u00edan de la reducci\u00f3n de jornada, como el sector sanitario, el ocio o la ecolog\u00eda\u201d. Para amortiguar los efectos de la\u00a0robotizaci\u00f3n<\/b>, plantea la creaci\u00f3n de impuestos asociados a las nuevas tecnolog\u00edas, una forma de repartir los beneficios empresariales \u201cde manera m\u00e1s justa\u201d. Los que se vean igualmente centrifugados del mercado laboral contar\u00edan con \u201cnuevos sistemas de rentas\u201d.<\/p>\n Aunque en su d\u00eda muchos se llevaron las manos a la cabeza por la propuesta de Podemos de una\u00a0renta b\u00e1sica universal<\/b>\u00a0para los desempleados, algunos economistas neoliberales pasaron a defenderla tras tener en cuenta los efectos de la automatizaci\u00f3n. No s\u00f3lo por la evidencia de que aumentar\u00eda la cola en las oficinas del paro, sino tambi\u00e9n porque el consumo se resentir\u00eda con las masas de ciudadanos sin trabajo\u2026 ni dinero para consumir, lo que en \u00faltima instancia reducir\u00eda los beneficios de las empresas.<\/p>\n Reducir la semana laboral a cuatro d\u00edas ser\u00eda una respuesta ante el cambio clim\u00e1tico, cree Javier Andaluz, portavoz de Ecologistas en Acci\u00f3n, quien matiza que la medida deber\u00eda ir acompa\u00f1ada por muchas otras, \u201cque abarcar\u00edan los planos social, cultural y econ\u00f3mico\u201d. Conocedor de las dificultades para ponerla en pr\u00e1ctica en ciertos sectores, aboga por un cambio radical en el modo de vida, la \u00fanica forma seg\u00fan \u00e9l de frenar la\u00a0destrucci\u00f3n del medioambiente<\/b>. Los cuatro d\u00edas ser\u00edan un paso m\u00e1s de una larga carrera.<\/p>\n Javier Andaluz<\/b>\u00a0es consciente de que ese d\u00eda libre ser\u00eda ocupado por otro empleado, de modo que una determinada f\u00e1brica seguir\u00eda produciendo, igual que sucede hoy en muchas empresas con los turnos. Otras s\u00f3lo paran un par de veces al a\u00f1o para efectuar labores de mantenimiento. Si la semana laboral de cuatro d\u00edas se cumpliese realmente en empresas dependientes de sectores energ\u00e9ticos (sider\u00fargicas, cementeras, metal\u00fargicas\u2026), se reducir\u00edan las emisiones contaminantes, pero estamos lejos de verlo.<\/p>\n \u201cPor su modelo de negocio o porque buscan una gran producci\u00f3n, la actividad de muchas compa\u00f1\u00edas es constante, pero eso no resulta compatible con la lucha contra el\u00a0cambio clim\u00e1tico<\/b>, que llevar\u00e1 a un colapso social, econ\u00f3mico y energ\u00e9tico. Por ello, quien actualmente no tenga la posibilidad de parar su fren\u00e9tica actividad deber\u00eda plantearse si su modelo es viable respecto a la electricidad y los recursos que consume, as\u00ed como su repercusi\u00f3n en el planeta\u201d, reflexiona el responsable de Clima y Energ\u00eda de\u00a0Ecologistas en Acci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n Con una semana laboral de cuatro d\u00edas, el ahorro energ\u00e9tico en algunas empresas, en cambio, no ser\u00eda tan relevante, pues el consumo se desplazar\u00eda a los hogares. Dado que el trabajador se queda en casa, pondr\u00eda la lavadora o el lavavajillas, encender\u00eda la calefacci\u00f3n o el aire acondicionado, etc\u00e9tera. El impacto no ser\u00eda importante, aunque seg\u00fan Andaluz se ahorrar\u00eda en\u00a0transporte y movilidad<\/b>, que seg\u00fan \u00e9l genera el 25% de las emisiones contaminantes.<\/p>\n Seg\u00fan el estudio\u00a0The Shorter Working Week: A Radical And Pragmatic Proposal<\/i>, elaborado por el laboratorio de ideas Autonomy, \u201chay s\u00f3lidos indicios de que de que reducir la semana laboral puede ayudar a reducir la\u00a0contaminaci\u00f3n<\/b>\u00a0del aire\u201d. Antonio Mart\u00ednez, presidente de CSIF Educaci\u00f3n Madrid, tambi\u00e9n cree que la jornada intensiva evitar\u00eda costes en electricidad, as\u00ed como en profesorado y personal no docente.<\/p>\n El problema es que ese empleado que libra ser\u00eda reemplazado, en muchas ocasiones, por otro, quien s\u00ed coger\u00eda el coche para ir a la oficina o a la f\u00e1brica. El\u00a0tr\u00e1fico<\/b>\u00a0podr\u00eda disminuir en ciertos centro de trabajo, como las ciudades-empresa, seg\u00fan el portavoz de Ecologistas en Acci\u00f3n, quien reclama medios de transporte colectivo para reducir la circulaci\u00f3n hacia las sedes centrales de grandes compa\u00f1\u00edas como Telef\u00f3nica, Santander, Endesa o Iberdrola.<\/p>\n Otro inconveniente de no trabajar el viernes, desde el punto de vista de la contaminaci\u00f3n causada por el tr\u00e1fico, ser\u00eda que esas personas podr\u00edan desplazarse por la ciudad y su periferia para disfrutar del tiempo libre. \u201cEse modelo de ocio de\u00a0centro comercial<\/b>, al que se va casi siempre en coche, hay que frenarlo porque es devorador para el cambio clim\u00e1tico\u201d, advierte Andaluz.<\/p>\n Luego est\u00e1n las escapadas nacionales e internacionales, tanto en autom\u00f3vil como en avi\u00f3n, que podr\u00edan aumentar si hubiese fines de semana de tres d\u00edas. \u201cEs posible, pero hoy lo que limita esos\u00a0viajes\u00a0<\/b>de placer es m\u00e1s la p\u00e9rdida de capacidad adquisitiva que el tiempo libre\u201d, cree Andaluz. En ese sentido, el laboratorio de ideas brit\u00e1nico Autonomy argumenta que un enfoque m\u00e1s universal de la reducci\u00f3n de las horas de trabajo ser\u00eda la mejor forma de prevenir un \u201cnuevo dualismo\u201d entre quienes pueden permitirse disfrutar del tiempo libre y quienes no.<\/p>\n \u201cSea como fuere, el modelo de\u00a0turismo\u00a0<\/b>actual es incompatible con el futuro del planeta. Y, si se diese el hipot\u00e9tico caso, ser\u00eda un efecto anecd\u00f3tico que habr\u00eda que controlar\u201d, a\u00f1ade el portavoz de Ecologistas en Acci\u00f3n. Al margen de los viajes largos o en avi\u00f3n, \u00bfle vendr\u00eda bien a la Espa\u00f1a vac\u00eda y a muchas localidades ese turismo de fin de semana? \u00bfPodr\u00eda servir no s\u00f3lo para recibir visitantes, sino tambi\u00e9n para fijar poblaci\u00f3n?<\/p>\n \u201cNo lo ver\u00eda desde una \u00f3ptica tur\u00edstica, sino como una forma de luchar contra el envejecimiento\u201d, opina Javier Andaluz. \u201cLos hijos del pueblo podr\u00edan regresar con mayor frecuencia para compartir el tiempo con su familia e incluso para establecerse all\u00ed, gracias al teletrabajo y a internet\u201d, concluye el responsable de Clima y Energ\u00eda de la ONG, cuyas respuestas pasan por la perspectiva de frenar el cambio clim\u00e1tico a toda costa.<\/p>\n Aut\u00f3nomos y mujeres son los grandes perjudicados por las largas horas de trabajo y la\u00a0imposibilidad de dedicarle el tiempo necesario a la familia y los cuidados<\/a>. Un informe de ATA subraya que \u201cla alta dedicaci\u00f3n al negocio dificulta la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de los trabajadores por cuenta ajena\u201d. Uno de cada dos encuestados entre 30 y 55 a\u00f1os puede hacerlo. Los j\u00f3venes lo tienen peor: s\u00f3lo est\u00e1 al alcance de uno de cada cinco.<\/p>\n El principal motivo por el que no pueden conciliar, seg\u00fan el informe de Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Aut\u00f3nomos, es el\u00a0exceso de trabajo<\/b>\u00a0y la dedicaci\u00f3n que exige su negocio. La mitad de los afectados no puede dejar de trabajar a las horas que quisiera, mientras que uno de cada tres tienen un horario incompatible para hacerlo.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son sus prioridades? El\u00a0cuidado de hijos<\/b>\u00a0(60%) y de otras personas (18%), para lo que precisar\u00edan varias horas, si bien ocho de cada diez carecen de ese tiempo, con el desgaste f\u00edsico y mental que supone. \u201cLos aut\u00f3nomos quieren tener la posibilidad de descansar y de conciliar\u201d, afirma en el estudio el presidente de ATA, Lorenzo Amor, quien subraya que apenas el 5% del colectivo querr\u00eda tener m\u00e1s horas libres para disfrutar del\u00a0ocio<\/b>. \u201cQue un aut\u00f3nomo pueda cogerse una baja sin temer por su sustento es fundamental. Debemos seguir trabajando para conquistar derechos sociales\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n Las mujeres que trabajan por cuenta propia son las m\u00e1s perjudicadas. Un 84% necesita conciliar para cuidar de terceros. Adem\u00e1s de no tener tiempo para hacerlo, cuando se encuentran mal tampoco pueden dejar de trabajar. As\u00ed, el 88% de los aut\u00f3nomos que\u00a0trabajaron enfermos<\/b>\u00a0fueron mujeres, una cifra que baja hasta el 64% en el caso de los hombres, seg\u00fan el apartado del informe de ATA dedicado a las bajas laborales.<\/p>\n Gerardo Cuerva, quien reconduce el asunto a los trabajadores por cuenta ajena, considera importantes las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, aunque matiza que \u201ca menudo se incurre en el error de considerar que la conciliaci\u00f3n ha de bascular exclusivamente sobre las empresas\u201d. Sin embargo, seg\u00fan el responsable de CEPYME, no todas son iguales o tienen las mismas capacidades de asumir retos de conciliaci\u00f3n, \u201cque, no olvidemos, frecuentemente suponen\u00a0costes adicionales<\/b>\u00a0o tensiones internas\u201d.<\/p>\n El presidente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa resalta que \u201cno todas disponen de los mismos m\u00e1rgenes organizativos y, en este sentido, no son comparables las posibilidades que puede tener una de gran tama\u00f1o frente a una peque\u00f1a, que no cuenta con los mismos recursos para hacer frente a las distintas situaciones de conciliaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Jos\u00e9 Luis Casero, responsable de ARHOE, la sit\u00faa en un primer plano. \u201cLa conciliaci\u00f3n deber\u00eda figurar en\u00a0pacto social<\/b>\u00a0como tema principal, pero sin pensar en los sindicatos como los buenos y en los empresarios como los malos\u201d, a\u00f1ade el presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a.<\/p>\n \u201cDe hecho, la conciliaci\u00f3n es productiva, porque los empleados van a estar m\u00e1s felices y trabajar\u00e1n m\u00e1s, con la mejora consecuente de la cuenta de resultados\u201d, cree Casero, quien subraya que \u00e9sta genera riqueza y empleo.<\/p>\n La opini\u00f3n de Bibiana Medialdea, profesora en la Facultad de Econ\u00f3micas de la Universidad Complutense, sobre la semana de cuatro d\u00edas es negativa, porque la ve muy problem\u00e1tica. \u201cTenemos problemas grav\u00edsimos en la calidad de vida y en los cuidados, que lastran a las mujeres y repercuten en su dependencia y desigualdad financiera\u201d, contextualiza la especialista en\u00a0discriminaci\u00f3n laboral<\/b>. \u201cDeber\u00eda reducirse la jornada laboral diaria, algo que resultar\u00eda imposible si s\u00f3lo se trabajase de lunes a viernes\u201d, a\u00f1ade Medialdea, quien preferir\u00eda currar cuatro jornadas en vez de cinco, si no fuese porque la considera una pregunta trampa.<\/p>\n \u201cS\u00f3lo tenemos una forma de avanzar en igualdad:\u00a0rebajar las horas diarias<\/b>, porque concentrarlas en cuatro d\u00edas no soluciona los problemas de falta de sue\u00f1o, de conciliaci\u00f3n o de quienes s\u00f3lo viven para trabajar\u201d, reflexiona la economista, quien considera que la medida profundizar\u00eda en el modelo de vida actual: \u201cTrabajo cuatro d\u00edas sin parar, dejando los ni\u00f1os a cargo de otros y la casa por arreglar, y luego me muero…\u201d.<\/p>\n Bibiana Medialdea<\/b>\u00a0insiste en los problemas f\u00edsicos y ps\u00edquicos provocados por las jornadas maratonianas. \u201cPerdemos calidad de vida porque estamos durmiendo poco\u201d. La soluci\u00f3n, seg\u00fan ella, no pasar\u00eda por reposar todo lo posible durante tres d\u00edas para volver a la misma rutina con la llegada del lunes.<\/p>\n \u201cNo se trata de acumular el descanso, ni tampoco los cuidados. Debemos reajustar el empleo a nuestras necesidades, por lo que hay que reducir el horario, no los d\u00edas. No me creo que la jornada de cuatro d\u00edas fuese de ocho horas, por no contar el tiempo que perdemos en el transporte\u201d. La especialista en trabajo de\u00a0cuidados<\/b>\u00a0asegura que nadie le ha mostrado una sola una ventaja que se consiga con la reducci\u00f3n de la jornada semanal que no se obtenga con la de horas diarias.<\/p>\n La economista\u00a0Carmen Castro<\/b>, experta en pol\u00edticas europeas de g\u00e9nero y en empoderamiento de las mujeres en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, tambi\u00e9n es partidaria de reducir la jornada diaria y no la semanal. \u201cEl reparto del empleo no deber\u00eda realizarse concentrando los d\u00edas, sino el trabajo y sus tiempos, de modo que puedan acceder m\u00e1s personas al mercado laboral y todos reduzcamos las horas que estamos pringando\u201d. Ser\u00eda, cree ella, una f\u00f3rmula m\u00e1s equitativa para los parados que, de paso, mejorar\u00eda el cuidado de las personas.<\/p>\n \u201cDesde la l\u00f3gica de la\u00a0sostenibilidad de la vida<\/b>, \u00bfc\u00f3mo nos reorganizamos?\u201d, se pregunta la economista especializada en igualdad de g\u00e9nero. \u201cLas personas no somos robots que se apagan y se encienden. Quienes tienen a su cargo menores, mayores y enfermos no pueden desconectarlos cuatro d\u00edas y volver a activarlos de viernes a domingo\u201d, ironiza Castro, convencida de que deben priorizarse nuestras necesidades como personas para desarrollarnos humanamente. \u201cPara ello, deber\u00edamos reducir la jornada laboral m\u00e1xima y el tiempo diario que pasamos en los centros de trabajo\u201d.<\/p>\n En todo caso, considera positiva la propuesta de reducir a cuatro d\u00edas la semana laboral porque plantea el debate sobre la \u201cinsostenibilidad del sistema, que le da preeminencia a la\u00a0l\u00f3gica mercantilista<\/b>\u00a0sobre las necesidades de los individuos\u201d. Y, de paso, abre una brecha que deber\u00eda quebrar en un futuro la cultura presentista.<\/p>\n Ahora bien, la medida de M\u00e1s Pa\u00eds no responde, seg\u00fan Castro, a las necesidades actuales, sobre todo despu\u00e9s de los recortes en gastos sociales producidos tras la crisis econ\u00f3mica. \u201cHa habido una\u00a0reprivatizaci\u00f3n del \u00e1mbito dom\u00e9stico<\/b>, donde las mujeres cubren los cuidados que deber\u00edan correr a cargo de las pol\u00edticas p\u00fablicas. Por ello, una propuesta que no ponga sobre la mesa los cuidados sigue afectada por la ceguera de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n Una semana de cuatro d\u00edas no tendr\u00eda sentido desde el punto de vista de los cuidados, seg\u00fan Bibiana Medialdea, pues el ciclo vital es diario. \u201cNo s\u00e9 a qui\u00e9n se le ha ocurrido esta tonter\u00eda, como si la vida se ci\u00f1ese al empleo y al ocio, alargando este \u00faltimo a tres\u201d, critica la economista de la Complutense, quien aboga por una\u00a0jornada intensiva de cinco d\u00edas<\/b>. \u201cSer\u00eda lo ideal, pero debe ajustarse a las distintas actividades, pues la industria y los servicios son distintos. Siendo flexibles a las realidades de cada sector, habr\u00eda que hacer jornadas compactas y compatibles con la vida\u201d.<\/p>\n De lo contrario, una mujer que quiera prosperar en su empresa o rechace la p\u00e9rdida de adquisitivo con una reducci\u00f3n de jornada, se ver\u00e1 obligada a currar a destajo, porque tambi\u00e9n existe un trabajo no remunerado que hasta hace poco hab\u00eda permanecido invisible. \u201cNo renunciar\u00e1 a trabajar tantas horas diarias, pero a costa de su salud.\u00a0La mujer har\u00e1 malabares y asumir\u00e1 ese precio a pagar<\/b>. No s\u00f3lo por su jornada, sino tambi\u00e9n por la de su marido, que probablemente ser\u00e1 similar\u201d, apunta Medialdea.<\/p>\n No se trata, seg\u00fan ella, de beneficiar s\u00f3lo a las madres, sino a todos los hombres y mujeres para que se distribuyan los cuidados. Lo contrario, insiste, genera desigualdad. El\u00a0think tank<\/i>\u00a0Autonomy considera que para lograr una igualdad de g\u00e9nero hay que aumentar los\u00a0permisos de paternidad<\/b>, los empleos a tiempo parcial bien pagados y los cuidados. De hecho, su estudio\u00a0The Shorter Working Week: A Radical And Pragmatic Proposa<\/i>l defiende que el trabajo pagado y el no remunerado \u2014como el que se lleva a cabo en el hogar\u2014 deben considerarse como dos caras de una misma moneda.<\/p>\n \u201cLa desigualdad en los cuidados afectar\u00eda incluso a los\u00a0dependientes<\/b>, porque en comparaci\u00f3n con nuestro PIB Espa\u00f1a es uno de los peores pa\u00edses al respecto y hay mucha pobreza infantil\u201d, concluye Medialdea. \u201cInsisto en que los primeros perjudicados son quienes los reciben. El problema es que los ni\u00f1os no votan, por lo que est\u00e1n muy mal atendidos\u201d.<\/p>\n Proporcionar atenciones a terceros, sean hijos o padres, familiares o amigos. Pero tambi\u00e9n dedicarse tiempo a uno mismo. Bibiana Medialdea enfatiza la importancia del autocuidado. \u201cLa gente pierde calidad de vida por trabajar\u00a0estresada<\/b>\u00a0y no dormir lo suficiente\u201d, a\u00f1ade la profesora de la Complutense. Autocuidado es cuidarse f\u00edsicamente, pero tambi\u00e9n disfrutar de una lectura, una pel\u00edcula, un paseo, una amiga\u2026 De cerrar los ojos sin preocuparte de que alguien reclame tu ayuda despu\u00e9s de una exhausta jornada laboral.<\/p>\n Sin embargo, hombres y mujeres recurren a otras personas para que les presten\u00a0servicios dom\u00e9sticos<\/b>, debido a la imposibilidad de poder realizarlos por falta de tiempo. \u00bfPero qu\u00e9 pasa cuando la cartera no lo permite o supone un gran esfuerzo monetario? \u201cTerminas\u00a0mal contratatando<\/i>\u00a0a una persona debido a tu precariedad, porque no puedes atender a tus ni\u00f1os o a tus mayores, pero necesitas que alguien se haga cargo de ellos mientras desempe\u00f1as tu trabajo precario\u201d.<\/p>\n La semana laboral de cuatro d\u00edas tampoco favorece el\u00a0autocuidado<\/b>, ni tampoco la creaci\u00f3n de puestos laborales, seg\u00fan Medialdea. \u201cConcentrar las horas no genera m\u00e1s empleo ni te permite contar con m\u00e1s tiempo libre para ti misma, porque distribuyes el ya comprometido laboralmente en menos d\u00edas presenciales\u201d.<\/p>\n Las mujeres tienen dificultades para ocupar puestos de direcci\u00f3n y sentarse en los consejos de administraci\u00f3n. Muchas renuncian a su carrera profesional para dedicarse a su familia o descartan formar una para progresar en su empresa en\u00a0igualdad de condiciones<\/b>\u00a0que sus compa\u00f1eros varones. Sin embargo, una semana de cuatro d\u00edas tampoco les favorecer\u00eda a ellas, cree Bibiana Medialdea.<\/p>\n \u201cLa f\u00f3rmula no permite reorganizar el tiempo de trabajo. Seas una cajera o una alta directiva, si est\u00e1s todo el d\u00eda fuera de casa, debes compatibilizar el trabajo con tu familia y tus cargas de cuidados. Conclusi\u00f3n: te ves obligada a pedir una reducci\u00f3n de jornada, una\u00a0excedencia<\/b>\u00a0hasta que los ni\u00f1os sean mayores o a dejar el trabajo, con lo que repercutir\u00e1 en tu salario, en tu carrera profesional y, cuando te jubiles, en tu pensi\u00f3n\u201d, a\u00f1ade la profesora de la Complutense.<\/p>\n Eva Serrano Clavero<\/b>, presidenta de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME), cree sin embargo que actualmente la preocupaci\u00f3n en el mundo empresarial se centra en la menor creaci\u00f3n de puestos de trabajo. \u201cPor lo tanto, lo m\u00e1s importante es crear m\u00e1s empleo, para as\u00ed generar riqueza que garantice aspectos tan importantes como las pensiones y los principales servicios p\u00fablicos\u201d, a\u00f1ade la tambi\u00e9n vicepresidenta de la Confederaci\u00f3n de Empresarios e Industriales de Madrid (CEIM).<\/p>\n \u201cAdem\u00e1s, es importante resaltar que el empleo debe fomentar la corresponsabilidad. No se trata de que sean s\u00f3lo las mujeres las que trabajen menos y, por lo tanto, las que se vean m\u00e1s afectadas en su desarrollo profesional\u201d, apunta Eva Serrano. \u201cPor ello, la Administraci\u00f3n deber\u00e1 dotar las oportunas medidas de conciliaci\u00f3n para que la sociedad alcance el\u00a0perfecto equilibrio\u201d<\/b>.<\/p>\n Carmen Castro aboga en cambio por reducir la jornada laboral m\u00e1xima, de forma que se recoloquen las prioridades de la vida. \u201cSi cambias el el contexto, facilitas que las condiciones para las carreras promocionales vayan teniendo en cuenta otros\u00a0criterios no tan ciegos al g\u00e9nero<\/b>, como sucede con la dedicaci\u00f3n absoluta al trabajo mercantil y a extender las jornadas\u201d, explica la especialista en igualdad de g\u00e9nero. \u201cFacilitar un cambio de conducta empresarial beneficiar\u00eda a las empleadas, pero tambi\u00e9n a las propias empresarias y directivas\u201d.<\/p>\n La economista, especialista en empoderamiento de las mujeres en la Administraci\u00f3n p\u00fablica, vislumbra un nuevo escenario: \u201cImag\u00ednate que se consiguiese la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Imag\u00ednate que funcionase como palanca de cambio para\u00a0reordenar las prioridades<\/b>. Imag\u00ednate que no estuviese bien visto, al contrario de lo que sucede ahora, que la gente no usase su tiempo para su esfera personal y s\u00f3lo estuviese pendiente del trabajo productivo. \u00bfC\u00f3mo justificar\u00eda entonces un directivo en una junta que no destina su tiempo a socializar m\u00e1s all\u00e1 de la oficina?\u201d.<\/p>\n Nada mejor para la conciliaci\u00f3n que una\u00a0jornada de cinco d\u00edas, pero intensiva<\/b>. \u201cSer\u00eda beneficioso desde el punto de vista del trabajador, pero tambi\u00e9n para las empresas y sus directivas\u201d, cree Carmen Castro. \u201cTodas las experiencias de reducci\u00f3n de jornadas laborales en Europa, incluso a seis horas diarias, han sido positivas\u201d. Luego veremos c\u00f3mo han resultado algunos de estos experimentos, tanto en nuestro continente como en otros.<\/p>\n Carmen Castro discrepa con las supuestas bondades que argumentan algunos sobre la semana laboral de cuatro d\u00edas, si bien insiste en que la discusi\u00f3n es positiva, puesto que cuestiona de rebote el actual sistema laboral. \u201cPor fin ponemos sobre la mesa que\u00a0la organizaci\u00f3n del trabajo actual es insostenible<\/b>\u201d.<\/p>\n No obstante, la autora de la web\u00a0singenerodedudas.com<\/i>\u00a0considera que se deber\u00edan valorar las mejores propuestas. \u201cLa concentraci\u00f3n del mismo tiempo de trabajo remunerado en menos d\u00edas podr\u00eda favorecer a algunas personas, pues se desplazar\u00edan un d\u00eda menos a su empresa, de modo que dispondr\u00edan de m\u00e1s tiempo libre. \u00bfPero qu\u00e9 se pretende conseguir? \u00bfAcaso reorganizar los tiempos de vida? Entonces habr\u00e1 que pensar cu\u00e1l es la duraci\u00f3n del tiempo y c\u00f3mo lo distribuimos\u201d.<\/p>\n Si mantenemos las\u00a0cuarenta horas semanales<\/b>\u00a0\u2014sin contar el trabajo no pagado, como el dom\u00e9stico y los cuidados\u2014, Carmen Castro se pregunta c\u00f3mo deber\u00eda acometerse esa reorganizaci\u00f3n para facilitar que todas las personas dispongan de una fuente de ingresos, incluidas las que est\u00e1n en paro, y puedan atender a los suyos. \u201cSi trabajo ocho horas y tardo dos m\u00e1s en ir y volver del curro, me queda muy poco tiempo para poder dedicarme a las personas de mi entorno, a descansar, a cultivarme y a relacionarme socialmente con terceras personas\u201d.<\/p>\n Si los hombres trabajan m\u00e1s horas que las mujeres, prosigue la economista, una reorganizaci\u00f3n del tiempo laboral deber\u00eda reequilibrar esa diferencia, reduciendo las horas que le dedicamos al \u201ctrabajo mercantilizado\u201d, para as\u00ed poder hacer otras cosas en la vida m\u00e1s all\u00e1 de\u00a0currar para pagar las facturas<\/b>. \u201cVolviendo al aspecto supuestamente positivo que citaba anteriormente, desde una perspectiva pragm\u00e1tica, si tardas en desplazarte pero trabajas un d\u00eda menos, individualmente te puede venir bien, pero no quiere decir que sea bueno socialmente\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, habr\u00eda que ver a qu\u00e9 grupos poblacionales afectar\u00eda el cambio, que seg\u00fan Castro supondr\u00eda modificar los d\u00edas de trabajo presenciales, pero no los problemas de conciliaci\u00f3n derivados de unas\u00a0jornadas laborales largu\u00edsimas<\/b>. \u201cCuriosamente, \u00e9stas no se corresponden con los pa\u00edses m\u00e1s productivos\u201d, tercia Bibiana Medialdea, quien achaca la baja eficiencia a las \u201choras tontas de bajo rendimiento\u201d. Si las eliminas y concentras el tiempo real de trabajo, a\u00f1ade la economista de la Complutense, aumentar\u00eda la productividad.<\/p>\n \u201cLos partidos dan por hecho que, en una semana de cuatro jornadas, se van a mantener las ocho horas diarias, pero eso habr\u00eda que verlo\u2026 Yo estoy segura de que aumentar\u00edan, por lo que es un\u00a0error estrat\u00e9gico<\/b>\u00a0de las formaciones pol\u00edticas que la plantean como soluci\u00f3n al problema de la conciliaci\u00f3n y del deterioro del medioambiente\u201d, concluye Medialdea. \u201cUna medida que no resiste ning\u00fan informe de\u00a0impacto de g\u00e9nero<\/b>\u201d.<\/p>\n Javier Andaluz, responsable de Clima y Energ\u00eda de Ecologistas en Acci\u00f3n, cree en cambio que una jornada laboral de cuatro d\u00edas ser\u00eda \u201cuna oportunidad \u00fanica para valorar los cuidados, la\u00a0reproducci\u00f3n<\/b>\u00a0y las necesidades biol\u00f3gicas que vamos que tener en el futuro\u201d. En paralelo, aboga por potenciar las organizaciones colectivas, los proyectos de barrio y las cooperativas de consumo. \u201cHabr\u00eda m\u00e1s tiempo para trabajar en las huertas y en la distribuci\u00f3n de los productos ecol\u00f3gicos\u201d, a\u00f1ade. \u201cEs algo que no se ve, pero en el horizonte est\u00e1 frenar el cambio clim\u00e1tico. Por lo tanto, otro d\u00eda libre no deber\u00eda emplearse para consumir y quemar el planeta, sino para invertirlo en cuestiones olvidadas\u201d.<\/p>\n En Nueva Zelanda, la empresa\u00a0Perpetual Guardian<\/b>\u00a0aplic\u00f3 la semana laboral de cuatro d\u00edas y la producci\u00f3n no s\u00f3lo no se resinti\u00f3, sino que casi cuatro de cada cinco empleados reconocen que han podido conciliar su vida laboral y familiar, mientras que antes s\u00f3lo era capaz la mitad.<\/p>\n Los trabajadores que optaron por seguir trabajando de lunes a viernes gozan de mayor flexibilidad, como alterar sus horarios de entrada y salida para evitar los atascos. El nivel de satisfacci\u00f3n creci\u00f3 un 5% y el de estr\u00e9s baj\u00f3 un 7%, seg\u00fan un informe de la Auckland University of Technology, dirigido por el profesor Jarrod Haar.<\/p>\n En Suecia, una residencia de ancianos de\u00a0Gotemburgo<\/b>\u00a0redujo la jornada laboral a seis horas, pero termin\u00f3 volviendo a las ocho de siempre. Aunque los usuarios disfrutaron de m\u00e1s actividades y disminuyeron las bajas laborales por enfermedad, el proyecto del Ayuntamiento fue cancelado porque hubo que contratar a diecisiete enfermeras m\u00e1s y supuso un desembolso de 800.000 euros entre 2014 y 2016.<\/p>\nRacionalizar los horarios<\/h2>\n
\u00bfMejorar\u00eda la productividad?<\/h2>\n
\u00bfM\u00e1s trabajo, pero precarizado?<\/h2>\n
\u00bfCobrar lo mismo por trabajar menos tiempo?<\/h2>\n
\u00bfPodr\u00eda permit\u00edrselo un aut\u00f3nomo?<\/h2>\n
Horarios extenuantes: \u00bfun problema cultural de Espa\u00f1a?<\/h2>\n
Ladrones de tiempo<\/h2>\n
\u00bfColapsar\u00eda los tr\u00e1mites de la Administraci\u00f3n?<\/h2>\n
\u00bfM\u00e1s colas y esperas en sanidad?<\/h2>\n
\u00bfLos viernes sin clase?<\/h2>\n
\u00bfUna soluci\u00f3n a la automatizaci\u00f3n?<\/h2>\n
\u00bfMenos contaminaci\u00f3n y m\u00e1s ahorro energ\u00e9tico?<\/h2>\n
Queremos conciliar, pero…<\/h2>\n
Trabajar con perspectiva de g\u00e9nero<\/h2>\n
\n
\u00bfQui\u00e9n cuida de qui\u00e9n?<\/h2>\n
No olvidemos el autocuidado<\/h2>\n
Las empresarias tambi\u00e9n deber\u00edan conciliar<\/h2>\n
Cambio del modelo de sociedad<\/h2>\n
Experiencias pr\u00e1cticas<\/h2>\n