Contratar a un camarero para un d\u00eda concreto, azafatos para un evento o a alg\u00fan trabajador para terminar un trabajo que no da tiempo, son algunos de los empleos para los que se firman contratos que duran menos de un d\u00eda. En Espa\u00f1a no es el contrato m\u00e1s habitual, en el segundo trimestre\u00a0se registraron 4,4 millones de contratos temporales, de los cuales apenas 1 de cada 10 tienen una duraci\u00f3n de menos de un d\u00eda<\/b>, sin embargo su evoluci\u00f3n ha sido dispar y ha habido temporadas, especialmente tras la crisis, en los que se han incrementado hasta en un 80% respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n
En concreto, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica en el segundo trimestre de 2019 se registraron 31.900 contratos con una duraci\u00f3n de un d\u00eda. Una cifra que ha incrementado en 10% respecto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o 2018, pero menor en comparaci\u00f3n con los datos registrados cinco a\u00f1os antes.<\/p>\n
Al comenzar a trabajar con este tipo de contratos pueden surgir muchas dudas, entre otras cuestiones porque, a diferencia de la mayor\u00eda de contratos,\u00a0estos no hace falta que se formalicen por escrito<\/b>. La legislaci\u00f3n establece que para los contratos cuya duraci\u00f3n sea inferior a cuatro semanas, la firma por escrito no es requisito indispensable. Es decir, trata de una modalidad totalmente legal, que cumple con los derechos del trabajador. Pero, \u00bfqu\u00e9 condiciones y derechos tiene el trabajador ante un contrato tan ef\u00edmero?<\/p>\n
Estos convenios\u00a0se engloban dentro de los contratos temporales y, por tanto, se regular\u00e1n con las mismas obligaciones<\/b>. La normativa especifica que el contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado y podr\u00e1 celebrarse a jornada total o parcial. Para que se celebren estos contratos de corta duraci\u00f3n los motivos pueden ser varios, bien para realizar un trabajo concreto, obra o servicio, para sustituir alg\u00fan puesto, interinidad, o por circunstancias necesarias de la producci\u00f3n.<\/p>\n
Por otra parte, una de las cuestiones que m\u00e1s interesan a los trabajadores son las vacaciones. La normativa establece el derecho de 2,5 d\u00edas por mes trabajado, pero en estas ocasiones no se pueden aplicar. Por ello, en los contratos por horas se recibir\u00e1n una retribuci\u00f3n que incluir\u00e1 tanto el salario, como las partes proporcionales de descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias.<\/p>\n
La evoluci\u00f3n de estos contratos ha sido muy dispar, no obstante tras la crisis financiera experimentaron un mayor incremento, de hecho durante el segundo trimestre de los a\u00f1os 2012 y 2016 se registr\u00f3 un incremento anual de un 80%. Pese a ello, en los \u00faltimos meses, y desde enero de 2019, los empresarios se encontrar\u00e1n con m\u00e1s dificultades para elegir con esta opci\u00f3n.<\/p>\n
En concreto se penalizan los contratos que tienen una duraci\u00f3n inferior a cinco d\u00edas, para los cuales se increment\u00f3 la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes. El Real Decreto-ley 28\/2018, que se aprob\u00f3 el 28 de diciembre\u00a0subi\u00f3 la cuota del 36% anterior al 40%<\/b>, con la excepci\u00f3n de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.<\/p>\n
No obstante, frente a esta \u2018penalizaci\u00f3n\u2019, los trabajadores con contratos que duren menos de cincos d\u00edas cuentan con una mejora de la protecci\u00f3n social desde principios de a\u00f1os. Esto se debe a que el Real Decreto tambi\u00e9n introdujo un \u201cfactor de temporalidad\u201d que permite reunir un mayor n\u00famero de d\u00edas en alta para acceder a las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. As\u00ed, en estas contrataciones cada d\u00eda de trabajo se considera como 1,4 d\u00edas de cotizaci\u00f3n, aunque no se puede superar el n\u00famero de d\u00edas que corresponden al mes.<\/p>\n