{"id":550,"date":"2019-10-21T10:39:26","date_gmt":"2019-10-21T08:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=550"},"modified":"2026-11-06T07:34:10","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:10","slug":"tjue-los-interinos-publicos-no-tienen-derecho-a-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/tjue-los-interinos-publicos-no-tienen-derecho-a-indemnizacion\/","title":{"rendered":"TJUE. Los interinos p\u00fablicos, no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El abogado general de la\u00a0TJUE (Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea)<\/strong>, en absoluto culpable de llamarse\u00a0Maciej Szpunar, ha decidido que los interinos que han trabajado en organismos p\u00fablicos, sustituyendo a un funcionario de carrera, no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n. Ahora deber\u00e1 decidir el Tribunal pero \u00e9ste suele seguir el criterio del abogado general.<\/p>\n

El caso, que afectar\u00eda a entre 700.000 u 800.000 interinos, vuelve a poner sobre el tapete la necesidad de una indemnizaci\u00f3n, seg\u00fan los distintos contratos de trabajo.<\/p>\n

Una manera como otra cualquiera de perder el tiempo. Contra la precariedad en el empleo el medio m\u00e1s justo es tambi\u00e9n el m\u00e1s sencillo: crear un s\u00f3lo contrato de trabajo, indefinido, con despido libre e indemnizaci\u00f3n pactada de antemano.<\/p>\n

Despido libre\u2026 porque el propietario no disfruta despidiendo: contrata trabajadores cuando ingresa y cuando no ingresa tiene que despedirlos\u2026 sin que una indemnizaci\u00f3n oficial exagerada se le lleve por delante el negocio.<\/p>\n

Al mismo tiempo, con la indemnizaci\u00f3n se evita que el mal contratador expulse sin justificaci\u00f3n al empleado y con el importe pactado de antemano, el buen empleador puede prever los costes de un despido.<\/p>\n

Y\u00a0 naturalmente, con un solo contrato indefinido, se evitan las renovaciones y se termina con la precariedad en el empleo que no deja de ser un factor psicol\u00f3gico. Si se conoce el coste de antemano, bien se puede aplicar el despido libe y un solo contrato, siempre indefinido, nunca temporal.<\/p>\n

Esto no lo dice el abogado general ni lo dir\u00e1 la futura sentencia pero ya es hora de que empecemos a flexibilizar el mercado laboral, todo lo posible, porque el mal trabajador busca la permanencia, el bueno, un salario digno a cambio de su esfuerzo.<\/p>\n

Por eso, el despido libre, que es el despido justo, debe ir acompa\u00f1ado de un salario digno\u2026 que no ser\u00e1 posible sin impuestos laborales (sobre todo, las cuotas).<\/p>\n

Eulogio L\u00f3pez, Hispanidad<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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