El concepto de pobreza se ha identificado tradicionalmente con las personas excluidas del mercado laboral. En Espa\u00f1a, tras la salida de la dictadura franquista, tener un empleo era casi incompatible con ser pobre.<\/p>\n
La primera definici\u00f3n de trabajador pobre surgi\u00f3 en EEUU en 1960 y posteriormente se instal\u00f3 en los pa\u00edses anglosajones, con mercados laborales m\u00e1s flexibles y estados de bienestar m\u00e1s d\u00e9biles. Sin embargo, a ra\u00edz de la crisis econ\u00f3mica que se inici\u00f3 en 2008, el concepto y la situaci\u00f3n de pobreza laboral se han extendido al resto de pa\u00edses econ\u00f3micamente desarrollados. De este modo, el empleo ya no asegura un escudo frente a la pobreza y la exclusi\u00f3n social.<\/p>\n
Se han extendido nuevas formas de empobrecer a la clase trabajadora, a trav\u00e9s de bajos salarios, contratos de escasa duraci\u00f3n y periodos de inactividad m\u00e1s prolongados o trabajos a tiempo parcial, que hacen que la relaci\u00f3n entre ocupaci\u00f3n y pobreza no siga las mismas pautas de hace d\u00e9cadas, y que las nuevas generaciones vivan peor que sus progenitores.<\/p>\n
Aunque parezca incre\u00edble, en las \u00faltimas d\u00e9cadas la productividad por hora trabajada ha crecido diez veces m\u00e1s que el salario promedio por hora trabajada, \u00abes un modelo que beneficia a la renta del capital (beneficios o dividendos), por delante del empleo y los salarios\u00bb. De este modo la combinaci\u00f3n de la nueva precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, la devaluaci\u00f3n salarial, la desigualdad creciente y los recortes en las inversiones p\u00fablicas ha hecho emerger de nuevo la pobreza laboral. Estas causas han sido en buena parte propiciadas o potenciadas por las diferentes reformas laborales, tanto la efectuada por el PSOE en el 2010 como la del PP en el 2012.<\/p>\n
Seg\u00fan los propios datos del informe sobre \u201cla contrataci\u00f3n laboral en Extremadura 2008-2017\u201d de la Junta de Extremadura, en 2017, se registraron 667.389 contratos en Extremadura, de los cuales 24.304 fueron indefinidos (el 3,6% del total) y 643.085 temporales (96,4%). S\u00f3lo los contratos Eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n y los contratos de Obra o Servicio sumaron 615.055 contratos, el 92,2% del total.<\/p>\n
As\u00ed mismo, con respecto a los datos nacionales, que \u201clas diferencias de estructura se basan en un menor peso en Extremadura de los contratos indefinidos (3,6% frente al 9% en la media nacional) y de los de Interinidad (2,9% frente al 7,3% en la media nacional). Y mayor representatividad de los Eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n (53,9% frente al 43,8% de media nacional)\u201d.<\/p>\n
Respecto a los contratos a jornada parcial, asegura dicho informe que en 2017 de los 667.389 contratos celebrados en Extremadura, 504.250 fueron en jornada a tiempo completo y 161.607 a tiempo parcial. Por tanto, el 24,2% de los contratos fueron contratos a tiempo parcial.<\/p>\n
Y con respectos a los salarios, seg\u00fan datos del INE, Extremadura es la comunidad aut\u00f3noma con los sueldos m\u00e1s bajos, situ\u00e1ndose en 18.669 euros de media en 2018, lo que supone 4.334 euros menos al a\u00f1o que la media nacional (que fue de 23.000 euros) y 8.890 euros menos que los sueldos de Madrid (la comunidad con los sueldos m\u00e1s altos).<\/p>\n
De este modo, Extremadura se sit\u00faa a la cabeza del pa\u00eds tanto en la temporalidad de los contratos como en bajos sueldos. C\u00f3ctel perfecto para propiciar la pobreza.<\/p>\n