El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andaluc\u00eda ha condenado a una empresa de catering y eventos a elevar el salario de un empleado contratado a tiempo parcial, como si este realizara una jornada completa, as\u00ed como a pagarle una indemnizaci\u00f3n mayor por su despido. \u00bfLa raz\u00f3n? La falta de llevanza por parte de la compa\u00f1\u00eda del registro horario que exige el Estatuto de los Trabajadores (ET) para este tipo de contratos.<\/p>\n
A pesar de que muchas empresas no la ven\u00edan aplicando con anterioridad, la obligaci\u00f3n de registrar horario de los trabajadores a tiempo parcial es anterior a la entrada en vigor, en mayo, del control de jornada general. El art\u00edculo 12.4.c) del ET determina que para estos empleados deber\u00e1 establecerse un registro \u00abd\u00eda a d\u00eda\u00bb que se totalizar\u00e1 mensualmente. Y, en caso de\u00a0 incumplimiento de las referidas obligaciones, \u00abel contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios\u00bb.<\/p>\n
En el caso enjuiciado, la compa\u00f1\u00eda de restauraci\u00f3n despidi\u00f3 a unos de sus empleados a los tres meses de haberlo contratado. El trabajador, disconforme con el despido y con la indemnizaci\u00f3n percibida, demand\u00f3 a la empresa, alegando, entre otras razones, que esta no hab\u00eda cumplido con la obligaci\u00f3n de registrar su jornada, que era de 20 horas semanales.<\/p>\n
El juzgado de Primera Instancia declar\u00f3 el despido improcedente pero rechaz\u00f3 elevar su indemnizaci\u00f3n alegando que el demandante no hab\u00eda acreditado que realizase una jornada superior a la estipulada en el contrato. Un argumento que tumba el TSJ, que afirma que el juez \u00abyerra\u00bb al aplicar a este caso el art\u00edculo 35.5 del Estatuto (que regula el c\u00f3mputo de horas extraordinarias), en lugar del 12.4.c). El primero de los art\u00edculos mencionados, explica la sentencia, \u00abno establece un mandato general que obligue al empresario a llevar un registrio de la jornada diaria efectiva\u00bb. En cambio, \u00abcuando el legislador ha querido que se lleve un registro, as\u00ed lo ha ordenado, como en el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial\u00bb; una categor\u00eda laboral que \u00abest\u00e1 necesitada de una protecci\u00f3n particular\u00bb.<\/p>\n
As\u00ed, contin\u00faa el TSJ, en este caso es de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 12.4.c) del ET, precepto que, por su \u00abdicci\u00f3n y claridad […] no ofrece ninguna duda\u00bb sobre lo que exige a los empresarios; \u00abtampoco puede generar incertidumbre razonable\u00bb la presunici\u00f3n con la que el art\u00edculo trata de penalizar la falta de llevanza del control horario.<\/p>\n
En consecuencia, como la demandada no acredit\u00f3 que llevase el registro horario preceptivo ni fue capaz de aportar prueba alguna que destruyera la citada presunci\u00f3n, los magistrados concluyen que \u00abel demandante fue contratado y prest\u00f3 sus servicios a jornada completa\u00bb, pasando su salario diario, por lo tanto, de 20,67 euros diarios a 41,34 euros. Por ello, la sentencia revisa el pronunciamiento de instancia y eleva los salarios por por el trabajo desempe\u00f1ado durante esos tres meses, calcul\u00e1ndolos a tiempo completo (m\u00e1s el 10% anual en concepto de intereses de demora), as\u00ed como la indemnizaci\u00f3n por despido y la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso.<\/p>\n
Sonia Mor\u00e1n, abogada de Palomino & Mor\u00e1n<\/strong>\u00a0y letrada defensora del trabajador, subraya que conflictos como el descrito no son un caso aislado, en especial, en el sector de la hosteler\u00eda y la restauraci\u00f3n, \u00aben donde con frecuencia se abusa de tiempos de trabajo que exceden la jornada pactada, incluso superando la jornada completa y realizando horas extraordinarias que no son abonadas ni compensadas\u00bb. No obstante, se\u00f1ala que, desde la entrada en vigor del control horario general, se ha apreciado mayor implicaci\u00f3n por parte de las compa\u00f1\u00edas para llevar a cabo el c\u00f3mputo de la jornada. Eso s\u00ed, \u00abmientras algunas empresas est\u00e1n empleando sistemas tecnol\u00f3gicos fiables y concretos, otras siguen acudiendo a m\u00e9todos manipulables y que generan muchas dudas respecto a su validez\u00bb, concluye.<\/p>\n