{"id":484,"date":"2019-09-30T13:40:58","date_gmt":"2019-09-30T11:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=484"},"modified":"2026-11-06T07:34:19","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:19","slug":"la-discriminacion-por-edad-en-tu-empleo-es-una-realidad-y-solo-asi-puedes-combatirla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/la-discriminacion-por-edad-en-tu-empleo-es-una-realidad-y-solo-asi-puedes-combatirla\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n por edad en tu empleo es una realidad y s\u00f3lo as\u00ed puedes combatirla"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<strong>envejecimiento\u00a0<\/strong>de la poblaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 afectando, y mucho, al\u00a0trabajo. Un estudio de la aseguradora Hiscox echa un poco de luz sobre este conflictivo asunto, que afecta, sobre todo, a los trabajadores veteranos pero<strong>\u00a0tambi\u00e9n a las compa\u00f1\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<p>Hiscox se\u00f1ala un dato llamativo: en 2024, en los Estados Unidos, los trabajadores de m\u00e1s de 55 a\u00f1os representar\u00e1n<strong>\u00a0el 25% de la poblaci\u00f3n trabajadora<\/strong>, una cifra que es bastante extrapolable a la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfhay una discriminaci\u00f3n laboral por la edad? En este mismo documento, se afirma que en los \u00faltimos a\u00f1os las pol\u00edticas laborales se han centrado en la eliminaci\u00f3n de las desigualdades por\u00a0g\u00e9nero\u00a0y raza, pero que<strong>\u00a0apenas se ha puesto \u00e9nfasis\u00a0<\/strong>en paliar la posible\u00a0<strong>exclusi\u00f3n de los empleados a causa de su edad<\/strong>.<\/p>\n<h4>Riesgos financieros<\/h4>\n<p>\u00abLa discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo es un<strong>\u00a0problema cada vez m\u00e1s grave<\/strong>\u00a0para las empresas y los empleados, ya que las generaciones actuales mantienen sus carreras profesionales durante m\u00e1s tiempo que sus predecesores\u00bb, indica<strong>\u00a0Patrick Mitchell<\/strong>, jefe de producto de Responsabilidad Administrativa de Hiscox, que a\u00f1ade que \u00abla discriminaci\u00f3n de cualquier tipo trae\u00a0<strong>graves riesgos reputacionales y financieros\u00a0<\/strong>a cualquier negocio y puede afectar negativamente la trayectoria profesional de un trabajador\u00bb.<\/p>\n<p>Los datos de la encuesta de Hiscox son bastante pesimistas para los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os. As\u00ed, se se\u00f1ala que\u00a0<strong>el 44 por ciento<\/strong>\u00a0de los encuestados conoce casos de\u00a0<strong>discriminaci\u00f3n laboral a causa de la edad<\/strong>\u00a0(el 21% lo han sufrido ellos mismos) y\u00a0<strong>el 36%<\/strong>, m\u00e1s de 1 de cada 3 trabajadores, siente que<strong>\u00a0ha perdido un posible nuevo\u00a0empleo\u00a0por pasar de los 40<\/strong>.<\/p>\n<p>En su contra tambi\u00e9n juegan una serie de\u00a0<strong>mitos\u00a0<\/strong>que soportan los trabajadores por encima de los 40 a\u00f1os. Este colectivo tiene varios sambenitos que les hacen menos atractivo para futuros empleadores y para compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p>Entre ellos destaca el pensamiento, m\u00e1s o menos generalizado, de que rechazan y\u00a0<strong>no se adaptan a los cambios<\/strong>\u00a0en la empresa, que no les gustan o entienden las nuevas tecnolog\u00edas, que son muy\u00a0<strong>caros de mantener<\/strong>, que no est\u00e1n motivados o que son\u00a0<strong>dif\u00edciles de dirigir<\/strong>. En definitiva, que est\u00e1n \u00abquemados\u00bb.<\/p>\n<p><span class=\"summary block-summary\">En 2025, los trabajadores de m\u00e1s de 55 a\u00f1os ser\u00e1n el 25% de la poblaci\u00f3n trabajadora en EEUU<\/span><\/p>\n<p>Esto supone un\u00a0<strong>alto coste para las empresas<\/strong>, por descenso en la\u00a0productividad\u00a0y por la rebaja del valor de este tipo de trabajadores, que cuentan con un gran nivel de experiencia. \u00bfY qu\u00e9 pueden hacer las compa\u00f1\u00edas para paliar esto en sus propios lugares de trabajo? Desde Hiscox se habla de un<strong>\u00a0proceso de tres pasos<\/strong>:<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/h4>\n<p><strong>Prevenir:\u00a0<\/strong>la\u00a0<strong>formaci\u00f3n\u00a0<\/strong>es vital en este apartado, tanto para evitar actitudes\u00a0discriminatorias\u00a0de uno mismo, como para detectar las de otros compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, se deben reforzar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de los trabajadores este segmento de edad.<\/p>\n<p><strong>Detectar:<\/strong>\u00a0\u200b\u200bla empresa debe buscar conductas que indiquen\u00a0<strong>discriminaci\u00f3n\u00a0<\/strong>por edad, como el acoso o la baja representaci\u00f3n de empleados mayores en nuevas\u00a0contrataciones\u00a0y promociones.<\/p>\n<p><strong>Mitigar:<\/strong>\u00a0la compa\u00f1\u00eda debe\u00a0<strong>responder a las reclamaciones\u00a0<\/strong>de discriminaci\u00f3n por edad\u00a0<strong>de inmediato<\/strong>\u00a0y tomar en serio cada queja. Las investigaciones de las denuncias deben incluir entrevistas con todas las partes relacionadas con la queja, as\u00ed como con testigos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.elconfidencial.com\/alma-corazon-vida\/2019-09-29\/combatir-discriminacion-edad-trabajo-40-anos_2232823\/\">El Confidencial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0envejecimiento\u00a0de la poblaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 afectando, y mucho, al\u00a0trabajo. 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