{"id":455,"date":"2019-09-19T10:49:39","date_gmt":"2019-09-19T08:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=455"},"modified":"2026-11-06T07:34:19","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:19","slug":"el-tjue-equipara-la-larga-enfermedad-con-una-discapacidad-en-casos-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-tjue-equipara-la-larga-enfermedad-con-una-discapacidad-en-casos-de-despido\/","title":{"rendered":"El TJUE equipara la larga enfermedad con una discapacidad en casos de despido"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) ha establecido que la situaci\u00f3n de larga enfermedad de un trabajador puede equipararse a una discapacidad, en casos de despido, cuando la empresa no haya agotado las posibilidades de adaptar el puesto de trabajo del afectado.<\/p>\n<p>En su resoluci\u00f3n, el TJUE contesta as\u00ed una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el juzgado de lo social n\u00famero 3 de Barcelona, a ra\u00edz del caso de una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba de baja m\u00e9dica.<\/p>\n<p>La empleada, defendida en los tribunales por el bufete de abogados Colectivo Ronda, sufr\u00eda desde el a\u00f1o 2011 epicondilitis, enfermedad conocida como \u00abcodo de tenista\u00bb y provocada por los movimientos repetitivos de la mu\u00f1eca y el antebrazo.<\/p>\n<p>Por ese motivo, se reconoci\u00f3 el origen profesional de su lesi\u00f3n y fue clasificada como persona \u00abespecialmente sensible\u00bb, figura legal que obliga al empresario a adoptar medidas especiales para evitar riesgos al afectado.<\/p>\n<p>La trabajadora fue despedida en 2017 despu\u00e9s de largos per\u00edodos de baja laboral y tras intentar, sin \u00e9xito, que el servicio m\u00e9dico de la empresa adecuara a su dolencia su puesto de trabajo, que consist\u00eda en la manipulaci\u00f3n y acoplamiento de tubos de pl\u00e1stico.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n del TSJC considera que la menor productividad y polivalencia alegados por la empresa para despedir a la trabajadora puede ser considerada una pr\u00e1ctica discriminatoria.<\/p>\n<p>En ese sentido, establece que el concepto de discapacidad debe entenderse, en un sentido amplio, como dificultad para el ejercicio de una actividad profesional si la dolencia es de larga duraci\u00f3n o tiene una perspectiva incierta de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sof\u00eda Linares, abogada que ha llevado el caso, considera que el despido de la trabajadora de la empresa Nobel Plastiques \u00abenmascara una situaci\u00f3n discriminatoria bajo la falsa apariencia de neutralidad\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Expansi\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) ha establecido que la situaci\u00f3n de larga enfermedad de un 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