El Sindicato Nacional de Trabajadores en Fraude, pionero en la defensa de los empleados contratados en fraude en las diferentes administraciones, anuncia haber presentado ante la Audiencia Nacional una demanda por conflicto colectivo contra el Estado Espa\u00f1ol. En ella se cuestiona el sistema \u201cabusivo y fraudulento de contrataci\u00f3n temporal que est\u00e1n haciendo las administraciones, al llamar temporales a empleados con m\u00e1s de 3 a\u00f1os de servicios y adem\u00e1s efectuar lo que es el Ere encubierto mayor de la Historia\u201d.<\/p>\n
En el Conflicto se pide a la Audiencia que aclare los requisitos b\u00e1sicos para entender que existe abuso y fraude as\u00ed como la consecuencia. Se solicita la desnaturalizaci\u00f3n de los v\u00ednculos, es decir, igual que los falsos aut\u00f3nomos, estos empleados pasan a regirse por el Estatuto de los Trabajadores y por ello se les debe reconocer el derecho a tener empleo de forma indefinida, no temporal ni supeditada a sacar las plazas a oferta. En todo caso se debe indemnizar, opina el SINTEF.<\/p>\n
Esta demanda afecta al futuro de los 700.0000 trabajadores contratados \u201cen fraude y abusados por las administraciones, al neg\u00e1rsele la estabilidad que propugna la Directiva 1.999\/70 y los Acuerdos Marcos suscritos por el Estado Espa\u00f1ol\u201d. \u201cLo que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n es que la Directiva, de obligado cumplimiento, no ha sido traspuesta a la normativa de nacional sobre contrataci\u00f3n administrativa y temporal en las administraciones p\u00fablicas\u201d, apunta el SINTEF.<\/p>\n
El letrado Manuel Nicol\u00e1s Martos Garc\u00eda de Veas es quien defiende y asiste a este Sindicato. Explica el sindicato que \u201cesta nueva demanda, de conflicto colectivo, lleva aparejada la suspensi\u00f3n de todos los procedimientos que se est\u00e9n conociendo por fraude en el territorio espa\u00f1ol, tanto en la jurisdicci\u00f3n social como contenciosa (solo el sindicato, la Asociaci\u00f3n Nacional de Interinos y Laborales y el letrado tienen miles presentadas a lo largo de todo el territorio)\u201d.<\/p>\n
\u201cSe solicita nuevamente que se eleve cuesti\u00f3n prejudicial al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (T.J.U.E) ante la manifiesta imposibilidad de solventar el problema el Estado, mientras no se determine qu\u00e9 se entiende en Espa\u00f1a por estabilidad en la administraci\u00f3n\u201d, explica el SINTEF, para el que resulta \u201cinnegable que un empleado p\u00fablico que presta servicios durante 18 a\u00f1os debe tener derecho a la estabilidad a la luz de la normativa europea, que est\u00e1 por encima de las normas laborales y estatuarias de Espa\u00f1a, por el fraude y el abuso\u201d.<\/p>\n
\u201cEl Estado, en contra de ello, no dota de estabilidad ninguna al personal que presta servicios en igualdad de condiciones que los funcionarios durante m\u00e1s de 3 a\u00f1os, muy al contrario firma con los tres sindicatos mayoritarios (CC.OO, U.G.T y C.S.I.F) un acuerdo por el cual todas estas personas deben nuevamente examinarse para seguir prestando servicios, aun teniendo varias oposiciones aprobadas ya, siendo cesados en su caso sin derecho a nada\u201d, asegura el sindicato apuntando que \u201cla media en Espa\u00f1a de contratos y nombramientos temporales es de 18 a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicios lo cual es absolutamente fraudulento y abusivo\u201d. \u201cDependiendo de la Comunidad y el servicio encontramos situaciones como profesores en educaci\u00f3n en Asturias con m\u00e1s de 34 a\u00f1os como interinos que puede verse en el paro sin posibilidad real de incorporaci\u00f3n en el sector privado y sin indemnizaci\u00f3n alguna\u201d, zanja.<\/p>\n