{"id":2871,"date":"2023-04-17T10:13:07","date_gmt":"2023-04-17T08:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2871"},"modified":"2026-11-06T07:34:29","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:29","slug":"que-consideramos-abuso-laboral-lo-que-tu-empresa-te-puede-pedir-y-lo-que-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-consideramos-abuso-laboral-lo-que-tu-empresa-te-puede-pedir-y-lo-que-no\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 consideramos abuso laboral? Lo que tu empresa te puede pedir y lo que no"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de trabajadores se han sentido en alguna ocasi\u00f3n explotados en su empleo de alguna manera. De hecho, los\u00a0<strong>fraudes y abusos laborales<\/strong>\u00a0son una de las principales causas de precarizaci\u00f3n. Muchas veces las empresas llevan a cabo determinadas pr\u00e1cticas cuestionables, que en algunos casos se convierten en cotidianas, como obligar a realizar<strong>\u00a0jornadas maratonianas<\/strong>, imponer\u00a0<strong>turnos con poca flexibilidad<\/strong>\u00a0o exigir rendimientos u objetivos poco realistas.<\/p>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">La empresa se valen del miedo al despido, a una bronca o del simple desconocimiento, pero los expertos recomiendan poner en conocimiento de la propia empresa el motivo de su disconformidad y, en caso de que esta no act\u00fae, denunciarlo. Aunque, para ello, antes conviene saber si la situaci\u00f3n que nos afecta\u00a0<strong>responde realmente a un abuso laboral<\/strong>. El profesor colaborador Santiago Calvo y la profesora Nat\u00e0lia Cuguer\u00f3 de los Estudios de Econom\u00eda y Empresa de la la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) nos despejan dudas.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"undefined embeddedBodyItem__paragraph-2A5w embeddedBodyItem__h3_title-1fk3 site_font\"><strong>\u00bfPueden obligarnos a trabajar m\u00e1s de ocho horas diarias?<\/strong><\/h3>\n<div>\n<p class=\"color_eta\"><strong>Hay una jornada m\u00e1xima anual<\/strong>, y esta no puede superar nunca las nueve horas diarias de jornada laboral, o cuarenta en c\u00f3mputo semanal. El convenio colectivo, o en su defecto el Estatuto de los Trabajadores, estipulan que esta jornada puede ser menor, pero\u00a0<strong>en ning\u00fan caso te pueden obligar a trabajar m\u00e1s horas de las previstas<\/strong>\u00a0en el contrato.<\/p>\n<\/div>\n<aside class=\"article__second_doblerroba_ART-mHir\">\n<div class=\"ads__ad_container-20bh ads__ad_container_roba-3QcB   background_color_zeta\">\n<div id=\"div-gpt-ad-roba-2-9256542\" class=\"ads__ad_element-2X02 ads__uncollapsed-yLk7 ads__roba_pos2-3Ea8\" data-ads-name=\"MS-AD\" data-ms-ad-type=\"roba_pos2\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/20370287687\/uppers.es\/dinero\/vida_laboral_8__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">En el caso de que el trabajador acepte voluntariamente realizar<strong>\u00a0horas extras<\/strong>, estas est\u00e1n<strong>\u00a0limitadas<\/strong>. \u00abNo se pueden hacer m\u00e1s de ochenta horas extras al a\u00f1o. En realidad, es un n\u00famero m\u00e1s bajo que lo que se da realmente, pero legalmente es as\u00ed\u00bb, indica Santiago Calvo.<\/p>\n<p>Hay una excepci\u00f3n a la regla de que las horas extras sean voluntarias, y son los<strong>\u00a0casos \u00abde fuerza mayor\u00bb<\/strong>. \u00abEsos motivos pueden ser reparar da\u00f1os extraordinarios, urgentes, con un riesgo determinado\u2026 En ese caso s\u00ed existe esta obligaci\u00f3n, y no se tendr\u00eda en cuenta el l\u00edmite de las ochenta horas anuales\u00bb.<\/p>\n<h3 class=\"undefined embeddedBodyItem__paragraph-2A5w embeddedBodyItem__h3_title-1fk3 site_font\">\u00bfEl tiempo de formaci\u00f3n cuenta como horas de trabajo efectivo?<\/h3>\n<div>\n<p class=\"color_eta\"><strong>Formarse fuera de la jornada o lugar de trabajo es tiempo de trabajo<\/strong>. As\u00ed lo concluye una sentencia de octubre de 2021 del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, que sostiene que el tiempo de formaci\u00f3n es tiempo de trabajo. \u00abEs la empresa la que quiere formar porque esa formaci\u00f3n es necesaria para el puesto de trabajo, por lo que, adem\u00e1s de abonar el coste, debe considerarse tiempo de trabajo\u00bb, explica Santiago Calvo.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"undefined embeddedBodyItem__paragraph-2A5w embeddedBodyItem__h3_title-1fk3 site_font\">\u00bfEs legal que nos obliguen a cambiar de turno con poca antelaci\u00f3n?<\/h3>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">Depende de si estamos hablando de<strong>\u00a0turnos o de sistemas de trabajo<\/strong>, por ejemplo un cambio de jornada partida a intensiva, y determinar si estamos ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o ante el simple poder organizativo de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">Si hablamos de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, la empresa debe cumplir unos requisitos formales, entre ellos la comunicaci\u00f3n por escrito al trabajador con un<strong>\u00a0preaviso de 15 d\u00edas<\/strong>. En esa comunicaci\u00f3n debe indicar que existen causas, ya sean econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n, por las que se ve obligada a adoptar esos cambios.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">\u00abEn realidad ser\u00eda una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, y si esas causas existen y son suficientes para que opere esta variaci\u00f3n, el trabajador est\u00e1 obligado a aceptar\u00bb, se\u00f1ala Calvo. Si el trabajador no est\u00e1 conforme e impugna y el juzgado le da la raz\u00f3n, debe reintegrarse al trabajador en sus anteriores condiciones. Si el juzgado da la raz\u00f3n a la empresa, el empleado puede extinguir el contrato de trabajo con una indemnizaci\u00f3n. En el caso de los trabajadores a turnos, igualmente la empresa debe avisar con antelaci\u00f3n de un cambio de turno.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"undefined embeddedBodyItem__paragraph-2A5w embeddedBodyItem__h3_title-1fk3 site_font\"><strong>\u00bfHay un tiempo establecido para comer?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">El tiempo de descanso se regula mediante el Estatuto de los Trabajadores, que\u00a0determina que siempre que la jornada sea seguida y de m\u00e1s de seis horas se puede establecer un<strong>\u00a0tiempo de descanso no inferior a 15 minutos<\/strong>, seg\u00fan explica Nat\u00e0lia Cuguer\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"undefined embeddedBodyItem__paragraph-2A5w embeddedBodyItem__h3_title-1fk3 site_font\">\u00bf<strong>Pueden obligarnos a pasar una noche\u00a0fuera de casa por trabajo?<\/strong><\/h3>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">Depende del tipo de trabajo y de las\u00a0<strong>necesidades de la posici\u00f3n laboral<\/strong>. \u00abSi tienes una posici\u00f3n en un departamento de ventas y llevas el territorio nacional, se supone que debes viajar para poder realizar bien tus funciones y, de hecho, en el momento de la selecci\u00f3n laboral ya se te plantea esta disponibilidad, porque seguramente es necesaria para poder ejercer bien tus funciones\u00bb, se\u00f1ala Cuguer\u00f3. En general, debe circunscribirse a las responsabilidades del sitio de trabajo, y en ning\u00fan caso puede ser sobrevenido si no estaba previsto previamente.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"undefined embeddedBodyItem__paragraph-2A5w embeddedBodyItem__h3_title-1fk3 site_font\"><strong>Pueden obligarme a no disfrutar de todas mis vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<div>\n<p class=\"color_eta\"><strong>Las vacaciones son irrenunciables<\/strong>, por tanto\u00a0<strong>no se pueden pagar\u00a0<\/strong>sino que deben hacerse por parte del trabajador tanto si no. Nunca pueden obligar al empleado a trabajar durante las vacaciones. \u201cEsto es innegociable, no se pueden hacer a cambio de pagarlas y el trabajador puede negarse, pues es ilegal\u201d, afirma Cuguer\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"undefined embeddedBodyItem__paragraph-2A5w embeddedBodyItem__h3_title-1fk3 site_font\">\u00bfPueden obligarme a vestir de una determinada manera?<\/h3>\n<div>\n<p class=\"color_eta\">Solo se regula por ley lo que se denomina \u00abropa de trabajo\u00bb y, en general, est\u00e1 relacionada con riesgos laborales, como ser\u00edan los equipos de protecci\u00f3n individual (EPI), por ejemplo. En entornos comerciales se puede dar un c\u00f3digo de vestimenta. \u00abSin embargo, por lo general solo se puede denunciar por ser\u00a0<strong>sexista o discriminatorio<\/strong>. Tambi\u00e9n se podr\u00eda denunciar por ir<strong>\u00a0en contra de la salud laboral<\/strong>\u00a0si, por ejemplo, es claramente inc\u00f3modo y puede llevar problemas de salud, como zapatos de tac\u00f3n alto, entre otros\u00bb, explica Cuguer\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.uppers.es\/economia-y-dinero\/vida-laboral\/20230414\/abusos-laborales-que-puede-pedir-empresa_18_09256542.html\">Uppers<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de trabajadores se han sentido en alguna ocasi\u00f3n explotados en su empleo de alguna manera. 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