El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) anunci\u00f3 ayer el Real Decreto 1060\/2022 de 27 de diciembre que\u00a0 modifica el Real Decreto 625\/2014, de 18 de julio, que regula determinados t\u00e9rminos en cuanto a la gesti\u00f3n y\u00a0tratamiento de la incapacidad temporal (IT)<\/b>\u00a0de los trabajadores en los primeros 365 d\u00edas de duraci\u00f3n, que entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de abril de 2023.<\/p>\n
As\u00ed, el Real Decreto impone que los empleados no est\u00e1n obligados a entregar el\u00a0parte de baja m\u00e9dica<\/b>\u00a0a sus empresas, sino que -con motivo del creciente desarrollo de los medios electr\u00f3nicos- ser\u00e1 la propia administraci\u00f3n la encargada de entregar los documentos de baja de los trabajadores a las empresas de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n
El Decreto, apostilla que el empleo de los medios electr\u00f3nicos permite superar \u00abdeterminados esquemas que han presidido hasta la fecha la actuaci\u00f3n administrativa, y alcanzar as\u00ed un mayor grado de eficacia y eficiencia\u00bb.<\/p>\n
De la misma manera, otro de los\u00a0objetivos\u00a0<\/b>que trae consigo esta norma es la liberaci\u00f3n de los trabajadores de toda obligaci\u00f3n burocr\u00e1tica que pueda resultar \u00abgravosa\u00bb en condiciones de incapacidad temporal.<\/p>\nTramitaci\u00f3n y expedici\u00f3n<\/h2>\n
Como novedad, la norma incluye\u00a0una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 7<\/b>, donde expone que el facultativo que expida el parte m\u00e9dico de baja o la confirmaci\u00f3n de alta, entregar\u00e1 una copia al trabajador, pero ser\u00e1 el servicio p\u00fablico de salud, la mutua o la empresa colaboradora la encargada de redirigir esos documentos al\u00a0Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/b>, tambi\u00e9n por v\u00eda electr\u00f3nica.<\/p>\n
A su vez, el mismo Instituto se encargar\u00e1 de derivar los documentos m\u00e9dicos de car\u00e1cter administrativo a las empresas, como m\u00e1ximo, el\u00a0primer d\u00eda h\u00e1bil<\/b>\u00a0siguiente al de su recepci\u00f3n en el INSS.<\/p>\n
Por consiguiente, las empresas deber\u00e1n notificar al INSS mediante el\u00a0sistema de Remisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Datos (RED)<\/b>-con car\u00e1cter inmediato- la recepci\u00f3n del comunicado m\u00e9dico, o en su defecto, en un periodo h\u00e1bil de 3 d\u00edas. A excepci\u00f3n de que el trabajador pertenezca a\u00a0alg\u00fan colectivo<\/b>\u00a0del cual la empresa o empleador no tenga obligaci\u00f3n de incorporarse al sistema RED.<\/p>\n
Posteriormente, la Seguridad Social remitir\u00e1 los partes m\u00e9dicos emitidos por las empresas de manera inmediata,\u00a0 o al d\u00eda siguiente de su recepci\u00f3n al\u00a0Instituto Social de la Marina y a las mutuas<\/b>, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n
En el momento en el que el trabajador reciba el alta m\u00e9dica,\u00a0la entidad gestora comunicar\u00e1 a la empresa<\/b>, los datos administrativos, como m\u00e1ximo, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n.<\/p>\n
El incumplimiento de esta norma, supondr\u00e1 una multa de\u00a070 y 750 euros<\/b>, seg\u00fan el art\u00edculo 21.4 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).<\/p>\n