Los trabajadores que firman un contrato con una empresa tienen en todo momento la libertad de cortar esa relaci\u00f3n extinguiendo dicho contrato. Una decisi\u00f3n que, sin embargo, tiene contrapartidas en muchos casos: el empleado queda descubierto y sin opci\u00f3n a prestaciones por desempleo, por lo que sus ingresos se interrumpen de forma instant\u00e1nea.<\/p>\n
Con todo, existen otros casos en los que los trabajadores tienen derecho a extinguir el contrato que les une a la empresa y no quedar desprotegidos en el momento. En estas situaciones los empleados no solo tendr\u00e1n derecho a paro o un subsidio por desempleo, ya que adem\u00e1s tambi\u00e9n podr\u00e1n percibir indemnizaciones.<\/p>\n
Esto suceder\u00e1 cuando el trabajador sufra alguna decisi\u00f3n empresarial que afecte de forma directa y claramente negativa a sus intereses<\/b>. Para que ello quede acreditado la pr\u00e1ctica de la empresa debe encuadrarse dentro de unos supuestos que incluye la ley, pero en el caso de darse concede al empleado la libertad para dejar su trabajo.<\/p>\n
El Estatuto de los Trabajadores da la clave en el art\u00edculo 50, que regula las extinciones voluntarias por parte del trabajador. En el texto,\u00a0que puede leerse en este enlace del Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>, se incluyen diferentes\u00a0\u00abcausas justas\u00bb<\/b>\u00a0por las cuales el trabajador puede\u00a0rescindir su contrato de forma unilateral<\/b>.<\/p>\n La primera de ellas es la\u00a0modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo \u00abque redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador\u00bb<\/b>. Aqu\u00ed se incluyen las modificaciones que afectan a la jornada de trabajo, el horario y la distribuci\u00f3n de tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneraci\u00f3n y la cuant\u00eda salarial, el sistema de trabajo y rendimiento y las funciones del propio trabajador.<\/p>\n La segunda responde a la\u00a0falta de pago o retrasos continuados e injustificados en el salario pactado<\/b>. En estas situaciones el trabajador tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar la extinci\u00f3n del contrato al considerarse causa justa este incumplimiento grave por parte del empresario.<\/p>\n La tercera y \u00faltima categor\u00eda es la del\u00a0resto de incumplimientos graves del empresario<\/b>\u00a0(salvo en casos de fuerza mayor) y la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo cuando se haya declarado un despido improcedente en una sentencia.<\/p>\n Si se da alguna de estas circunstancias, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinci\u00f3n del contrato y, explica el Estatuto de los Trabajadores, tambi\u00e9n \u00abtendr\u00e1 derecho a las\u00a0indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente<\/b>\u00ab. El importe de las indemnizaciones depender\u00e1, eso s\u00ed, de la fecha de la firma del contrato.<\/p>\n La raz\u00f3n es la reforma de 2012 que abarat\u00f3 el coste del despido para las empresas. Se toma como referencia el 12 de febrero de 2012:<\/p>\n -Las indemnizaciones son de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (prorrate\u00e1ndose los periodos inferiores) hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades en los periodos correspondientes a partir del 12 de febrero de 2012.<\/p>\n -Las indemnizaciones son de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (prorrate\u00e1ndose los periodos inferiores) hasta un m\u00e1ximo de 42 mensualidades en los periodos correspondientes a antes del 12 de febrero de 2012.<\/p>\n -La cuant\u00eda m\u00e1xima de la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 720 d\u00edas de sueldo salvo que la cuant\u00eda que corresponda al trabajador en periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 sea mayor. En ese caso el l\u00edmite ser\u00e1 de las 42 mensualidades anteriormente citadas.<\/p>\n Adem\u00e1s de las indemnizaciones, el trabajador podr\u00e1 cobrar el paro (si ha generado el derecho) o el subsidio por desempleo que le corresponda en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n personal. Lo normal es que si un trabajador se va de su empresa no tenga derecho, pero en estos casos s\u00ed porque\u00a0se encontrar\u00e1 en una situaci\u00f3n legal de desempleo<\/b>.<\/p>\n La situaci\u00f3n legal de desempleo es un requisito obligatorio a cumplir en todas las prestaciones y ayudas por desempleo e incluye los siguientes supuestos,\u00a0de acuerdo con la p\u00e1gina web del SEPE<\/a>:<\/p>\n -La modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n -Falta de pago o retraso del pago del salario, as\u00ed como otros incumplimientos del empresario.<\/p>\n -Traslados del centro de trabajo que impliquen un cambio de residencia.<\/p>\n Es por eso que el trabajador podr\u00e1 percibir el paro (o un subsidio) si cumple con el resto de condiciones que le exige la prestaci\u00f3n o ayuda en cuesti\u00f3n. La raz\u00f3n es que estas razones de extinci\u00f3n de contrato se consideran como involuntarias por parte del trabajador, que en la pr\u00e1ctica se ve obligado a tomar esa medida despu\u00e9s de una decisi\u00f3n empresarial.<\/p>\nCu\u00e1l es la cuant\u00eda de las indemnizaciones<\/h2>\n
Por qu\u00e9 se puede cobrar el paro (o un subsidio) al dejar la empresa<\/h2>\n