El coronavirus se ha cobrado m\u00e1s de un mill\u00f3n de vidas y, de forma oficial, hay m\u00e1s de\u00a041 millones de casos en todo el mundo<\/b>, de los que m\u00e1s de un mill\u00f3n est\u00e1n en Espa\u00f1a.<\/p>\n
No obstante, m\u00e1s all\u00e1 de las tr\u00e1gicas cifras de fallecidos, la pandemia est\u00e1 generando una complicada y dura crisis econ\u00f3mica que ya ha dejado a\u00a0millones de personas sin empleo en decenas de pa\u00edses.<\/b><\/p>\n
Los gobiernos se debaten entre la espada y la pared: apostar por la salud o hacerlo por la econom\u00eda. Actualmente, miles de familias en nuestro pa\u00eds viven una situaci\u00f3n extrema, ya que las pocas ofertas de trabajo existentes\u00a0han bajado los salarios que ofrecen.<\/b><\/p>\n
De hecho, con motivo de esta crisis econ\u00f3mica, las empresas est\u00e1n\u00a0tratando de reducir al m\u00e1ximo posible todos los costes<\/b>. Los ingresos han disminuido radicalmente y en muchos casos no se est\u00e1 facturando nada. Ahora bien,\u00a0\u00bfme pueden bajar el sueldo?<\/b><\/p>\nRebaja de costes<\/h3>\n
Una bajada de salario de forma unilateral por la empresa se conoce como\u00a0\u00abmodificaci\u00f3n sustancial de las condiciones del contrato de trabajo\u00bb.\u00a0<\/b>Entre los planes de rebaja de costes de una empresa se encuentra uno fundamental:\u00a0el coste laboral.<\/b><\/p>\n
Por un lado, las empresas empiezan a reducir plantillas, ya sea mediante despidos individuales o recurriendo a la figura del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE).<\/p>\n
Por otro lado, estas entidades tratan de reducir los salarios de los trabajadores que permanecen en la plantilla.<\/p>\n
Sin embargo, a pesar de que en ocasiones se dan estas situaciones, las empresas\u00a0est\u00e1n obligadas a pagar al trabajador la cantidad estipulada en el contrato<\/b>, respetando as\u00ed la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n
No obstante, existen ocasiones excepcionales en las que\u00a0la empresa tiene la posibilidad de bajar el sueldo a los trabajadores<\/b>\u00a0si concurren una serie de motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o productivos, seg\u00fan lo dispuesto en el\u00a0art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/b><\/p>\nArt\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/h3>\n