{"id":2795,"date":"2022-10-06T09:56:37","date_gmt":"2022-10-06T07:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2795"},"modified":"2026-11-06T07:34:29","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:29","slug":"que-es-un-ere-y-como-afecta-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-es-un-ere-y-como-afecta-al-trabajador\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un ERE y como afecta al trabajador"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"\u00bfQu\u00e9-es-un-ERE?-1664535113578\">\u00bfQu\u00e9 es un ERE?<\/span><\/h2>\n<p>Un\u00a0<strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)\u00a0<\/strong>es un instrumento legal para que las empresas puedan despedir a sus trabajadores en caso de mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del ERE, la empresa tiene autorizaci\u00f3n administrativa para despedir a varios trabajadores al mismo tiempo.<\/p>\n<p>Se utiliza en caso de despidos colectivos, aunque tambi\u00e9n se puede hacer uso del ERE para reducir la jornada laboral.<\/p>\n<p>El ERE es habitual en peque\u00f1as y medianas empresas que se encuentran en una mala situaci\u00f3n financiera, aunque tambi\u00e9n lo aplican empresas de mayor tama\u00f1o.<\/p>\n<h2><span id=\"Cu\u00e1ndo-se-puede-aplicar-un-ERE-1664535117525\">Cu\u00e1ndo se puede aplicar un ERE<\/span><\/h2>\n<p>La aplicaci\u00f3n de un ERE tiene que estar justificada. Para ello hay una serie de causas que se reconocen en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Estas son las situaciones en las que se puede aplicar un ERE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Causas econ\u00f3micas:\u00a0<\/strong>la empresa tiene problemas financieros o incluso su supervivencia est\u00e1 en juego; la p\u00e9rdida econ\u00f3mica debe estar justificada para llevar a cabo el ERE.<\/li>\n<li><strong>Causas t\u00e9cnicas:<\/strong>\u00a0hay cambios en los mecanismos de producci\u00f3n y en la tecnolog\u00eda utilizada por la empresa, as\u00ed que aplica el ERE para reestructurar algunas secciones o departamentos.<\/li>\n<li><strong>Causas organizativas:<\/strong>\u00a0hay cambios en los m\u00e9todos de trabajo que requieren de una transformaci\u00f3n profunda.<\/li>\n<li><strong>Causas de producci\u00f3n:\u00a0<\/strong>hay cambios en la demanda de los servicios que ofrece la empresa, por lo que necesita modificar su fuerza de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Tipos-de-ERE-1664535121339\">Tipos de ERE<\/span><\/h2>\n<p>Existen 3 tipos de ERE reconocidos por la ley. Cuando una empresa pone en marcha un ERE, este tiene que encontrarse entre dichas tipolog\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Estos son los tipos de ERE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERE de extinci\u00f3n:\u00a0<\/strong>se trata de un despido colectivo, el fin de este ERE es despedir a un buen n\u00famero de trabajadores.<\/li>\n<li><strong>ERE de suspensi\u00f3n:\u00a0<\/strong>este ERE no es tan desfavorable para los trabajadores como el anterior, porque la relaci\u00f3n laboral se suspende s\u00f3lo de forma temporal.<\/li>\n<li><strong>ERE de reducci\u00f3n:\u00a0<\/strong>las empresas que aplican este ERE buscan una reducci\u00f3n en la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Procedimiento-para-aplicar-un-ERE-1664535126468\">Procedimiento para aplicar un ERE<\/span><\/h2>\n<p>Otro aspecto importante para saber c\u00f3mo funciona un ERE es conocer el proceso que lleva a cabo una empresa en estos casos.<\/p>\n<p><strong>Estos son los pasos que debe dar la empresa para aplicar un ERE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n a los trabajadores:\u00a0<\/strong>la empresa notifica a los trabajadores o a sus representantes para avisar sobre el inicio de este procedimiento.<\/li>\n<li><strong>Per\u00edodo de consultas:<\/strong>\u00a0la empresa tiene que negociar con los representantes legales las condiciones del ERE.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral:\u00a0<\/strong>el resultado del per\u00edodo de consultas se tiene que notificar a la autoridad laboral competente.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n final a los trabajadores:\u00a0<\/strong>los trabajadores recibir\u00e1n una notificaci\u00f3n en la que se explica detalladamente el acuerdo alcanzando y las condiciones del ERE.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Derechos-de-los-trabajadores-en-un-ERE-1664535130742\">Derechos de los trabajadores en un ERE<\/span><\/h2>\n<p>Los derechos de los trabajadores no est\u00e1n desprotegidos en un ERE. Aunque sea una mala situaci\u00f3n para ellos, la empresa no puede proceder ignorando lo que estipula la ley.<\/p>\n<p>Estos son los derechos de los trabajadores que sufren un ERE de extinci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"Estos son los 4 tipos de despido y la indemnizaci\u00f3n que debes cobrar si te echan del trabajo\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/estos-son-tipos-despido-indemnizaciones-debes-cobrar-501525\"><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/a><strong>:<\/strong>\u00a0la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n<li><strong>Prestaci\u00f3n por desempleo:\u00a0<\/strong>el trabajador tendr\u00e1 derecho a\u00a0<a title=\"Subsidio por desempleo: \u00bfqui\u00e9n tiene derecho, cu\u00e1nto se cobra y c\u00f3mo se solicita?\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/subsidio-desempleo-quien-puede-cobrarlo-como-solicita-774755\">cobrar el paro\u00a0<\/a>si ha cotizado al menos 360 d\u00edas en los 6 a\u00f1os anteriores al despido.<\/li>\n<li><strong>Plan de recolocaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0la empresa tiene que ofrecer un plan de recolocaci\u00f3n externa si el ERE afecta a m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Reclamaci\u00f3n del despido:<\/strong>\u00a0los trabajadores tienen derecho a impugnar el despido si consideran que ha sido ilegal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Diferencias-entre-ERE-y-ERTE-1664535138244\">Diferencias entre ERE y ERTE<\/span><\/h2>\n<p>Seguro que alguna vez te has preguntado cu\u00e1les son las diferencias entre un ERE y un ERTE, ya que a muchos trabajadores les puede parecer lo mismo.<\/p>\n<p>Un ERTE se aplica en crisis temporales,\u00a0<strong>como la pandemia de coronavirus<\/strong>, mientras que el ERE tiene lugar cuando la empresa sufre una crisis grave de solvencia.<\/p>\n<p>El ERTE no da derecho a indemnizaci\u00f3n por despido, y adem\u00e1s debe justificarse seg\u00fan otras causas, existiendo tipolog\u00edas diferentes.<\/p>\n<p>La principal similitud entre un ERTE y un ERE es que ambos dan al trabajador derecho a cobrar el subsidio por desempleo.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos:-casos-pr\u00e1cticos-para-entenderlo-mejor-1664535142921\">Ejemplos: casos pr\u00e1cticos para entenderlo mejor<\/span><\/h2>\n<p>Comprender c\u00f3mo funciona un ERE y qu\u00e9 pasos debe seguir la empresa para ponerlo en marcha puede ser complicado, por eso resulta mejor ilustrar con un ejemplo.<\/p>\n<p><strong>Este es un caso t\u00edpico de ERE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Una empresa atraviesa una situaci\u00f3n econ\u00f3mica especialmente mala. A pesar de los intentos por reflotarla, ser\u00e1n necesarios recortes de personal para salir adelante.<\/li>\n<li><strong>La empresa decide aplicar un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) para llevar a cabo un despido colectivo autorizado por la ley.<\/strong><\/li>\n<li>En primer lugar, la empresa notifica la decisi\u00f3n a los trabajadores. Despu\u00e9s, se re\u00fane con los representantes sindicales.<\/li>\n<li>Este punto requiere algunas semanas de negociaci\u00f3n, pues los representantes piden una indemnizaci\u00f3n m\u00e1s elevada y que el recorte de personal sea menor de lo previsto.<\/li>\n<li>Finalmente, ambas partes llegan a un acuerdo intermedio, por lo que la empresa comunica el ERE a la autoridad laboral.<\/li>\n<li>Una vez tiene el permiso de la autoridad, la empresa notifica los detalles definitivos del ERE a los trabajadores,<strong>\u00a0incluyendo aqu\u00ed la indemnizaci\u00f3n por despido y un plan de recolocaci\u00f3n para que encuentren trabajo lo antes posible<\/strong>, pues el ERE ha afectado a m\u00e1s de 50 personas.<\/li>\n<li>Los empleados despedidos que han cotizado lo suficiente podr\u00e1n cobrar el paro hasta que encuentren un nuevo trabajo.<\/li>\n<li>La empresa continuar\u00e1 con su actividad, aunque con un nuevo modelo de negocio al disponer de menos trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: Enrique Fern\u00e1ndez, <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/que-es\/ere-1133231#Cu%C3%A1ndo-se-puede-aplicar-un-ERE-1664535117525\">Business Insider<\/a><\/p>\n<p>Imagen: Getty<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es un ERE? 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