{"id":2792,"date":"2022-10-03T11:37:01","date_gmt":"2022-10-03T09:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2792"},"modified":"2026-11-06T07:34:29","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:29","slug":"conciliacion-laboral-y-familiar-que-es-y-que-opciones-tiene-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/conciliacion-laboral-y-familiar-que-es-y-que-opciones-tiene-el-trabajador\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral y familiar: qu\u00e9 es y qu\u00e9 opciones tiene el trabajador"},"content":{"rendered":"

Una buena\u00a0conciliaci\u00f3n familiar y laboral\u00a0<\/a>representa el objetivo de la mayor\u00eda de n\u00facleos de madres, padres e hijos. Alcanzar un buen equilibrio y una compatibilidad entre la vida profesional y la personal resulta clave para la salud y el bienestar de los trabajadores, as\u00ed como para el desarrollo poblacional de un pa\u00eds. Pero no suele ser una tarea sencilla, a pesar de que se trate de algo enmarcado dentro de la legalidad como derecho laboral y familiar.<\/p>\n

La\u00a0conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/a>\u00a0es el derecho de los trabajadores a que exista un equilibrio entre su vida personal y en familia con la profesional, sin que la armon\u00eda de esta facetas suponga una continua lucha. No siempre ha resultado f\u00e1cil y actualmente tampoco lo es, pero s\u00ed que se ha producido una evoluci\u00f3n en la conciencia de las empresas para con sus trabajadores. Adem\u00e1s, la ley contempla ciertas medidas y derechos, con una perspectiva de igualdad de g\u00e9nero lograda a lo largo de los a\u00f1os, a los que acogerse para alcanzarla.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador para conciliar?<\/h3>\n

A la hora de diseccionar los derechos con los que cuenta un trabajador para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar se pueden distinguir dos tipos principales: los permisos retribuidos y los permisos no retribuidos.<\/p>\n

Permisos retribuidos<\/h2>\n

1<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Dentro de los permisos retribuidos se encuentran los de maternidad y paternidad, que otorgan un permiso de 16 semanas ininterrumpidas en las que se percibir\u00e1 la totalidad del sueldo.<\/h4>\n

2<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n existe la posibilidad de pedir uno por lactancia o para el cuidado del hijo lactante, al que pueden acogerse padres y padres hasta que el primog\u00e9nito cumpla nueve meses. La duraci\u00f3n es de 15 d\u00edas naturales.<\/h4>\n

Permisos no retribuidos<\/h2>\n

1 <\/span><\/span><\/span>En los permisos no retribuidos se encuentran las excedencias, es decir, el cese temporal de la actividad laboral de un trabajador para dedicarse a otra actividad. Este permiso puede ser de cuatro meses a cinco a\u00f1os. En el caso de que la motivaci\u00f3n de dicha excedencia sean los hijos nacidos o adoptados, el tiempo ser\u00e1 de hasta tres a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

2 <\/span><\/span><\/span>Otra opci\u00f3n, de las m\u00e1s comunes, consiste en la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, lo que implica una disminuci\u00f3n proporcional del salario que se percibir\u00e1. Este derecho puede solicitarse hasta que los hijos cumplan doce a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

3 <\/span><\/span><\/span>Sin embargo, igualmente se puede recurrir a alternativas que proporcionen cierta flexibilidad horaria, como los cambios de turno, o un formato completo o h\u00edbrido de teletrabajo.<\/strong><\/p>\n

La normativa que gestiona el derecho a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/h3>\n

Las diferentes posibilidades a las que puede aferrarse un trabajador para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar se detallan en la normativa recogida en la quinta secci\u00f3n del Cap\u00edtulo II del Estatuto de los Trabajadores. A la que se suman otras tantas. Como el Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, que modifica la anterior Ley Org\u00e1nica 3\/2007 en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Y las nuevas bases con la aprobaci\u00f3n el 8 de marzo de 2019 del Real Decreto-Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, del art\u00edculo 34 de su apartado 8, acerca de la distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n

Fuente: Alexandra Roiba, LA VANGUARDIA<\/a><\/p>\n

Imagen: Pixabay<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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