Trabajar y cobrar un sueldo o no trabajar y cobrar el paro: para la mayor\u00eda de los trabajadores por cuenta ajena, estas son las 2 opciones a las que se enfrentan. Sin embargo, hay una tercera posibilidad que no todas las personas conocen.<\/p>\n
Se trata de las excedencias, que permiten al empleado ‘dejar’ la empresa temporalmente para embarcarse en otros proyectos o necesidades.<\/p>\n
La\u00a0RAE<\/em><\/a>\u00a0<\/em>define qu\u00e9 es una excedencia como la \u00abcondici\u00f3n de excedente, referida al funcionario p\u00fablico que no ejerce su cargo, o al trabajador que no ocupa su puesto de trabajo durante un tiempo determinado\u00bb.<\/p>\n Desde el\u00a0Diccionario<\/em><\/a>\u00a0Panhisp\u00e1nico<\/em>, adem\u00e1s de recordar que es \u00abuno de los supuestos de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo\u00bb, da un significado similar de excedencia como aquella \u00absituaci\u00f3n administrativa del funcionario que cesa temporalmente en el servicio activo por su voluntad u otras causas no disciplinarias\u00bb.<\/p>\n En definitiva, la excedencia laboral es la posibilidad que tienen los trabajadores, hombres y mujeres, de\u00a0interrumpir sus prestaciones de servicio a la empresa durante un periodo de tiempo determinado<\/strong>, con la suspensi\u00f3n del contrato pero sin finalizarlo (en una especie de ‘par\u00e9ntesis’ de su trabajo en la compa\u00f1\u00eda).<\/p>\n \u00abLa excedencia podr\u00e1 ser voluntaria o forzosa\u00bb, recoge el\u00a0Estatuto<\/a>\u00a0de los Trabajadores.<\/p>\n La\u00a0excedencia forzosa<\/strong>\u00a0\u00abda derecho a la conservaci\u00f3n del puesto y al c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad de su vigencia\u00bb y se concede \u00abpor la designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo\u00bb, explica.<\/p>\n El reingreso deber\u00e1 solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo p\u00fablico, a\u00f1ade el BOE.<\/p>\n Por su parte, la\u00a0excedencia voluntaria<\/strong>\u00a0se otorga tras la solicitud de la persona trabajadora interesada, ya sea por mero inter\u00e9s particular o por alguna de las razones previstas por la ley.<\/p>\n La reincorporaci\u00f3n de\u00a0la excedencia voluntaria<\/a>, sin embargo, funciona de forma diferente, ya que este tipo no garantiza a la persona trabajadora conservar su mismo puesto en la empresa durante todo el tiempo.<\/p>\n Asimismo, existe la\u00a0excedencia por cuidado de hijo o de familiares<\/strong>, con distinta duraci\u00f3n y que constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, por lo que la empresa no puede negarse (aunque puede limitarlo en un caso, como se explica m\u00e1s adelante).<\/p>\n El proceso de c\u00f3mo pedir una excedencia incluye una serie de pasos y requisitos o limitaciones que se deben respetar.<\/p>\n La solicitud de una excedencia voluntaria se realiza de forma habitual\u00a0por escrito<\/strong>\u00a0y por parte de la persona trabajadora interesada, que necesita la contestaci\u00f3n de la empresa o el reconocimiento judicial (con resoluci\u00f3n en firme) para poder disfrutarla.<\/p>\n Si bien no tienes que justificar el motivo, s\u00ed debes pedir la excedencia voluntaria con antelaci\u00f3n (o preaviso; algunos convenios establecen con cu\u00e1nto tiempo hay que pedir una excedencia) y aclarar su duraci\u00f3n. Precisamente en lo concerniente al tiempo hay varios\u00a0requisitos<\/strong>,\u00a0recogidos<\/a>\u00a0en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n La\u00a0excedencia voluntaria<\/strong>, seg\u00fan establece el Estatuto de los Trabajadores, se puede pedir\u00a0para el cuidado de los hijos, con una duraci\u00f3n no superior a 3 a\u00f1os<\/strong>\u00a0para cada uno, \u00abtanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa\u00bb.<\/p>\n Adem\u00e1s, los trabajadores tambi\u00e9n tienen derecho a un\u00a0periodo de excedencia de no m\u00e1s de 2 a\u00f1os<\/strong>\u00a0(salvo que se establezca una duraci\u00f3n mayor por negociaci\u00f3n colectiva)\u00a0para \u00abatender al cuidado de un familiar<\/strong><\/a>\u00a0hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida\u00bb.<\/p>\n En estos casos, la excedencia se puede disfrutar de forma fraccionada y no puede ser rechazada por la empresa, ya que se trata de un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, aunque hay una excepci\u00f3n.<\/p>\n \u00abNo obstante,\u00a0si 2 o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo<\/strong>\u00a0por razones justificadas de funcionamiento de la empresa\u00bb, reza el estatuto, que a\u00f1ade que el inicio de una nueva excedencia pone fin a la que se estuviese disfrutando.<\/p>\n El periodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia de este tipo \u00abser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad\u00bb e incluir\u00e1 el derecho a asistir a cursos de formaci\u00f3n profesional, a los que ser\u00e1 convocado por el empresario.<\/p>\n De cara a la\u00a0reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de esta excedencia voluntaria<\/strong>, hay que tener en cuenta que la persona trabajadora tiene derecho a la reserva de su puesto durante el primer a\u00f1o. \u00abTranscurrido dicho plazo, la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente\u00bb, dice el art\u00edculo 46.<\/p>\n Dicho plazo ser\u00e1 mayor si la persona forma parte de una familia numerosa: la reserva del puesto de trabajo se extiende hasta 15 meses si es familia numerosa de categor\u00eda general, o 18 meses si es categor\u00eda especial. \u00abCuando la persona ejerza este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extender\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 18 meses\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n Tambi\u00e9n se puede pedir una excedencia para trabajar en otra empresa\u00a0<\/strong>(sin renunciar a la actual)\u00a0o por otros motivos<\/strong>\u00a0considerados menos urgentes que los anteriores, pero en este caso hay varias diferencias, como la necesidad de llegar a un acuerdo, que no se cotiza a la Seguridad Social y que se conserva solo \u00abun derecho preferente\u00bb a la reincorporaci\u00f3n en las vacantes \u00abde igual o similar categor\u00eda a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa\u00bb.<\/p>\n Hay, por tanto, pros y contras en la decisi\u00f3n de pedir una excedencia. Por la parte de las\u00a0ventajas<\/strong>, permite tomarse un tiempo fuera del trabajo para cuidar a un hijo o\u00a0un familiar dependiente<\/a>\u00a0o para proyectos personales o profesionales, con la posibilidad de volver al puesto m\u00e1s adelante.<\/p>\n Por el contrario, entre los\u00a0inconvenientes<\/strong>, y seg\u00fan el tipo de excedencia, la persona trabajadora puede encontrarse con p\u00e9rdida de ingresos, una menor cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, la incorporaci\u00f3n a un puesto diferente al que ten\u00eda o no poder volver por falta de vacantes adecuadas.<\/p>\n Adem\u00e1s, la excedencia voluntaria no permite cobrar el paro, ya que la persona no est\u00e1 en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n Se da un caso diferente si una persona, estando en excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa y finaliza su contrato por causas ajenas a su voluntad. Entonces,\u00a0podr\u00e1 tener derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo:<\/strong><\/p>\n La solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo se puede realizar de manera presencial (con cita previa) u online, a trav\u00e9s de la sede\u00a0electr\u00f3nica<\/a>\u00a0del SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal).<\/p>\n\u00a0\u00bfQu\u00e9 tipos de excedencias hay?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 necesitas para pedir una excedencia?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 implica pedir una excedencia en el trabajo?<\/h2>\n
Excedencia voluntaria para cuidar un hijo o familiar dependiente: plazos, derechos y reingreso<\/h3>\n
Otros motivos<\/h3>\n
Pros y contras de pedir una excedencia: \u00bfqu\u00e9 pasa con el paro?<\/h3>\n
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