{"id":2762,"date":"2022-09-13T09:33:07","date_gmt":"2022-09-13T07:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2762"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"es-el-trabajo-liquido-el-futuro-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/es-el-trabajo-liquido-el-futuro-de-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEs el trabajo l\u00edquido el futuro de empresas?"},"content":{"rendered":"

La flexibilidad llega a la oficina. Si esta versatilidad laboral comenz\u00f3 a fraguarse a ra\u00edz de la pandemia, ahora parece que ha llegado para quedarse. As\u00ed lo apuntan los expertos de\u00a0BBVA<\/a>, que consideran que el llamado \u2018trabajo l\u00edquido\u2019 podr\u00eda ser el futuro de las empresas.<\/p>\n

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El t\u00e9rmino lo acu\u00f1\u00f3 por primera vez el soci\u00f3logo polaco Zygmunt Bauman, que en el a\u00f1o 2000 ya se refer\u00eda a la idea de ‘modernidad l\u00edquida’ para hacer referencia a una realidad cambiante, marcada por la incertidumbre y donde lo temporal es la norma.<\/p>\n

En este sentido, la puesta en marcha de estructuras m\u00e1s flexibles a nivel laboral ha llevado a que se denomine como \u2018trabajo l\u00edquido\u2019 la flexibilidad que ofrecen las empresas hoy en d\u00eda a sus trabajadores.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las empresas proporciona ahora horarios que se adaptan a la persona y dan facilidades para operar desde cualquier parte del mundo. A esto se le une la desaparici\u00f3n de estructuras jer\u00e1rquicas en la empresa y una renovaci\u00f3n constante para hacer frente a la evoluci\u00f3n de las necesidades del mercado.<\/p>\n

Eliminar las barreras geogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s de un modelo de trabajo l\u00edquido la empresa puede contar con el talento que mejor responda a las necesidades de su actividad. En este caso, los trabajadores asumen un rol m\u00e1s activo en la empresa y son capaces de ir a otras compa\u00f1\u00edas o trabajar en diferentes proyectos en funci\u00f3n de lo que m\u00e1s le pueda aportar a ellos a nivel profesional.<\/p>\n

Cabe destacar que LinkedIN realiz\u00f3 recientemente una encuesta en la que preguntaba a los trabajadores por sus preferencias en el \u00e1mbito laboral y entre un 69% y un 73% de las personas encuestadas por LinkedIN prefer\u00edan flexibilizar las barreras geogr\u00e1ficas a la hora de desempe\u00f1ar su actividad y eliminar los horarios fijos.<\/p>\n

\u00abHoy es muy f\u00e1cil identificar y adquirir el talento que necesitas en cualquier lugar del mundo, a golpe de clic y sin que acuda a la oficina. Esto ha provocado que el trabajo ya no sea un tiempo y un lugar, sino una actividad que puedes desarrollar en cualquier momento y espacio\u00bb, apunta el subdirector general de la Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano, Tom\u00e1s Pereda Riaza.<\/p>\n

Fuente: Roc\u00edo Gonz\u00e1lez, CincoD\u00edas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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