El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un nuevo marco normativo laboral para las empleadas de hogar que incluye entre las principales novedades la obligatoriedad de cotizar por desempleo y Fogasa desde el pr\u00f3ximo 1 de octubre, tanto para el empleador como para la trabajadora (que en un 95% son mujeres). As\u00ed lo ha anunciado hoy la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, quien, sin embargo, ha avanzado tambi\u00e9n que el Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal (SEPE) va a bonificar el 80% de estas nuevas cotizaciones para mitigar su impacto en la econom\u00eda de las familias que son las empleadoras de estas trabajadoras domesticas. El colectivo est\u00e1 formado, ahora mismo, por algo m\u00e1s de 373.000 trabajadoras dadas de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n
Seg\u00fan aparece recogido en uno de los \u00fatlimos borradores que ha estado sometido a cambios de \u00faltima hora dentro del Consejo de Ministros, esta nueva cotizaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 del 6,0% de la base reguladora, de los que el 5% lo abonar\u00e1 el empleador (las familias) y estar\u00e1 bonificado con el citado 80% y el 1,05% lo deber\u00e1 ingresar la propia trabajadora. En principio, esta modificaci\u00f3n de las cotizaciones a partir del pr\u00f3ximo mes se har\u00e1 de oficio desde la Seguridad Social.<\/p>\n
D\u00edaz ha confirmado tambi\u00e9n que el Gobierno mantendr\u00e1 todas las actuales reducciones y bonificaciones existentes ahora para las familias empleadoras, concretamente desde Trabajo se han referido al mantenimiento reducci\u00f3n del 20% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. Pero, adem\u00e1s, en este punto, D\u00edaz ha avanzado que se compromete a que en el plazo de seis meses, junto con el ministro de Seguridad Social, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, se van a incrementar los tramos de bonificaci\u00f3n superiores al 20%, \u00aben funci\u00f3n de la composici\u00f3n del hogar y tambi\u00e9n de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitir\u00e1 aumentar el n\u00famero de beneficiarios\u00bb, aseguran. Los requisitos de estas nuevas bonificaciones se fijar\u00e1n reglametariamente.<\/p>\n
Dicho esto, las empleadas dom\u00e9sticas deber\u00e1n cotizar por desempleo un a\u00f1o completo antes de poder acceder a la prestaci\u00f3n contributiva y a todos los subisidios asistenciales existentes en la actualidad, al igual que un trabajador asalariado del R\u00e9gimen General.<\/p>\n
La norma que se publicar\u00e1 en breve en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) establece tambi\u00e9n la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial (Fogasa) para este colectivo, que conlleva su correspondiente nueva cotizaci\u00f3n del 0,20% de la base reguladora de la trabajadora y que estar\u00e1 tambi\u00e9n bonificada al 80% . De esta forma, las empleadas de hogar cuyas familias se declaren insolventes seg\u00fan la Ley de Segunda Oportunidad podr\u00e1n reclamar sus salarios e indemnizaciones en este organismo.<\/p>\n
Junto a las nuevas cotizaciones, la otra gran novedad de esta normativa tiene que ver con el despido de estas trabajadoras. Seg\u00fan D\u00edaz, \u00abse expulsa del ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la figura del despido por desistimiento\u00bb recogido para estas trabajadoras y que permit\u00eda la rescisi\u00f3n del contrato por parte del empleador (las familias) sin ning\u00fan tipo de justificaci\u00f3n. En lugar de esta modalidad se les aplicar\u00e1 la normativa ordinaria frente al despido, \u00abcon algunas particularidades\u00bb relacionadas con que la familia carezca de requisitos econ\u00f3micos. Pero, en t\u00e9rminos generales, Trabajo asegura que \u00aba partir de ahora se deber\u00e1n acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalizaci\u00f3n del contrato\u00bb.<\/p>\n
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