La baja laboral ocurre cuando un trabajador no puede realizar sus actividades debido a una enfermedad, ya sea f\u00edsica o mental. Asimismo, un empleado puede solicitar la baja por razones que tienen que ver con la maternidad\/paternidad. En cualquier caso, se trata de un motivo totalmente justificado por el que el trabajador no podr\u00e1 ser despedido.<\/p>\n
En este sentido, conviene recordar la reforma introducida por el Real Decreto-ley 4\/2020, de 18 de febrero. Con ella, el Gobierno derog\u00f3 el llamado \u2018despido por bajas m\u00e9dicas justificadas\u2019, que hasta entonces permit\u00eda a las empresas despedir a aquellos empleados que acumularan un porcentaje de ausencias laborales por tanto si fuera por razones justificadas o injustificadas.<\/p>\n
Ahora bien, el simple hecho de estar de baja no protege al trabajador de cualquier otro tipo de despido. Es decir, un empleado puede ser despedido estando de baja siempre y cuando la raz\u00f3n del despido no sea la propia baja. As\u00ed, un empleado en baja m\u00e9dica puede recibir, por ejemplo, un despido disciplinario.<\/p>\n
Igualmente, la empresa podr\u00e1 aplicar un despido por causas objetivas al empleado que est\u00e9 de baja por razones m\u00e9dicas. Tal es el caso de una empresa que, tras una p\u00e9rdida, decide reestructurar la plantilla eliminando el departamento al que pertenece un empleado en baja m\u00e9dica. Estar en dicha condici\u00f3n no protege al trabajador de ser despedido por causas objetivas.<\/p>\n
Queda claro que existen razones que justifican el despido de un empleado que se encuentra de baja m\u00e9dica. Pero tambi\u00e9n es cierto que el estar de baja m\u00e9dica no es motivo para despedir a ning\u00fan trabajador. No obstante, la realidad es que a ninguna empresa le conviene tener a un empleado en esta situaci\u00f3n durante mucho tiempo.<\/p>\n
Mientras dure la baja m\u00e9dica, el empleado recibir\u00e1 de la Seguridad Social un subsidio diario para compensar las p\u00e9rdidas de sus rentas. Sin embargo, la empresa deber\u00e1 seguir pagando las cotizaciones y, en algunos casos, asumir otras obligaciones. Por lo tanto, es com\u00fan que algunas empresas despidan al empleado por baja m\u00e9dica y disfracen la causa del despido con alguna falsa raz\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 puede hacer el empleado que siente (y sabe) que lo han despedido por falta de asistencia al trabajo debido a una baja m\u00e9dica? En estos casos, es posible impugnar el despido, proceso que inicia con la presentaci\u00f3n de una papeleta de conciliaci\u00f3n. Con este escrito, el trabajador explica de manera clara y concreta los hechos por los que hace la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n
En caso de que la audiencia de conciliaci\u00f3n sea infructuosa, el trabajador puede presentar la correspondiente demanda ante el juzgado de lo social. En este punto, ser\u00e1 el Juez competente quien determine si el despido es improcedente o no. Por supuesto, durante todo el proceso es imprescindible contar con la asesor\u00eda de un abogado especialista en derecho laboral.<\/p>\n
En caso de que el juzgado determine que el despido fue improcedente, la empresa deber\u00e1 indemnizar al trabajador con 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. A aquellos empleados con contratos laborales firmados antes del 12 de febrero de 2012 les corresponde una indemnizaci\u00f3n mayor: de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Por su parte, la empresa no estar\u00e1 en la obligaci\u00f3n de reincorporar al trabajador.<\/p>\n
En ciertas ocasiones, el juzgado podr\u00eda catalogar el despido como nulo, en cuyo caso se proceder\u00e1 a la readmisi\u00f3n del trabajador a su puesto de trabajo. La nulidad depende del tipo de baja baja laboral en la que se encuentre el trabajador<\/p>\n
1. <\/span><\/span><\/span>Licencia de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/strong><\/p>\n 2. <\/span><\/span><\/span>Suspensi\u00f3n por riesgos durante el embarazo o lactancia.<\/strong><\/p>\n 3. <\/span><\/span><\/span>Enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural.<\/strong><\/p>\n 4. <\/span><\/span><\/span>Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por motivos de violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n 5. <\/span><\/span><\/span>Acumulaci\u00f3n de ausencias por incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n \n \u00bfC\u00f3mo se notifica el despido el trabajador que est\u00e1 de baja m\u00e9dica?<\/p>\n Si el trabajador est\u00e1 de baja por incapacidad temporal, \u00bfc\u00f3mo se entera de que ha sido despedido? Lo com\u00fan es que la empresa cumpla con su obligaci\u00f3n de mandar una carta de despido al trabajador mediante burofax. Por lo tanto, incluso estando de baja es necesario mantenerse informado y recoger cualquier aviso que provenga de la empresa.<\/p>\n Adem\u00e1s, el empleado hace bien en proporcionar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social su n\u00famero de tel\u00e9fono m\u00f3vil. De esta manera, recibir\u00e1 una notificaci\u00f3n v\u00eda SMS si la empresa lo da de baja en la Seguridad Social sin previo aviso. Siempre hay que recordar que estar de baja por incapacidad temporal no protege al trabajador de recibir una carta de despido.<\/p>\n