{"id":2742,"date":"2022-09-05T09:26:59","date_gmt":"2022-09-05T07:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2742"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"estos-son-los-trabajadores-a-los-que-pueden-despedir-por-llegar-a-la-edad-de-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/estos-son-los-trabajadores-a-los-que-pueden-despedir-por-llegar-a-la-edad-de-jubilacion\/","title":{"rendered":"Estos son los trabajadores a los que pueden despedir por llegar a la edad de jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

En el momento en el que un trabajador llega a la\u00a0edad de jubilaci\u00f3n ordinaria<\/a>\u00a0es clave en la vida del mismo, ya que en ese punto puede jubilarse si as\u00ed lo desea o, por el contrario, retrasar esa jubilaci\u00f3n y obtener beneficios extra en su futura pensi\u00f3n. Pero en algunos casos la elecci\u00f3n no est\u00e1 en manos del trabajador, que puede verse despedido y empujado a la jubilaci\u00f3n por decisi\u00f3n de su empresa.<\/p>\n

Se trata de la\u00a0jubilaci\u00f3n forzosa,<\/b> un mecanismo que permite a las empresa extinguir el contrato de los trabajadores cuando los mismos alcancen la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria (en la actualidad es de 65 a\u00f1os si llega a 37 a\u00f1os y seis meses cotizaci\u00f3n o de 66 a\u00f1os y dos meses en caso contrario). En paralelo, eso s\u00ed, tambi\u00e9n protege a esos trabajadores, dado que solo permite la jubilaci\u00f3n forzosa cuando tienen garantizados ciertos derechos en el momento de ese retiro involuntario.<\/p>\n

En primer lugar, es imprescindible que este mecanismo de jubilaci\u00f3n forzosa aparezca\u00a0recogida en el convenio colectivo<\/b>\u00a0que aplica al trabajador. De lo contrario, la empresa no puede acogerse a ella y si llega la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria y el trabajador no desea jubilarse, debe permit\u00edrselo sin traba alguna.<\/p>\n

Si la jubilaci\u00f3n forzosa aparece en el convenio colectivo, para que se pueda materializar se deben dar dos circunstancias obligatorias, tal y como explica la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima del Estatuto de los Trabajadores (que puede consultarse\u00a0en este enlace del Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>). Ambas tienen el objetivo de proteger al trabajador al que se obliga a jubilarse y a la vez garantizar que la medida va encaminada a ciertos objetivos de empleo:<\/p>\n

-Que el trabajador al que se jubile tenga\u00a0derecho al 100% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/b>. Esto tiene como justificaci\u00f3n garantizar que esta persona se jubile con ingreos suficientes para pasar su retiro profesional.<\/p>\n

-Que el despido del trabajador se vincule \u00abal relevo generacional a trav\u00e9s de la\u00a0contrataci\u00f3n indefinida y a tiempo completo<\/b>\u00a0de, al menos,\u00a0un nuevo trabajador o trabajadora<\/b>\u00ab.<\/p>\n

Los cambios de la ‘reforma Escriv\u00e1’ en la jubilaci\u00f3n forzosa<\/h2>\n

Con el objetivo de prolongar la edad de jubilaci\u00f3n para hacer m\u00e1s sostenible el sistema de pensiones, la primera pata de la reforma de las pensiones ideada por Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, incluy\u00f3 diferentes modificaciones en la jubilaci\u00f3n forzosa.<\/p>\n

En concreto, la edad a la que se puede aplicar la jubilaci\u00f3n forzosa\u00a0ha aumentado hasta los 68 a\u00f1os<\/b>, tal y como se despende de la disposici\u00f3n final primera de la Ley 21\/2021, de 28 de diciembre, que se puede consultar\u00a0en este enlace del Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>. Eso s\u00ed, solo afecta a los\u00a0convenios firmados a partir de 2022<\/b>: para los firmados en 2021 o antes se dan \u00abhasta tres a\u00f1os despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la vigencia inicial pactada del convenio en cuesti\u00f3n\u00bb en las condiciones anteriores.<\/p>\n

Sin embargo, se mantiene la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n como fecha para la jubilaci\u00f3n forzosa de un trabajador \u00abcuando la tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena afiliadas a la Seguridad Social en alguna de las actividades econ\u00f3micas correspondientes al \u00e1mbito funcional del convenio sea inferior al 20% de las personas ocupadas en las mismas\u00bb.<\/p>\n

En estos casos, se permitir\u00e1 la jubilaci\u00f3n forzosa cuando el trabajador despedido tenga derecho al 100% de la pensi\u00f3n y este despido conlleve \u00abla contrataci\u00f3n indefinida y a tiempo completo de, al menos, una mujer\u00bb.<\/p>\n

Fuente: elEconomista.es<\/a><\/p>\n

Imagen: Dreamstime<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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