En ocasiones la convivencia en una empresa es tan negativa que el trabajador reflexiona acerca de su futuro en la misma y medita irse de la misma. Sin embargo, debe saber que, salvo excepciones, marcharse de forma voluntaria implica quedarse sin protecci\u00f3n alguna, es decir, sin el cobro de prestaciones por desempleo como el paro.<\/p>\n
Aunque dejar el trabajo tiene como consecuencia perder el derecho al paro, existen situaciones concretas en las que el trabajador puede\u00a0marcharse de la empresa de forma totalmente voluntaria con derecho<\/b>\u00a0no solo a cobrar esa\u00a0prestaci\u00f3n contributiva por desempleo<\/b>, sino tambi\u00e9n a\u00a0indemnizaciones<\/b>.<\/p>\n
Todo aparece recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El art\u00edculo 50 (puede consultarlo\u00a0en este enlace del Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>) de la normativa fundamental entre empleadores y empleadores establece que en aquellos casos en los que tienen lugar\u00a0circunstancias que perjudican de forma notoria al trabajador<\/b>\u00a0\u00e9ste tiene derecho a solicitar la extinci\u00f3n de su contrato de forma unilateral.<\/p>\n Son tres los supuestos que contempla la ley y que otorgan al trabajador la potestad de extinguir la relaci\u00f3n con su empresa:<\/p>\n -Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo establecido por la ley y que menoscaben la dignidad del trabajador. Estas condiciones han de estar relacionadas con la jornada de trabajo, el horario y distribuci\u00f3n de tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial, el sistema de trabajo y rendimiento y las funciones<\/p>\n -La falta de pago o el retraso continuado en el abono del salario pactado.<\/p>\n -Cualquier otro incumplimiento grave y culpable del empresario (salvo supuestos de fuerza mayor) y la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en su puesto cuando exista una sentencia que as\u00ed lo dictamine.<\/p>\n En todas estas situaciones el trabajador podr\u00e1 irse de la empresa y, lo que es m\u00e1s importante, lo har\u00e1 con la cobertura de una prestaci\u00f3n contributiva por desempleo si re\u00fane los requisitos que exige la misma. La raz\u00f3n es que se le considera como una persona en una\u00a0situaci\u00f3n legal de desempleo<\/b>.<\/p>\nPor qu\u00e9 tienes derecho a paro<\/h2>\n