{"id":2724,"date":"2022-08-16T10:22:10","date_gmt":"2022-08-16T08:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2724"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores-y-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores-y-como-funciona\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Estatuto de los trabajadores y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Qu\u00e9-es-el-Estatuto-de-los-Trabajadores-1658328181688\">Qu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/h2>\n<p>El\u00a0<strong>Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/strong>es la normativa legal que regula la relaci\u00f3n entre trabajadores y empresarios.<\/p>\n<p>Este marco jur\u00eddico tiene vigencia en todo el pa\u00eds. Regula aspectos tan importantes como el derecho a vacaciones, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral, las modalidades de contrato o los despidos.<\/p>\n<p><strong>El objetivo del Estatuto de los Trabajadores es proteger a los profesionales frente a posibles abusos de las empresas<\/strong>, adem\u00e1s de imponer unos derechos m\u00ednimos que deben respetar los convenios de cada sector.<\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores s\u00f3lo puede ser modificado mediante Real Decreto-Ley.<\/p>\n<h2><span id=\"\u00bfC\u00f3mo-afecta-el-Estatuto-de-los-Trabajadores-a-los-empleados?-1658328187584\">\u00bfC\u00f3mo afecta el Estatuto de los Trabajadores a los empleados?<\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores re\u00fane los derechos de los profesionales por cuenta ajena,\u00a0<strong>excluyendo a los aut\u00f3nomos y a los funcionarios.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Los trabajadores se ven afectados por el Estatuto de la siguiente forma:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconocimiento de derechos:\u00a0<\/strong>las empresas deben respetar en todo momento los derechos aqu\u00ed reflejados, de lo contrario se considerar\u00eda un abuso y el empleado puede denunciar.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento de deberes:<\/strong>\u00a0El Estatuto recoge la obligaci\u00f3n de que los trabajadores han de actuar con \u00abdiligencia\u00bb y \u00abbuena fe\u00bb, para as\u00ed contribuir a la productividad del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otra de los aspectos clave del Estatuto de los Trabajadores es que sirve de referencia. Si un profesional tiene dudas sobre sus condiciones y el contrato de trabajo le parece difuso,\u00a0<strong>puede consultar esta norma para conocer sus derechos.<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de que un trabajador se percate de que sus condiciones no son las que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, debe reclamar a la justicia para que estos derechos se reconozcan e incluso recibir una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"\u00bfC\u00f3mo-afecta-el-Estatuto-de-los-Trabajadores-a-las-empresas?-1658328193393\">\u00bfC\u00f3mo afecta el Estatuto de los Trabajadores a las empresas?<\/span><\/h2>\n<p><strong>Las empresas deben respetar en todo momento los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores,<\/strong>\u00a0tanto en lo que se refiere al contrato laboral como en las condiciones efectivas de los empleados.<\/p>\n<p>El contrato tiene que ser m\u00e1s espec\u00edfico que el Estatuto de los Trabajadores,\u00a0<strong>pues esta ley regula los m\u00ednimos legales que se han de cumplir.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa tambi\u00e9n puede encontrar las siguientes ventajas en esta normativa:<\/p>\n<ul>\n<li>El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los empleados a actuar de manera diligente y promoviendo la productividad.<\/li>\n<li><strong>La empresa ahorra en carga de trabajo al elaborar los contratos,<\/strong>\u00a0ya que la mayor\u00eda de aspectos necesarios est\u00e1n incluidos en la ley.<\/li>\n<li>Lo mismo sucede con los despidos: la empresa tiene que limitarse a aplicar lo que aparece en el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Los conflictos que surjan en el entorno de trabajo se pueden y deben solventar con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span id=\"Principales-derechos-del-Estatuto-de-los-Trabajadores-1658328199120\">Principales derechos del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/h2>\n<p>Lo m\u00e1s destacable del Estatuto de los Trabajadores es conocer los principales derechos que reconoce.<\/p>\n<p>De este modo, el trabajador sabe de antemano si un contrato de trabajo cumple con la legalidad establecida,<strong>\u00a0y tambi\u00e9n tendr\u00e1 en cuenta sus derechos en el d\u00eda a d\u00eda dentro de un entorno laboral.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Estos son los derechos principales del Estatuto de los Trabajadores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vacaciones:\u00a0<\/strong>se fijan de com\u00fan acuerdo entre empresa y trabajador,\u00a0<strong>pero el per\u00edodo anual no puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales o 22 laborables<\/strong>. La empresa o el convenio colectivo los puede ampliar.<\/li>\n<li><strong>Derecho a no ser discriminado:\u00a0<\/strong>el empresario nunca puede discriminar al trabajador por razones de sexo, estado civil, religi\u00f3n, raza o edad.<\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales:\u00a0<\/strong>la empresa tiene la obligaci\u00f3n de proteger la seguridad y la higiene en el puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n pactada:\u00a0<\/strong>los trabajadores tienen derecho a un sueldo por su desempe\u00f1o, que adem\u00e1s no puede ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI).<\/li>\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong>\u00a0la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada es de 40 horas semanales, sobrepasarla implica la obligaci\u00f3n de compensar con horas extraordinarias o d\u00edas libres, seg\u00fan marque el convenio colectivo.<\/li>\n<li><strong>Derecho al descanso:\u00a0<\/strong>los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de d\u00eda y medio ininterrumpido. Adem\u00e1s,<strong>\u00a0deben transcurrir al menos 12 horas entre la finalizaci\u00f3n de una jornada y el comienzo de la siguiente<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Sindicaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la defensa de sus intereses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa no puede negar ninguno de estos derechos, y tampoco tomar represalias con los trabajadores por ejercerlos.<\/p>\n<h2><span id=\"C\u00f3mo-influye-el-Estatuto-de-los-Trabajadores-a-los-convenios-colectivos-1658328203874\">C\u00f3mo influye el Estatuto de los Trabajadores a los convenios colectivos<\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n es referencia para los convenios colectivos, ya que estos no pueden incluir peores condiciones de las ya reconocidas.<\/p>\n<p>Es decir,\u00a0<strong>un convenio puede incluir m\u00e1s d\u00edas de 22 d\u00edas de vacaciones laborables al a\u00f1o,<\/strong>\u00a0pero no menos. Y lo mismo sucede con el resto de derechos que figuran en la ley.<\/p>\n<p>En el caso de que haya un conflicto entre lo reflejado en el convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores, prevalecer\u00e1n los derechos m\u00ednimos reconocidos en este \u00faltimo.<\/p>\n<h2><span id=\"Caso-pr\u00e1ctico:-un-ejemplo-para-entender-mejor-el-funcionamiento-del-Estatuto-de-los-Trabajadores-1658331263794\">Caso pr\u00e1ctico: un ejemplo para entender mejor el funcionamiento del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/h2>\n<p>La utilidad del Estatuto de los Trabajadores est\u00e1 fuera de toda duda, pero para algunas personas su funcionamiento puede ser difuso.<\/p>\n<p>Este es un ejemplo de c\u00f3mo la justicia se basa en \u00e9l para proteger los derechos de los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Un grupo de trabajadores de una empresa repasa el Estatuto de los Trabajadores para comprobar si sus condiciones son legales.<\/li>\n<li>Al estudiarlo,\u00a0<strong>comprueban que algunos aspectos como el derecho al descanso no se est\u00e1n cumpliendo<\/strong>, aunque en el contrato y en el convenio colectivo s\u00ed se recojan.<\/li>\n<li>Los trabajadores contactan con el comit\u00e9 de empresa para trasladar sus quejas, pero no reciben una respuesta satisfactoria.<\/li>\n<li>Ante la imposibilidad de mejora,<strong>\u00a0algunos trabajadores se sindican para intentar mejorar sus condiciones.<\/strong><\/li>\n<li>La empresa toma represalias y despide a varios de estos trabajadores, alegando causas de producci\u00f3n o econ\u00f3micas para justificar la decisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Los afectados reclaman a la justicia, y el juez les acaba dando la raz\u00f3n porque no encuentra motivos de despido m\u00e1s all\u00e1 de la sindicaci\u00f3n,\u00a0<strong>que est\u00e1 reconocida en el Art\u00edculo Primero del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/li>\n<li>El despido se declara nulo y los trabajadores regresan a sus puestos, ya que no se puede violar un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: Enrique Fern\u00e1ndez, <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/que-es\/estatuto-trabajadores-1096783#C%C3%B3mo-influye-el-Estatuto-de-los-Trabajadores-a-los-convenios-colectivos-1658328203874\">Business Insider<\/a><\/p>\n<p>Imagen: Reuters<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores El\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0es la normativa legal que regula la relaci\u00f3n entre 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