{"id":2720,"date":"2022-08-08T10:32:57","date_gmt":"2022-08-08T08:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2720"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"que-es-el-finiquito-y-como-saber-si-es-correcto-tras-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-es-el-finiquito-y-como-saber-si-es-correcto-tras-un-despido\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el finiquito y c\u00f3mo saber si es correcto tras un despido"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<strong>finiquito es el documento que liquida las deudas pendientes entre empresario y trabajador<\/strong>\u00a0una vez finalizado el contrato. Y en muchas ocasiones supone un foco de conflictos llegado el momento de un despido. Es un documento obligatorio que la empresa debe ofrecer al trabajador para su firma.<\/p>\n<p>Est\u00e1 regulado seg\u00fan el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a49\">Estatuto del Trabajador en su art\u00edculo 49.2<\/a>\u00a0donde nos indica que:<\/p>\n<blockquote><p>El empresario, con ocasi\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinci\u00f3n del mismo, deber\u00e1 acompa\u00f1ar una propuesta del documento de liquidaci\u00f3n de las cantidades adeudadas.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>El trabajador podr\u00e1 solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haci\u00e9ndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr\u00e1 hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-summary\">\n<div class=\"desvio-taxonomy js-desvio-taxonomy\">\n<h2>\u00bfQu\u00e9 conceptos se incluyen en el finiquito?<\/h2>\n<p>Como hemos comentado, el finiquito no es m\u00e1s que una liquidaci\u00f3n de deudas, ya sean por parte de la empresa, pero tambi\u00e9n por parte del trabajador. En el documento se incluyen conceptos como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00edas del mes trabajados pero no cobrados<\/strong>. Si nos han despedido el d\u00eda 20 del mes, ser\u00edan esos 20 d\u00edas, los que se abonar\u00edan.<\/li>\n<li><strong>Pagas extra pendientes<\/strong>, en el caso de que no est\u00e9n prorrateadas en el salario mensual. En tal caso ya estar\u00edan incluidas en el concepto anterior.<\/li>\n<li><strong>Horas extras pendientes<\/strong>, que suele ser uno de los mayores focos de conflicto, especialmente cuando no se reconocen como horas extras todo el exceso que se trabaja.<\/li>\n<li><strong>Vacaciones pendientes no disfrutadas<\/strong>, que ser\u00e1n abonadas en caso de despido inmediato, pero que en otras ocasiones simplemente se imponen por parte de la empresa hasta fin de contrato para no tener que hacer frente a dicho pago. En caso se haber disfrutado de m\u00e1s d\u00edas de vacaciones de los que le corresponden la empresa puede restar dicha cantidad a la cantidad adeudada, aunque no suele ser lo m\u00e1s habitual.<\/li>\n<li><strong>Anticipos recibidos por el trabajador<\/strong>, que en este caso se deber\u00edan restar a la cantidad total.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la cantidad final hay que aplicarle los descuentos correspondientes en forma de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/fiscalidad-y-contabilidad\/como-tributan-la-indemnizacion-por-despido-y-el-finiquito-en-el-irpf\">IRPF<\/a>, por citar los dos m\u00e1s habituales que tenemos en nuestra n\u00f3mina.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo saber si mi finiquito est\u00e1 bien calculado?<\/h2>\n<p>En muchos casos todas estas cantidades no est\u00e1n debidamente desglosadas y al final muchos solo ven una cifra, que es m\u00e1s alta que la mensualidad que les corresponder\u00eda y se dan por conformes. En caso de tener dudas lo ideal es\u00a0<strong>consultar con un asesor legal<\/strong>\u00a0y, si no est\u00e1 presente en el momento de la firma del documento, hacerlo como no conforme.<\/p>\n<p>En caso de que el empresario no haga frente al pago del finiquito, tendremos\u00a0<strong>un a\u00f1o para reclamar las cantidades adeudadas y no cobradas<\/strong>. El pago se puede realizar mediante cheque o por transferencia bancaria.<\/p>\n<p><strong>No hay que confundir finiquito con indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Esta se produce cuando tras un despido improcedente el empresario indemniza al empleado con una cantidad seg\u00fan marca la ley, por ejemplo, 20 d\u00edas por a\u00f1o de antig\u00fcedad que lleve en la empresa y que ser\u00e1 adicional al finiquito.<\/p>\n<p>Fuente: Carlos Roberto, <a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/legalidad\/que-finiquito-como-saber-correcto-despido\">Pymes y Aut\u00f3nomos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0finiquito es el documento que liquida las deudas pendientes entre empresario y trabajador\u00a0una vez finalizado el contrato. 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