{"id":2676,"date":"2022-06-28T11:00:11","date_gmt":"2022-06-28T09:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2676"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"que-pasa-si-llevo-dias-trabajando-y-no-me-dan-de-alta-en-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-pasa-si-llevo-dias-trabajando-y-no-me-dan-de-alta-en-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pasa si llevo d\u00edas trabajando y no me dan de alta en la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda todav\u00eda existen empresas que\u00a0cometen fraude al pagar a alguno de sus trabajadores en negro<\/strong>, sin darles de alta en la Seguridad Social. La ley obliga a que este proceso est\u00e9 listo antes de que el trabajador empiece en el puesto, con\u00a0un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, pero no son pocos los casos en los que se inicia una relaci\u00f3n laboral de forma clandestina para buscar ciertos beneficios a corto plazo. En todo caso, es principalmente la persona sin contrato que sale perdiendo a la larga, por lo que cuenta con un n\u00famero de herramientas para corregir la situaci\u00f3n.<\/p>\n

El trabajador puede\u00a0confirmar si est\u00e1 dado de alta\u00a0<\/strong>en\u00a0la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social o pidiendo su informe de vida laboral. Si no lo est\u00e1, el primer paso es recabar pruebas de que ha estado realizando trabajos para una compa\u00f1\u00eda, como lo ser\u00eda\u00a0una copia de contrato, material audiovisual del sitio de trabajo o de conversaciones con jefes<\/strong> (para las que no hace falta pedir permiso si participa uno mismo), documentos, material identificativo o ropa, entre otros. Hay varias medidas que pueden tomar las empresas para evitar la detecci\u00f3n temprana de estas pr\u00e1cticas, como pagar en met\u00e1lico, pero siempre existen maneras de identificarlas como pruebas. Para seguir con el mismo ejemplo, se puede ingresar en la cuenta bancaria bajo el concepto de salario o n\u00f3mina mensual.<\/p>\n

Dos soluciones posibles<\/h2>\n

Hay dos maneras de pedir explicaciones sin llegar a tribunales. La primera, que no compromete directamente al trabajador, es que este pida\u00a0la asistencia de sus representantes en la empresa<\/strong>\u00a0para que estos investiguen y, en \u00faltima instancia, logren que le den el alta. Tambi\u00e9n se puede\u00a0enviar un burofax a la empresa<\/strong>\u00a0con una descripci\u00f3n del problema y una solicitud para que se corrija. La ventaja de este escenario es que se tiene una evidencia de la fecha de env\u00edo y su recepci\u00f3n, adem\u00e1s del mismo texto, que puede ser \u00fatil si la empresa responde desfavorablemente, como si despide inmediatamente al trabajador y no le deja volver a su puesto.<\/p>\n

En \u00faltima instancia, siempre se puede recurrir a una demanda a trav\u00e9s de dos medios:\u00a0ante los Juzgados de lo Social<\/strong>, presentando una papeleta de conciliaci\u00f3n y suficientes pruebas,\u00a0o\u00a0ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, que pueden funcionar mejor al haber agentes que intentan que no se desvele la identidad del denunciante. En ambos casos,\u00a0si la empresa despide al trabajador como represalia, se podr\u00e1 considerar un despido nulo<\/strong>, con lo que deber\u00e1 ser readmitido, adem\u00e1s de pag\u00e1rsele salarios de tramitaci\u00f3n desde la fecha del despido hasta la de la readmisi\u00f3n.<\/p>\n

Fuente: V.Gonz\u00e1lez, La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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