{"id":2666,"date":"2022-06-09T09:55:30","date_gmt":"2022-06-09T07:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2666"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"asi-se-calcula-la-cotizacion-del-trabajador-a-la-seguridad-social-cuanto-como-y-por-que-contingencias-se-cotiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/asi-se-calcula-la-cotizacion-del-trabajador-a-la-seguridad-social-cuanto-como-y-por-que-contingencias-se-cotiza\/","title":{"rendered":"As\u00ed se calcula la cotizaci\u00f3n del trabajador a la Seguridad Social: cu\u00e1nto, c\u00f3mo y por qu\u00e9 contingencias se cotiza"},"content":{"rendered":"

Las\u00a0cotizaciones a la Seguridad Social<\/a>\u00a0se destinan, principalmente, a las pensiones. Sin embargo, tambi\u00e9n se cubren otras contingencias, como el paro, la incapacidad temporal o permanente o la pensi\u00f3n, que en caso de que fallezcamos, recibir\u00e1n quienes dependan de nosotros.<\/p>\n

Ahora bien,\u00a0las cotizaciones a la\u00a0Seguridad Social\u00a0<\/strong><\/a>se efect\u00faan mediante dos reg\u00edmenes principales. Estos son el\u00a0R\u00e9gimen General de trabajadores por cuenta ajena y el R\u00e9gimen de trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos (RETA).<\/p>\n

En el\u00a0R\u00e9gimen General<\/strong>\u00a0de trabajadores por cuenta ajena, se cotiza por los ingresos reales (todos los conceptos de naturaleza salarial), entre una base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n que var\u00eda dependiendo del grupo de cotizaci\u00f3n que le corresponde al trabajador\u00a0y una base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"Trabajadores<\/div>\n
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Eso s\u00ed,\u00a0hay una base m\u00ednima y una m\u00e1xima en cada categor\u00eda. Esta impide que nadie cotice por menos de 1.166,70 euros al mes ni por m\u00e1s de 4.139,40.<\/p>\n

Para calcular la\u00a0cuota a abonar,<\/strong>\u00a0a la base de cotizaci\u00f3n se le aplica un tipo de cotizaci\u00f3n, que se distribuye entre un tipo a cargo del empleador y un tipo a cargo del trabajador.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el tipo de cotizaci\u00f3n se desglosa en varios tipos. El primero corresponde a las\u00a0contingencias comunes,<\/strong>\u00a0que cubre, por ejemplo, las bajas m\u00e9dicas por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, la asistencia sanitaria y las prestaciones por nacimiento y cuidado de un menor y las pensiones por incapacidad, jubilaci\u00f3n, viudedad u orfandad. El trabajador aporta a estas el 4,7% de su salario y el empresario pone el equivalente al 23,6%.<\/p>\n

El segundo tipo es el de las\u00a0cotizaciones por desempleo.<\/strong>\u00a0En los contratos indefinidos suponen el 1,55% del salario bruto por parte del trabajador y el 5,5% por parte de la empresa. En los de duraci\u00f3n determinada, el empleado pone un 1,6% y la empresa, un 6,7%.<\/p>\n

A\u00a0formaci\u00f3n profesional<\/strong>\u00a0se destina un 0,1% por parte del trabajador y un 0,6% por parte de la empresa.<\/p>\n

Mientras que a\u00a0horas extra,<\/strong>\u00a0que restan de la n\u00f3mina un 2% si son forzosas y un 4,7% si se han realizado voluntariamente. El empresario, por su parte, cotiza por ellas un 12% si son forzosas y un 26% por las dem\u00e1s.<\/p>\n

Por lo tanto, sin considerar las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) el tipo total que corresponder\u00eda al trabajador ser\u00eda un 6,35%, y el tipo que corresponde a la empresa es un 29,9%.<\/p>\n

Conceptos incluidos en la base<\/h3>\n

La base de cotizaci\u00f3n de un trabajador por cuenta ajena estar\u00e1 constituida por la remuneraci\u00f3n total. Esta ser\u00eda cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, que con car\u00e1cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador.<\/p>\n

Desde enero de 2014, se incluyen en la base de cotizaci\u00f3n muchas de las\u00a0f\u00f3rmulas de retribuci\u00f3n en especie que antes no se integraban,<\/strong>\u00a0como la contribuci\u00f3n del empleador a favor del trabajador a planes de pensiones de empleo.<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen de aut\u00f3nomos<\/h3>\n

Actualmente,\u00a0los aut\u00f3nomos pueden\u00a0elegir base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/a>, que debe estar comprendida entre la base m\u00ednima y la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, que en 2022 ascienden a\u00a0960,60 euros mensuales como base m\u00ednima y a\u00a04.139,40 euros mensuales como base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los aut\u00f3nomos de 47 y los de 48 a\u00f1os o m\u00e1s\u00a0tienen limitada la base de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0por la que pueden optar a un m\u00e1ximo 2.113,20 euros.<\/p>\n

Para\u00a0calcular la cuota de aut\u00f3nomos<\/a>\u00a0a pagar, a la base de cotizaci\u00f3n se le aplica un tipo de cotizaci\u00f3n, que asciende a un 30,6%. Se desglosa en: contigencias comunes un 28,30%, contigencias profesionales un 1,30%, cese de actividad un 0,90% y por formaci\u00f3n profesional un 0,10%.<\/p>\n

Por lo tanto, los aut\u00f3nomos que coticen por la base m\u00ednima en 2022 pagaran 294 euros de cuota al mes. Aquellos que coticen por la base m\u00e1xima pagaran una cuota mensual de 1.266,6 euros.<\/p>\n

Tarifa plana<\/h3>\n

Por otra parte, los aut\u00f3nomos que se den de alta por primera vez, pueden acogerse a la tarifa plana. En este caso, si eligen la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n\u00a0pagar\u00e1n una cuota mensual de 60 euros el primer a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

A partir del mes 13, se bonifica el 50% de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes durante los seis primeros meses, y entre los meses 18 al 24 la bonificaci\u00f3n es del 30%.<\/p>\n

Si se elige una base de cotizaci\u00f3n superior a la m\u00ednima, el primer a\u00f1o de actividad se bonificar\u00e1 la cuota de aut\u00f3nomos un 80% y, durante el a\u00f1o siguiente, entre los meses 13 y 17 un 50%, y un 30% entre los meses 18 y 24.<\/p>\n

Fuente: El Espa\u00f1ol<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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