{"id":2648,"date":"2022-05-10T09:44:03","date_gmt":"2022-05-10T07:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2648"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"este-es-el-plazo-que-tienen-autonomos-y-empresarios-para-convertir-a-sus-trabajadores-temporales-en-fijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/este-es-el-plazo-que-tienen-autonomos-y-empresarios-para-convertir-a-sus-trabajadores-temporales-en-fijos\/","title":{"rendered":"Este es el plazo que tienen aut\u00f3nomos y empresarios para convertir a sus trabajadores temporales en fijos"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"Radiograf\u00eda de la nueva reforma laboral: estas son las claves del acuerdo, punto por punto\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/estas-son-claves-acuerdo-nueva-reforma-laboral-985489\" rel=\"noopener\">La reforma laboral ha derogado los contratos eventuales y los de obras y servicios<\/a>. De este modo, se cumplen uno de los principales objetivos de esta ley:\u00a0<a title=\"El drama de los 'millennials': 11 gr\u00e1ficos que ilustran la temporalidad y el desempleo de los j\u00f3venes en Espa\u00f1a\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/11-graficos-ilustran-temporalidad-desempleo-jovenes-990211\" rel=\"noopener\">combatir la alta temporalidad del empleo.<\/a><\/p>\n<p>A partir de ahora,\u00a0<a title=\"Nuevos contratos de la reforma laboral: as\u00ed te van a afectar las modalidades que entran en vigor este jueves\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/cuales-son-nuevos-contratos-reforma-laboral-1036695\" rel=\"noopener\"><strong>cualquier contrato que se firme es considerado como indefinido<\/strong><\/a>, a no ser que haya causas debidamente justificadas que den lugar a un contrato de duraci\u00f3n determinada, por ejemplo, por motivos de producci\u00f3n o sustituci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Gobierno ha dado un plazo a las empresas y aut\u00f3nomos para que se adapten a estas nuevas modalidades,\u00a0<strong>sobre todo teniendo en cuenta los contratos temporales que se firmaron antes del 30 de marzo.<\/strong><\/p>\n<p>A medida que aumenta el empleo indefinido,\u00a0<a title=\"El Banco de Espa\u00f1a confirma los primeros efectos de la reforma laboral: el empleo indefinido est\u00e1 aumentando\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/banco-espana-confirma-primeros-efectos-reforma-laboral-1052509\" rel=\"noopener\">lo cierto es que miles de trabajadores se encuentran todav\u00eda en situaci\u00f3n de temporalidad<\/a>, por lo que es necesario resolver algunas preguntas.<\/p>\n<p>Si eres trabajador con alguno de los contratos antiguos, o empresario cuyos empleados se rigen a\u00fan por esta modalidad,\u00a0<strong>debes saber que existe un plazo de tiempo para hacer la conversi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo deben los aut\u00f3nomos y empresarios convertir a sus empleados temporales en indefinidos<\/h2>\n<p>Existen 2 situaciones diferentes que se han de tener en cuenta: los trabajadores con contrato temporal firmado antes del 31 de marzo de 2021, y aquellos que firmaron despu\u00e9s.<\/p>\n<p>En el primer caso,<strong>\u00a0los contratos por obras y servicios seguir\u00e1n con la misma normativa durante 3 a\u00f1os m\u00e1s<\/strong>, mientras que los eventuales disponen de 6 meses para pasar a ser indefinidos, o como mucho un a\u00f1o si se amplia por convenio colectivo.<\/p>\n<p>Sin embargo, tanto los contratos por obras y servicios como los eventuales firmados a partir del 1 de enero de 2022 tienen una fecha de caducidad pr\u00f3xima:\u00a0<strong>un m\u00e1ximo de 6 meses.<\/strong><\/p>\n<p>Es decir, si firmaste un contrato temporal el 30 de marzo de 2022, a partir del 30 de septiembre de este a\u00f1o tienes que pasar a ser indefinido o fijo-discontinuo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los contratos de tipo fijo-discontinuo se han encarecido para que no existan posibles abusos del mismo: la\u00a0<a title=\"Estos son los 4 tipos de despido y la indemnizaci\u00f3n que debes cobrar si te echan del trabajo\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/estos-son-tipos-despido-indemnizaciones-debes-cobrar-501525\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n por despido objetivo\u00a0<\/a>en estos casos es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Los empresarios y aut\u00f3nomos que no cumplan con dicha conversi\u00f3n una vez hayan transcurrido los 6 meses se enfrentar\u00e1n a sanciones por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>Fuente: Enrique Fern\u00e1ndez, <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/cuando-tienen-hacerse-fijos-trabajadores-temporales-1055533\">Business Insider<\/a><\/p>\n<p>Imagen: Reuters<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral ha derogado los contratos eventuales y los de obras y servicios. 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