Por parte del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES EN FRAUDE (SINTEF) se ha acordado por UNANIMIDAD impugnar el Acuerdo suscrito por los sindicatos (CC.OO, U.G.T., C.S.I.F, S.M, S.A.T.S.E) con el S.A.S, en atenci\u00f3n a la carrera profesional.<\/p>\n
La carrera profesional es un derecho reconocido en el Estatuto Marco Sanitario y el R.D.L 3\/1.987, de 11 de septiembre, que se cobra tras acreditarse en la administraci\u00f3n y cumplir unos requisitos de formaci\u00f3n y experiencia (…) as\u00ed, se van accediendo a diversos niveles, del I al V, en atenci\u00f3n a esos criterios.<\/p>\n
A\u00fan teniendo en cuenta que este complemento ha tenido periodos de paralizaci\u00f3n y le ha afectado el propio COVID, ambos hechos, tambi\u00e9n, se han incluido en el Acuerdo de 18 de marzo entre las partes para su abono. En este acuerdo aparecen cuestiones como que s\u00f3lo se abonaran ciertos niveles retributivos a los trabajadores que lleven m\u00e1s de 5 a\u00f1os y sean fijos. Obvia el S.A.S que tiene personal, 95.303 personas en concreto, que no han podido acceder a la fijeza tras m\u00e1s de 5 a\u00f1os por no haber sacado esta administraci\u00f3n las plazas a oferta de empleo en plazo. Es decir, las obligaciones son impuestas a los trabajadores, pero no a la propia empleadora. Adem\u00e1s de esto, las categor\u00edas que no sean m\u00e9dicos o enfermer\u00eda, se encuentran peor posicionadas en acceso, prebendas y retribuciones. A ello le a\u00f1adimos detalles como que, si existe un delegado sindical, aunque no cumpla con los requisitos que ellos imponen a los trabajadores, por el mero hecho de ser sindicalista, se les reconoce.<\/p>\n
Para este sindicato no es nuevo tener que defender los derechos de los vulnerables en la propia administraci\u00f3n. Ya en su momento se debi\u00f3 demandar a CC. OO, UGT y CSIF por el acuerdo que firmaron con el Ministro Montoro y que de facto est\u00e1 poniendo en jaque el empleo de 800.000 personas. Leyes, como la 20\/2.021, creada para reducir la temporalidad no est\u00e1n consiguiendo el objetivo de mantener el empleo, sino cesar a personal longevo y formado.<\/p>\n
Tras ganar las primeras sentencias de estabilidad en la jurisdicci\u00f3n contenciosa, en Madrid (varias ya), tras ganar sentencias de fijeza en diferentes otros juzgados de la Pen\u00ednsula y Canarias contra las diferentes administraciones, ahora debe este sindicato pleitear en b\u00fasqueda de la legalidad incluso contra los sindicatos. Los \u00absindicalistos\u00bb, valedores del personal m\u00e1s vulnerable, han acordado, en connivencia con el S.A.S, la carrera profesional discriminando al colectivo que no es m\u00e9dico ni enfermero y al que no lleva 5 a\u00f1os y son fijos (…) sin contar que ellos (los delegados sindicales), s\u00ed se han acreditado a\u00fan sin cumplir los requisitos (por el mero hecho de ser sindicalistas) ellos si pueden cobrarlo… pues entendemos que es absolutamente ilegal y debemos ir a los juzgados a que un \u00f3rgano objetivo as\u00ed lo determine.<\/p>\n
Nueva demanda por discriminaci\u00f3n salarial al personal sanitario del Servicio Andaluz de Salud donde los sindicatos discriminan a los trabajadores que se encuentran m\u00e1s precarios (todas las categor\u00edas menos m\u00e9dicos y enfermeros). No es entendible c\u00f3mo los representantes de los trabajadores, en las administraciones, venden de esta manera a sus afiliados. Es absurdo que sindicatos como SINTEF o Asociaciones como ANIL existan si los sindicatos de clase hicieran su trabajo. Resulta que CCOO, UGT y CSIF amparan discriminaciones que afectan, seg\u00fan sus propios datos a 95.303 trabajadores … incre\u00edble, pero es as\u00ed. \u2013<\/p>\n
Manuel Martos Garc\u00eda de Veas<\/p>\n
Representante legal y asesor jur\u00eddico de SINTEF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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