La reforma laboral que el Gobierno aprob\u00f3 a finales del a\u00f1o pasado con el benepl\u00e1cito de los sindicatos y la patronal entr\u00f3 el pasado viernes plenamente en vigor. El Ejecutivo estableci\u00f3 en su momento un periodo transitorio (‘vacatio legis’) de tres meses para que las empresas pudieran adaptarse a la nueva norma, aunque solo en materia de contrataci\u00f3n temporal. El resto de medidas ya est\u00e1n activas desde el pasado 31 de diciembre, cuando se public\u00f3 en el BOE.<\/p>\n
As\u00ed, desde el 1 de abril las compa\u00f1\u00edas ya no pueden suscribir ning\u00fan contrato por obra y servicio. De enero a marzo a\u00fan lo pod\u00edan hacer \u2013con la legislaci\u00f3n de 2021 en la mano\u2013, aunque con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses. A partir de ahora, estas ser\u00e1n las grandes nuevas modalidades.<\/p>\n
Con la nueva norma, los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido. Tambi\u00e9n en el sector de la construcci\u00f3n en los casos en que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado est\u00e9n vinculados a obras. Una vez finalizada, deber\u00e1 ofrecer una propuesta de recolocaci\u00f3n. Si el trabajador la rechaza o no hay posibilidad de recolocaci\u00f3n, se produce la extinci\u00f3n del contrato, con una indemnizaci\u00f3n del 7% del sueldo.<\/p>\n
Se permiten solo por dos causas muy definidas: circunstancias de la producci\u00f3n y sustituci\u00f3n. En el primer caso, se establecen dos submodalidades:se utilizar\u00e1 para cubrir los incrementos ocasionales e imprevisibles as\u00ed como para las oscilaciones de la producci\u00f3n que, aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a los supuestos del fijo-discontinuo. Las vacaciones se incluyen dentro de estas oscilaciones. Su duraci\u00f3n ser\u00e1 de hasta seis meses, ampliables a un a\u00f1o si se pacta en el convenio.<\/p>\n
La segunda submodalidad es para atender a las situaciones ocasionales previsibles y con una duraci\u00f3n reducida y delimitada. Se podr\u00e1 contratar, pero se limita este contrato por empresa a 90 d\u00edas al a\u00f1o, y nunca de manera continuada.<\/p>\n
El otro motivo por el que una empresa puede firmar contratos temporales es para sustituir a trabajadores que est\u00e9n de baja o en excedencia. Este contrato tambi\u00e9n es v\u00e1lido para cubrir vacantes durante un proceso selectivo, aunque en este caso la vigencia m\u00e1xima ser\u00e1 de tres meses.<\/p>\n
Pretende erigirse como la alternativa al vac\u00edo generado por la supresi\u00f3n del temporal de obra y servicio. Los trabajadores sujetos tendr\u00e1n asignadas tareas de car\u00e1cter estacional pero computar\u00e1n como indefinidos.<\/p>\n
As\u00ed, se podr\u00e1n concertar para la realizaci\u00f3n de trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n estar\u00e1n destinados a la prestaci\u00f3n de servicios en el marco de la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad. La antig\u00fcedad se calcula atendiendo a toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en aspectos como la promoci\u00f3n econ\u00f3mica y profesional y seg\u00fan el tiempo de servicios efectivamente prestados.<\/p>\n
Habr\u00e1 de dos tipos: el de formaci\u00f3n en alternancia, que es el modelo ideado para aquellos que quieran compaginar el trabajo con los estudios. No existe l\u00edmite de edad pero la duraci\u00f3n debe oscilar entre los tres meses y los dos a\u00f1os.<\/p>\n
La jornada laboral no podr\u00e1 superar el 65% durante el primer a\u00f1o y el 85% en el segundo, con una retribuci\u00f3n no inferior al 60% y al 75%, respectivamente. La otra v\u00eda es el contrato para obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional y se dirige a quienes tengan t\u00edtulo universitario o FP.<\/p>\n