{"id":2616,"date":"2022-03-31T12:05:57","date_gmt":"2022-03-31T10:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2616"},"modified":"2026-11-06T07:34:30","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:30","slug":"los-erte-de-la-covid-llegan-a-su-fin-que-alternativas-tienen-las-empresas-y-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/los-erte-de-la-covid-llegan-a-su-fin-que-alternativas-tienen-las-empresas-y-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Los ERTE de la covid llegan a su fin: \u00bfqu\u00e9 alternativas tienen las empresas y los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p>Los ERTE extraordinarios creados en la pandemia de la covid-19 con el objetivo de ayudar a las empresas a sostener el empleo durante los meses m\u00e1s dif\u00edciles de la crisis sanitaria\u00a0<strong>llegan a su fin ma\u00f1ana, 31 de marzo de 2022, tras dos a\u00f1os en vigor.<\/strong>\u00a0Leg\u00e1litas explica qu\u00e9 alternativas tienen las empresas que est\u00e9n en la necesidad de ajustar su plantilla a partir del 1 de abril y qu\u00e9 situaciones pueden suponer para los trabajadores.<\/p>\n<h3 class=\"font--primary body-components__header\">Nuevos tipos de ERTE<\/h3>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">La reforma laboral mantiene, con algunas modificaciones, los<strong>\u00a0<\/strong>antiguos ERTE regulados en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Adem\u00e1s, como novedad, se crea<strong>\u00a0<\/strong>el<strong>\u00a0\u2018Mecanismo RED\u2019<\/strong>, un instrumento de car\u00e1cter permanente para que las\u00a0<strong>empresas puedan acogerse a ERTE especiales con bonificaciones en determinadas circunstancias.\u00a0<\/strong>De esta manera, con car\u00e1cter general, Leg\u00e1litas destaca que las empresas que quieran llevar a cabo una suspensi\u00f3n de los contratos o una reducci\u00f3n de jornada de sus empleados tienen a su disposici\u00f3n dos tipos de ERTE:<\/p>\n<h3 class=\"font--primary body-components__header\">1. El ERTE ETOP<\/h3>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Estos ERTE, regulados en el art\u00edculo 47.1 a 4 del Estatuto de los Trabajadores, ya exist\u00edan antes de la reforma laboral. Son expedientes de\u00a0<strong>suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada<\/strong>\u00a0que se fundamentan en\u00a0<strong>causas objetivas de tipo econ\u00f3mico, t\u00e9cnico, organizativo o productivo (ETOP)<\/strong>. Su caracter\u00edstica principal es que<strong>\u00a0no requieren la aprobaci\u00f3n de la autoridad laboral, sino s\u00f3lo su comunicaci\u00f3n<\/strong>, aunque pueden ser impugnados a posteriori por esta autoridad o por las personas trabajadoras afectadas.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">La reforma laboral pretende que sea un instrumento para ser utilizado con m\u00e1s frecuencia como alternativa a los despidos. Con esta finalidad los ha hecho m\u00e1s \u00e1giles y flexibles:<\/p>\n<ul class=\"body-components__list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de los plazos para su tramitaci\u00f3n<\/strong>: se rebaja a 7 d\u00edas el per\u00edodo de consultas en empresas de menos de 50 trabajadores y se acortan los plazos para la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n representativa (5 d\u00edas o 10 d\u00edas en el caso de que no exista representaci\u00f3n de los trabajadores)<\/li>\n<li><strong>La autoridad laboral ya no tiene que dar traslado al SEPE de la comunicaci\u00f3n inicial, ni de la decisi\u00f3n empresarial final\u00a0<\/strong>y, a cambio, se articula un sistema autom\u00e1tico de acceso al expediente por parte del SEPE, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y la Inspecci\u00f3n de Trabajo. (Disposici\u00f3n adicional 26\u00aa del Estatuto de los Trabajadores).<\/li>\n<li><strong>Posibilidad de prorrogar el ERTE durante su vigencia<\/strong>\u00a0comunicando la propuesta a la misma representaci\u00f3n de las personas trabajadores que negociaron el ERTE inicial. En la tramitaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga el per\u00edodo de consultas se reduce a 5 d\u00edas y la decisi\u00f3n empresarial debe ser comunicada a la autoridad laboral en el plazo de 7 d\u00edas, surtiendo efectos las suspensiones de contrato o reducciones de jornada, desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo inicialmente establecido.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Leg\u00e1litas indica que, de manera novedosa, en base a la disposici\u00f3n adicional 44\u00aa de la Ley General de la Seguridad Social, en los ERTE ETOP, l<strong>as empresas podr\u00e1n acogerse voluntariamente a una exoneraci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del 20% de las cuotas<\/strong>, pero condicionada al desarrollo por parte de estas de las acciones formativas recogidas en la disposici\u00f3n adicional 25\u00aa del Estatuto de los Trabajadores y a un<strong>\u00a0compromiso de mantenimiento del empleo de 6 meses tras la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del ERTE.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"font--primary body-components__header\">2. El ERTE por fuerza mayor temporal<\/h3>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Estos expedientes regulados en los art\u00edculos 47.5. y 6 del Estatuto de los Trabajadores, a diferencia de los anteriores,<strong>\u00a0s\u00ed necesitan de la aprobaci\u00f3n de la autoridad laboral,\u00a0<\/strong>que ha de constatar la existencia de la causa de fuerza mayor alegada.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Como novedad, Leg\u00e1litas se\u00f1ala que se a\u00f1ade como causa del ERTE, adem\u00e1s de una fuerza mayor natural,\u00a0<strong>la posibilidad de una fuerza mayor legal o administrativa<\/strong>\u00a0cuando existan limitaciones o impedimentos a la actividad por decisiones adoptadas por las autoridades competentes, haciendo menci\u00f3n expresa a aquellas orientadas a la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">De esta manera, se ha buscado normalizar los ERTE de limitaci\u00f3n o impedimento que se crearon durante la pandemia para que no haya que legislar de forma coyuntural en el futuro.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\"><strong>Estos ERTE contar\u00e1n con una exoneraci\u00f3n del 90% de las cuotas de Seguridad Social,\u00a0<\/strong>tal y como regula la disposici\u00f3n adicional 44\u00aa de la Ley General de la Seguridad Social, ligada asimismo a un\u00a0<strong>compromiso de mantenimiento del empleo de 6 meses tras la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del ERTE.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"font--primary body-components__header\">El ERTE permanente: Mecanismo RED de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo<\/h3>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">La reforma laboral, tras la experiencia positiva de los ERTE por la covid, ha dise\u00f1ado adem\u00e1s de los ERTE tradicionales,\u00a0<strong>un ERTE de car\u00e1cter permanente\u00a0<\/strong>(art\u00edculo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores), al que se le ha denominado\u00a0<strong>Mecanismo RED.<\/strong><\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Tal y como se define en la ley, es un instrumento de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo que, una vez activado por el Consejo de ministros, permitir\u00e1 acogerse a las empresas a ERTE en condiciones especiales, tras su aprobaci\u00f3n por la autoridad laboral.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Leg\u00e1litas afirma que se parecen a los ERTE de la pandemia en que\u00a0<strong>ser\u00e1n un mecanismo extraordinario y de urgencia para paliar crisis c\u00edclicas o sectoriales que requerir\u00e1 la activaci\u00f3n previa por el Consejo de ministros.<\/strong><\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Por otra parte, son ERTE en los que en su aprobaci\u00f3n se fomentar\u00e1 las\u00a0<strong>actividades de formaci\u00f3n y reciclaje de las personas trabajadoras<\/strong>, y en los que la prioridad ser\u00e1, siempre que sea viable,\u00a0<strong>reducir la jornada laboral de los empleados afectados antes que suspender sus contratos de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">El Mecanismo RED tendr\u00e1 dos modalidades de activaci\u00f3n:<\/p>\n<ul class=\"body-components__list\">\n<li><strong>C\u00edclica:\u00a0<\/strong>cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Sectorial<\/strong>: cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional de las personas trabajadoras, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial de un a\u00f1o y la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una. La activaci\u00f3n de esta \u00faltima modalidad podr\u00e1 solicitarse por las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas mediante la convocatoria de una comisi\u00f3n tripartita del Mecanismo RED.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"font--primary body-components__header\">Ventajas de los ERTE del Mecanismo RED<\/h3>\n<ul class=\"body-components__list\">\n<li><strong>Ventajas para las empresas:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Fundamentalmente, se podr\u00e1n beneficiar de\u00a0<strong>exenciones de las cuotas de Seguridad Social<\/strong>\u00a0mejores que las de los ERTE ETOP.<\/p>\n<ul class=\"body-components__list\">\n<li><strong>En su modalidad c\u00edclica, las exenciones ser\u00e1n<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">1.\u00ba El 60% durante el primer cuatrimestre desde la fecha en que se produzca la activaci\u00f3n por acuerdo del Consejo de Ministros.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">2.\u00ba El 30% durante el 2\u00ba cuatrimestre.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">3.\u00ba El 20% durante el tercer cuatrimestre.<\/p>\n<ul class=\"body-components__list\">\n<li><strong>En su modalidad sectorial:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">El 40% durante toda su duraci\u00f3n. En este caso, las bonificaciones estar\u00e1n ligadas tambi\u00e9n al desarrollo de actividades de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Todas las exoneraciones estar\u00e1n vinculadas igualmente al compromiso de mantenimiento del empleo de 6 meses tras el fin del ERTE.<\/p>\n<ul class=\"body-components__list\">\n<li><strong>Ventajas paras las personas trabajadoras:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Las personas trabajadoras cubiertas por un Mecanismo RED se beneficiar\u00e1n de las medidas en materia de\u00a0<strong>protecci\u00f3n social\u00a0<\/strong>previstas en la disposici\u00f3n adicional 41\u00aa de la Ley General de la Seguridad Social y tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de\u00a0<strong>colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci\u00f3n\u00a0<\/strong>del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Leg\u00e1litas destaca que estas ventajas se concretan en que los trabajadores afectados podr\u00e1n acceder a una<strong>\u00a0prestaci\u00f3n de desempleo especial sin consumir las cotizaciones efectuadas previamente y sin necesidad de acreditar un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Asimismo, el tiempo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n no se considerar\u00e1 como consumido de la duraci\u00f3n en futuros accesos a la protecci\u00f3n por desempleo, si bien tampoco tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizado.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\"><strong>Aunque la aplicaci\u00f3n del Mecanismo RED est\u00e1 prevista con car\u00e1cter extraordinario, la actual coyuntura pol\u00edtica y macroecon\u00f3mica conlleva que distintos sectores ya est\u00e9n demandando la aplicaci\u00f3n de este instrumento.<\/strong>\u00a0Seg\u00fan las \u00faltimas noticias,<strong>\u00a0<\/strong>su activaci\u00f3n puede ser inminente en los siguientes \u00e1mbitos:<\/p>\n<ul class=\"body-components__list\">\n<li><strong>Agencias de viajes\u00a0<\/strong>que no han recuperado totalmente su actividad por los efectos de la pandemia y que est\u00e1n demandando la activaci\u00f3n del Mecanismo RED en su modalidad sectorial.<\/li>\n<li><strong>Empresas afectadas por la crisis energ\u00e9tica<\/strong>\u00a0ligada al conflicto b\u00e9lico en Ucrania, que podr\u00eda conllevar la activaci\u00f3n del Mecanismo RED en su modalidad c\u00edclica o sectorial.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">De momento, ya se ha aprobado por el Real Decreto-ley 4\/2022, de 15 de marzo, el procedimiento que transitoriamente regular\u00e1 la tramitaci\u00f3n de estos ERTE y se ha constituido el Fondo RED para su financiaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-mrf-recirculation=\"links-parrafos\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.larazon.es\/economia\/20220330\/g6s3qowhubgnziuoy2rhkxumea.html\">LA RAZ\u00d3N<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ERTE extraordinarios creados en la pandemia de la covid-19 con el objetivo de ayudar a las empresas a sostener&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2617,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/foto-web3-1.png",608,401,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2616"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2991,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616\/revisions\/2991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}