Cuando un trabajador se encuentra en una situaci\u00f3n delicada en su trabajo, el pensamiento de marcharse puede ser ciertamente recurrente. Uno de los factores que, sin embargo, pueden echarle atr\u00e1s es que al dejar su puesto de trabajo no tendr\u00e1 derecho a cobrar la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo (el paro) y mientras consigue un empleo nuevo quedar\u00eda descubierto econ\u00f3micamente.<\/p>\n
La raz\u00f3n que aduce el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)\u00a0en su p\u00e1gina web<\/a>\u00a0es que los trabajadores no pueden cobrar el paro si se van voluntariamente de su empresa debido a que \u00abel sistema de protecci\u00f3n por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo\u00bb.<\/p>\n Con todo, existen una serie de casos en los que s\u00ed se concibe el pago de la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo. El SEPE explica que tendr\u00e1n derecho a ello los trabajadores que, despu\u00e9s de dejar voluntariamente su empresa, no superen el periodo de prueba de su nuevo puesto de trabajo una vez transcurridos m\u00e1s de tres meses desde su baja y siempre que cumpla el resto de requisitos del cobro del paro.<\/p>\n No obstante, existen otros casos en los que los trabajadores tendr\u00e1n derecho a cobrar el paro despu\u00e9s de irse voluntariamente de su trabajo. El propio SEPE\u00a0reconoce en su p\u00e1gina web<\/a>\u00a0que los trabajadores que han extinguido voluntariamente su contrato por\u00a0modificaciones en sus condiciones de trabajo<\/b>, por\u00a0impagos o retrasos\u00a0<\/b>continuados en el pago as\u00ed como por\u00a0traslados del centro de trabajo<\/b>\u00a0se encuentran dentro de las situaciones legales de desempleo que permiten el acceso a la prestaci\u00f3n.<\/p>\n Esto se debe a que, en estas situaciones, no se considera que la extinci\u00f3n del contrato por parte del trabajador se haga de forma voluntaria. Por eso, se contempla el pago del paro de igual forma que en otros supuestos de cese del trabajo.<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores detalla\u00a0cu\u00e1les son los colectivos<\/b>\u00a0que se encuentran en esas situaciones.\u00a0Los art\u00edculos 49 y 50<\/a>\u00a0de la normativa regulan el derecho de los trabajadores a extinguir sus contratos de forma voluntaria cuando:<\/p>\n -Sufra modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que menoscaben su dignidad. Aqu\u00ed se incluyen las modificaciones en materia de jornada de trabajo, horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, r\u00e9gimen de trabajo a turnos, sistema de remuneraci\u00f3n o cuant\u00eda salarial y funciones.<\/p>\n -Sufra impagos o retrasos continuados en el pago del salario acordado.<\/p>\n -Sufra cualquier otro incumplimiento grave del empresario (excepto en los casos de fuerza mayor) o cualquier negativa del empresario a su readmisi\u00f3n con una sentencia judicial que lo establezca.<\/p>\n Con todo, cualquiera de estos trabajadores que se encuentren dentro de una situaci\u00f3n legal de desempleo y est\u00e9n disponibilidad de cobrar el paro deben cumplir el\u00a0resto de condiciones\u00a0<\/b>que se exigen para percibir la prestaci\u00f3n. El SEPE\u00a0las recoge en su p\u00e1gina web<\/a>\u00a0y son las siguientes:<\/p>\n -Estar inscrito como demandante de empleo.<\/p>\n -Estar afiliado en situaci\u00f3n de alta o asimilada en la Seguridad Social.<\/p>\n -Suscribir el compromiso de actividad con el SEPE.<\/p>\n -Haber cotizado por desempleo al menos 360 d\u00edas dentro de los seis a\u00f1os anteriores a la situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n -No tener la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n -No cobrar una pensi\u00f3n incompatible de la Seguridad Social.<\/p>\n -No tener un trabajo a tiempo completo por cuenta ajena o propia.<\/p>\n La cuant\u00eda del paro por norma general es del\u00a070% de la base reguladora durante los primeros seis meses\u00a0<\/b>de cobro de la prestaci\u00f3n.\u00a0A partir de ah\u00ed pasar\u00e1 a ser del 50% de la base reguladora<\/b>\u00a0hasta el final del cobro de la prestaci\u00f3n (hay que recordar que el periodo m\u00e1ximo de cobro del paro es de dos a\u00f1os).<\/p>\n Esta cuant\u00eda, no obstante, est\u00e1 sujeta a unas cuant\u00edas m\u00ednimas y m\u00e1ximas que en ning\u00fan caso se pueden infringir:<\/p>\n -La\u00a0cuant\u00eda m\u00ednima<\/b>\u00a0del paro es de 540,41 euros mensuales para personas sin hijos y de 722,80 euros mensuales para personas con hijos.<\/p>\n -La\u00a0cuant\u00eda m\u00e1xima<\/b>\u00a0del paro es de 1.182,16 euros mensuales para personas sin hijos, de 1.351,04 euros mensuales para personas con un hijo y de 1.519,92 euros mensuales para personas con dos o m\u00e1s hijos.<\/p>\nQu\u00e9 personas pueden cobrar el paro si dejan su empresa<\/h2>\n
Qu\u00e9 requisitos deben cumplir para cobrar el paro<\/h2>\n
Cu\u00e1l ser\u00e1 la cuant\u00eda del paro<\/h2>\n