{"id":2588,"date":"2022-03-02T11:01:05","date_gmt":"2022-03-02T10:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2588"},"modified":"2026-11-06T07:34:31","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:31","slug":"puede-una-empresa-denegar-la-reincorporacion-de-un-trabajador-tras-una-excedencia-voluntaria-si-el-centro-de-trabajo-al-que-estaba-adscrito-ha-cerrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/puede-una-empresa-denegar-la-reincorporacion-de-un-trabajador-tras-una-excedencia-voluntaria-si-el-centro-de-trabajo-al-que-estaba-adscrito-ha-cerrado\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa denegar la reincorporaci\u00f3n de un trabajador tras una excedencia voluntaria, si el centro de trabajo al que estaba adscrito ha cerrado?"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo considera que no ha habido despido por parte de la empresa que deniega la solicitud de reincorporaci\u00f3n un trabajador tras una excedencia voluntaria por inexistencia de vacante, al no haber una ruptura directo o indirecta del v\u00ednculo laboral. Ello, a pesar de que el centro de trabajo est\u00e9 cerrado, por existir otros centros en los que puede reingresar.<\/p>\n<p><strong>SUPUESTO DE HECHO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un trabajador ven\u00eda prestando servicios en la empresa demandada desde el a\u00f1o 1988. El trabajador solicit\u00f3 una excedencia voluntaria, que disfrut\u00f3 desde febrero del 2007, hasta febrero de 2009.<\/li>\n<li>El trabajador, tras su excedencia, solicit\u00f3 su reincorporaci\u00f3n en tres ocasiones: en enero del 2009, en enero del 2013 y en marzo del 2015. La empresa deneg\u00f3 su primera solicitud alegando la no existencia de una vacante de su categor\u00eda profesional.<\/li>\n<li>En enero del 2013, el trabajador tuvo conocimiento de que la empresa estaba incursa en un procedimiento de despido colectivo y cierre del centro de trabajo en el que ven\u00eda prestando servicios. Solicit\u00f3 nuevamente su reincorporaci\u00f3n, la cual fue denegada.<\/li>\n<li>El despido colectivo fue impugnado por los sindicatos, y declarada su nulidad por el TS en octubre del 2015. Desde entonces, el centro de trabajo en el que prestaba servicios se encontraba cerrado, permaneciendo en este s\u00f3lo personal de oficina.<\/li>\n<li>El trabajador, en marzo de 2015, solicit\u00f3 nuevamente su reincorporaci\u00f3n, que le fue nuevamente denegada alegando que no exist\u00eda vacante libre, ni se hab\u00eda cubierto plaza alguna de su categor\u00eda o equivalente en la Compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>El trabajador interpuso, en mayo de 2015, demanda en materia de despido, que fue estimada por el juzgado de instancia, al considerar que, estando el centro de trabajo cerrado, la readmisi\u00f3n es imposible y un despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONSIDERACIONES JUR\u00cdDICAS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La cuesti\u00f3n litigiosa consiste en determinar si puede considerarse despido la situaci\u00f3n de un trabajador que a la finalizaci\u00f3n de la excedencia voluntaria solicita el reingreso que es negado por la empresa por inexistencia de vacante advirti\u00e9ndole de que toman nota de su solicitud y le notificar\u00e1n la primera vacante que se produzca a efectos de su reincorporaci\u00f3n, en un supuesto en el que el centro de trabajo al que estaba adscrito el demandante est\u00e1 cerrado, existiendo otros centros en la empresa.<\/li>\n<li>El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor\u00eda. Si la empresa no tiene vacante, el trabajador no puede reingresar, pero el v\u00ednculo contractual se mantiene suspendido.<\/li>\n<li>Solo si en el momento de la solicitud de reingreso el empresario deja claro que no reingresar\u00e1 nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podr\u00e1 accionar el trabajador.<\/li>\n<li>Sin embargo, dado que el empresario nunca ha negado la posibilidad de reingreso del trabajador de forma directa, ni de forma indirecta ha realizado actos de los que pudiera derivarse que ha dado por extinguida la relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de la reiterada negativa al reingreso, no se puede considerar que el empresario haya roto el v\u00ednculo contractual.<\/li>\n<li>Por otro lado, el cierre del centro de trabajo no resulta impedimento para el mantenimiento del derecho preferente al reingreso ya que, al existir otros centros de trabajo, la expectativa de reingreso puede llevarse a cabo en cuanto exista una vacante apropiada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo falla a favor de la empresa al entender que, en un supuesto de solicitud de reincorporaci\u00f3n tras una excedencia voluntaria, no cabe hablar de despido si el empresario no ha negado de forma directa ni indirecta el posible reingreso del trabajador. Ello, sin perjuicio de que el centro de trabajo al que estaba adscrito estuviera cerrado, ya que existen otros centros en los que pueda reingresar.<\/p>\n<p>Fuente: Grupo LEXA, <a href=\"https:\/\/www.legaltoday.com\/opinion\/blogs\/transversal\/blog-lexa-jurisprudencia-laboral-novedosa\/puede-una-empresa-denegar-la-reincorporacion-de-un-trabajador-tras-una-excedencia-voluntaria-si-el-centro-de-trabajo-al-que-estaba-adscrito-ha-cerrado-2022-03-01\/\">LegalToday<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo considera que no ha habido despido por parte de la empresa que deniega la solicitud de reincorporaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2589,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/empresa-696x392-1.jpg",696,392,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2999,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions\/2999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}