A lo largo de nuestra trayectoria en la empresa en la que trabajamos podemos sufrir un cambio en nuestro puesto dentro del organigrama. Estas situaciones, que no dejan de ser habituales, deben hacerse conforme a lo que dice la normativa y sin socavar la dignidad y derechos de los trabajadores.<\/p>\n
<\/p>\n
La empresa tiene derecho a ejercer la\u00a0movilidad funcional de sus trabajadores<\/b>, o lo que es lo mismo, a\u00a0reubicarlos en puestos diferentes al que ten\u00edan<\/b>, seg\u00fan reconoce el\u00a0art\u00edculo 39 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que tambi\u00e9n regula las condiciones en las que tienen que ejecutarse estos movimientos dentro de la firma.<\/p>\n La premisa fundamental, de acuerdo con la normativa, es que la movilidad funcional tenga lugar seg\u00fan \u00ablas titulaciones acad\u00e9micas o profesionales precisas para ejercer la prestaci\u00f3n laboral y con respeto a la dignidad del trabajador\u00bb, pero lo cierto es que el Estatuto de los Trabajadores contempla las diferentes situaciones que pueden darse cuando la empresa decide cambiar las funciones de sus trabajadores. La clave est\u00e1 en si\u00a0las nuevas funciones son de su grupo profesional o no<\/b>\u00a0y, en caso afirmativo, de\u00a0si son superiores o inferiores<\/b>\u00a0a las que desempe\u00f1aba anteriormente.<\/p>\n -Si la empresa decide que el trabajador realice\u00a0tareas superiores dentro de su mismo grupo profesional<\/b>\u00a0deber\u00e1 estar pendiente del tiempo que durar\u00e1n esas nuevas funciones. Si tienen lugar al menos seis meses durante un a\u00f1o (u ocho meses durante dos a\u00f1os), el trabajador tendr\u00e1 derecho a pedir un ascenso o al menos solicitar la cobertura de esa vacante que ven\u00eda realizando junto al\u00a0cobro de la diferencia salarial<\/b>\u00a0derivada de esa tarea superior.<\/p>\n Si la empresa se niega a acometer ese ascenso, el trabajador tiene el derecho a recurrir la decisi\u00f3n ante el Juzgado de lo Social con el apoyo de un informe del comi\u00e9 de empresa o del delegado de personal. La ley asegura que, sea como fuere, el trabajador tiene derecho a cobrar la remuneraci\u00f3n derivada del cargo que ocupe de forma efectiva.<\/p>\n -Si el trabajador pasa a desempe\u00f1ar una\u00a0tarea de nivel inferior dentro del mismo grupo profesional<\/b>\u00a0en ning\u00fan momento podr\u00e1 cobrar un sueldo inferior<\/b>. Simplemente se le mantendr\u00e1 el salario que percib\u00eda hasta entonces por sus tareas. Adem\u00e1s, se le cubrir\u00e1 ante situaciones de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci\u00f3n al nuevo puesto, ya que no se podr\u00e1n justificar de cara a un\u00a0despido por causas objetivas<\/a>.<\/p>\n -En el caso de que el trabajador pase a desempe\u00f1ar\u00a0una labor<\/b>\u00a0(ya sea de nivel superior o inferior)\u00a0diferente a la de su categor\u00eda profesional<\/b>, el empresario debe comunic\u00e1rselo a los representantes de los trabajadores. En ese momento debe justificar sus razones, que deben ser t\u00e9cnicas u organizativas. Adem\u00e1s, el tiempo por el que se cambien las funciones del trabajador ha de ser restringido y limitarse simplemente a lo estrictamente necesario.<\/p>\n Como broche final, el Estatuto de los Trabajadores informa de que\u00a0otros cambios de funciones<\/b>\u00a0que no se hayan incluido en los puntos anteriores necesitar\u00e1n obligatoriamente del \u00abacuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo\u00bb.<\/p>\n A tal efecto es conveniente recordar que en aquellos casos en los que la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, si se hace con menoscabo de la dignidad del trabajador y sin ajustarse a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores, puede dar lugar a la extinci\u00f3n voluntaria del contrato por parte del trabajador,\u00a0con derecho a paro<\/a>\u00a0(si lo hubiese generado) y a las\u00a0indemnizaciones correspondientes al despido improcedente<\/a>.<\/p>\n La raz\u00f3n es que la\u00a0jornada de trabajo se considera como una de las condiciones susceptibles de cambios sustanciales<\/b>, junto a otras como el horario y distribuci\u00f3n del turno de trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial y el sistema de trabajo y rendimiento.<\/p>\nC\u00f3mo afecta a los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo<\/h2>\n