{"id":2566,"date":"2022-02-18T12:29:20","date_gmt":"2022-02-18T11:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2566"},"modified":"2026-11-06T07:34:31","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:31","slug":"pueden-sancionarme-por-ser-impuntual-en-el-trabajo-y-despedirme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/pueden-sancionarme-por-ser-impuntual-en-el-trabajo-y-despedirme\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden sancionarme por ser impuntual en el trabajo? \u00bfY despedirme?"},"content":{"rendered":"
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La impuntualidad y falta de asistencia reiteradas e injustificadas pueden derivar en sanciones de distinto grado<\/strong>\u00a0y, en casos extremos, pueden derivar en\u00a0<\/span>despido<\/a>. Durante estos a\u00f1os de pandemia, el\u00a0<\/span>absentismo laboral<\/a>, que ya ven\u00eda en alza en los \u00faltimos a\u00f1os, se dispar\u00f3.<\/span><\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Tasa de absentismo al alza durante la pandemia<\/h2>\n

Seg\u00fan un informe elaborado por\u00a0Adecco<\/a>, la tasa de absentismo laboral en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 el 7,1% en 2020. Si bien es cierto que fue un a\u00f1o muy condicionado por la\u00a0crisis sanitaria y econ\u00f3mica<\/strong>, ya en 2019 se situaba en el 5,5%, lo cual supon\u00eda el dato m\u00e1s alto de los \u00faltimos 20 a\u00f1os.<\/p>\n

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La puntualidad: una obligaci\u00f3n b\u00e1sica<\/h2>\n

En un primer momento, la impuntualidad podr\u00eda parecer una situaci\u00f3n habitual y toleradas entre trabajador y empresario, sin embargo, no deja de ser una\u00a0obligaci\u00f3n b\u00e1sica de cualquier relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

\u201cEs por esto que el empresario tiene derecho a exigir que se cumpla. En caso de faltas de asistencia o impuntualidad reiteradas, se pueden aplicar sanciones de distinto grado, incluso la sanci\u00f3n de despido en situaciones extremas\u201d, comenta a\u00a020minutos<\/strong><\/em>\u00a0Eva G\u00f3mez, abogada del despacho Sanahuja Miranda.<\/strong><\/p>\n

En caso de faltas de asistencia o impuntualidad reiteradas, se pueden aplicar sanciones de distinto grado, incluso la sanci\u00f3n de despido en situaciones extremas<\/p><\/blockquote>\n

No cualquier falta puede ser entendida como sanci\u00f3n, pues no siempre depende \u00fanicamente del deseo del trabajador. Y es que, tal y como recoge el\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/strong>: \u201cEl contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por decisi\u00f3n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador\u00bb, estableci\u00e9ndose asimismo que se considera incumplimiento contractual \u201clas faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo\u201d, destaca la abogada.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo se pueden sancionar las faltas de puntualidad y asistencia?<\/h2>\n

De partida, hay que tener claro que\u00a0existen tres tipos de absentismo laboral<\/strong>. Por un lado,\u00a0el no previsible e injustificado<\/strong>, aquella que no se notifica y que requiere de justificante,\u00a0la previsible y justificada<\/strong>, es decir, aquella que se comunica con anterioridad y cuenta con un justificante, y, por \u00faltimo,\u00a0el absentismo presente<\/strong>, que se refiere a los casos en los que el trabajador s\u00ed que acude a su lugar de trabajo, pero no realiza las tareas que se le designaron.<\/p>\n

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\"Absentismo
Absentismo laboral<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Proporcionalidad respecto a la gravedad de la conducta<\/h2>\n

Por lo tanto, en el caso de\u00a0aquellas faltas de puntualidad y\/o asistencia sin previo aviso, podr\u00e1n ser sancionables cuando se produzcan de forma reiterada<\/strong>\u00a0y tengan alg\u00fan tipo de gravedad.<\/p>\n

En este sentido, se exige que concurra el criterio de proporcionalidad respecto de la gravedad de la conducta, siendo \u00e9ste el l\u00edmite para evitar sanciones por impuntualidades eventuales o fortuitas.<\/p>\n

De cara a valorar esta proporcionalidad, detallan desde el despacho,\u00a0deber\u00e1 fijarse un l\u00edmite cuantitativo<\/strong>\u00a0o, en otras palabras, el numero de faltas que ser\u00e1 necesario para entender que se trata de un incumplimiento grave. En la mayor\u00eda de los casos, por ejemplo, esto viene determinado por el Convenido Colectivo, ya sea del sector o de la empresa.<\/p>\n

\u201cSin embargo,\u00a0hay que se\u00f1alar que no todos los convenios matizan un l\u00edmite<\/strong>. Por lo tanto, en estos casos ser\u00e1n los Juzgados y Tribunales ser\u00e1n quienes determinen, atendiendo a las circunstancias de cada caso, qu\u00e9 n\u00famero de faltas constituyen repetici\u00f3n suficiente para sancionarse con el despido, siendo criterio jurisprudencialmente seguido con car\u00e1cter general, exigir m\u00e1s de tres faltas de asistencia para que la conducta sea merecedora del despido (Sentencia del TS de 20 de noviembre de 1990)\u201d, explica\u00a0Eva G\u00f3mez.<\/strong><\/p>\n

En cuanto a la puntualidad, el criterio jurisprudencial estar\u00eda en torno a entre las diez y las quince faltas de puntualidad en per\u00edodos de un mes, de tres meses o un a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 excepciones hay para las ausencias no previstas?<\/h2>\n

Al tratarse de una obligaci\u00f3n,\u00a0es el trabajador quien deber\u00e1 justificar su ausencia no prevista<\/strong>. Las \u00fanicas excepciones que se plantean son los casos de enfermedad grave, el desempe\u00f1o de deberes p\u00fablicos o la representaci\u00f3n sindical de los trabajadores. En todos estos casos, la ausencia quedar\u00e1 justificada por s\u00ed misma.<\/p>\n

En cualquier caso,\u00a0si el empresario opta por realizar un despido disciplinario debe llevarlo a cabo con todas las garant\u00edas posibles para el trabajador<\/strong>. Por lo tanto, tiene que advertirle previamente de la conducta en cuesti\u00f3n a fin de que no se entienda que se trata de una conducta tolerada.<\/p>\n

Asimismo, deber\u00e1 facilitar la posible justificaci\u00f3n de la falta, y, en caso de optar por la sanci\u00f3n m\u00e1s gravosa como es el despido, debe notificar por escrito dicha decisi\u00f3n extintiva haciendo constar los hechos, la fecha de efectos y las faltas concretas de asistencia o puntualidad que justifiquen la reiteraci\u00f3n o gravedad de la conducta.<\/p>\n

Sanciones leves, graves y muy graves<\/h2>\n

La abogada subraya: \u201cDentro de los convenios colectivos encontramos secciones y apartados dedicados a las sanciones, as\u00ed como a las gravedad y reiteraci\u00f3n de las faltas. En el caso primero, las sanciones se dividen en leves, que conllevan amonestaciones, graves, que pueden derivar en suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, y muy graves, que representan las \u00fanicas que pueden\u00a0convertirse en un despido\u201d.<\/strong><\/p>\n

La falta de asistencia reiterada es un incumplimiento muy grave<\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores contempla la falta de asistencia reiterada e injustificada como un incumplimiento muy grave que puede acarrear sanciones disciplinarias. Las ausencias justificadas, por su parte, no acostumbran a ser sancionables, a excepci\u00f3n de cuando superan un determinado n\u00famero de horas de trabajo.<\/p>\n

Para ser concretos, si alcanzan el 20% de las jornadas h\u00e1biles en 2 meses consecutivos o si el trabajador se ausenta el 25% de las jornadas en 4 meses\u00a0discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fuente: Pablo Segarra, 20 Minutos<\/a><\/p>\n

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