{"id":2559,"date":"2022-02-14T10:44:46","date_gmt":"2022-02-14T09:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2559"},"modified":"2026-11-06T07:34:31","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:31","slug":"excedencias-de-trabajo-que-son-para-que-sirven-y-como-solicitarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/excedencias-de-trabajo-que-son-para-que-sirven-y-como-solicitarlas\/","title":{"rendered":"Excedencias de trabajo: qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo solicitarlas"},"content":{"rendered":"<p>Muchos\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/entorno\/espana-tiene-todo-para-ser-gran-potencia-atractriz-teletrabajadores-nuestro-impuesto-al-patrimonio-les-da-mucho-miedo\">trabajadores<\/a>\u00a0y empresas piensan que se puede romper la relaci\u00f3n entre ellos dos cuando el trabajador\u00a0<strong>decide marcharse<\/strong>\u00a0o con el\u00a0<strong>despido<\/strong>\u00a0por parte de la empresa, pero en realidad los trabajadores tienen otra alternativa y es\u00a0<strong>solicitar una excedencia<\/strong>.<\/p>\n<p>La excedencia consiste en poder\u00a0<strong>ausentarse de tu puesto<\/strong>\u00a0de trabajo durante unos meses o hasta unos a\u00f1os y poder volver a la empresa transcurrido ese per\u00edodo bajo ciertos condicionantes que vamos a analizar en este art\u00edculo.<\/p>\n<h2>El Estatuto de los Trabajadores regula las excedencias que se puede acoger un trabajador<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores recoge todos los derechos y obligaciones que tiene un trabajador a la hora de\u00a0<strong>desarrollar su actividad profesional<\/strong>\u00a0en un puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El art\u00edculo del Estatuto que regula las excedencias es el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/acs\/EXCEDENCIASSEGUNTRETYCONVENIO.pdf\">art\u00edculo 46<\/a>\u00a0y donde se desarrolla todas las posibilidades que tiene el trabajador.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo se recogen los\u00a0<strong>dos tipos de excedencias<\/strong>\u00a0que puede acogerse el trabajador. La primera es la excedencia voluntaria y la segunda consiste en la excedencia forzosa que vamos a desarrollar a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo solicitar las excedencias voluntarias<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores en su\u00a0<strong>art\u00edculo 46<\/strong>\u00a0establece que todos los trabajadores que lleven\u00a0<strong>al menos de 1 a\u00f1o contratados<\/strong>\u00a0por la empresa tienen la posibilidad de acogerse a la\u00a0<strong>modalidad de excedencia voluntaria<\/strong>.<\/p>\n<p>La excedencia voluntaria consiste que durante\u00a0<strong>al menos 4 meses<\/strong>\u00a0y nunca puede alargar\u00a0<strong>m\u00e1s de 5 a\u00f1os<\/strong>, un trabajador se puede solicitar este tipo de excedencia. Adem\u00e1s, se establece que entre solicitud de una excedencia a otra tienen que haber transcurrido por lo menos 4 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Cuando el trabajador decide volver a la empresa y a su puesto de trabajo, el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/economia-domestica\/que-rubius-se-vaya-a-andorra-para-pagar-impuestos-merece-reflexion-como-pais\">trabajador<\/a>\u00a0que se ha cogido la excedencia solo conserva el\u00a0<strong>derecho de preferencia para el reingreso<\/strong>\u00a0cuando exista un puesto sin trabajador cuando sea de la misma categor\u00eda a la que realizaba sus funciones.<\/p>\n<p>A la vez, se establecen dentro del Estatuto de los Trabajadores las\u00a0<strong>excedencias de car\u00e1cter especial<\/strong>\u00a0que entran dentro de la categor\u00eda de las excedencias que un trabajador se puede coger voluntariamente.<\/p>\n<p>Los dos tipos de excedencias de car\u00e1cter especial que se puede acoger un trabajador son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se puede acoger un trabajador a una excedencia de car\u00e1cter especial cuando est\u00e9 al\u00a0<strong>cuidado de un hijo<\/strong>\u00a0y el per\u00edodo m\u00e1ximo de la excedencia va a ser\u00a0<strong>3 a\u00f1os<\/strong>. Se puede acoger el trabajador o trabajadora cuando se d\u00e9 el caso de nacimiento, adopci\u00f3n. Acogimiento por fines de guarda o acogimiento permanente. Empieza a contar desde el d\u00eda se produjo el nacimiento o hubo la resoluci\u00f3n judicial.<\/li>\n<li>Se puede acoger un trabajador a una excedencia de car\u00e1cter especial cuando est\u00e9 al\u00a0<strong>cuidado de un familiar<\/strong>\u00a0y el per\u00edodo m\u00e1ximo de excedencia va a ser\u00a0<strong>2 a\u00f1os<\/strong>. Se puede acoger el trabajador o trabajador cuando se un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Las razones que se pueden dar que se por cuidad por la edad, por causa de un accidente, por tener una enfermedad o por la discapacidad del familiar y no pueda valerse y el familiar no tenga una actividad retribuida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando se da alguno de estos casos que un trabajador o trabajadora se acoja a una excedencia de car\u00e1cter especial, la excedencia se podr\u00e1\u00a0<strong>solicitar de manera fraccionada<\/strong>\u00a0y, en el caso de que\u00a0<strong>2 trabajadores de la empresa no se hayan acogido<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando se d\u00e9 el hecho que 2\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/economia-domestica\/que-hay-ricos-que-no-paran-trabajar-a-pesar-ser-ricos-sienten-clase-media\">trabajadores<\/a>\u00a0hayan solicitado la excedencia de car\u00e1cter especial, el empresario tiene el\u00a0<strong>derecho de poder restringir una de las excedencias<\/strong>\u00a0alegando razones de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n<p>El trabajador o trabajadora se le contar\u00e1 el tipo por el tiempo que est\u00e1 trabajando dentro de la empresa y se le debe conservar el mismo puesto de trabajado durante un per\u00edodo de\u00a0<strong>1 a\u00f1o<\/strong>, teniendo en cuenta que este plazo se amplia a\u00a0<strong>15 meses<\/strong>\u00a0para familias numerosas y a\u00a0<strong>18 meses<\/strong>\u00a0a familias que son numerosas, pero con car\u00e1cter especial.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo solicitar las excedencias forzosas<\/h2>\n<p>Se aplica una excedencia forzosa cuando el trabajador debe ocupar un\u00a0<strong>puesto de cargo p\u00fabico<\/strong>\u00a0o una\u00a0<strong>funci\u00f3n sindical<\/strong>\u00a0que es incompatible con las funciones que realiza en su puesto de trabajado.<\/p>\n<p>Entonces el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/economia\/asi-seria-el-mundo-si-hubiese-un-salario-minimo-global-de-un-dolar-la-hora\">trabajador<\/a>\u00a0est\u00e1 obligado a cogerse la excedencia y, por otra parte, la empresa donde est\u00e1 realizando sus funciones est\u00e1 obligada a d\u00e1rsela. Adem\u00e1s, la empresa le\u00a0<strong>debe conserva su puesto<\/strong>\u00a0hasta que el trabajador cese sus funciones que son incompatibles.<\/p>\n<p>El trabajador est\u00e1 obligado a notificar a la empresa su vuelta\u00a0<strong>1 mes antes<\/strong>\u00a0de la finalizaci\u00f3n de las actividades que estaba haciendo incompatibles que ocupar\u00e1 su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Por otra parte, al trabajador se le\u00a0<strong>contar\u00e1 la antig\u00fcedad<\/strong>\u00a0de la empresa sin que por ello afecte el per\u00edodo de excedencia que se haya acogido.<\/p>\n<p>Fuente: Ra\u00fal Jaime Maestre, <a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/mundo-laboral\/excedencias-trabajo-que-sirven-como-solicitarlas\">El Blog Salm\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos\u00a0trabajadores\u00a0y empresas piensan que se puede romper la relaci\u00f3n entre ellos dos cuando el trabajador\u00a0decide marcharse\u00a0o con el\u00a0despido\u00a0por parte de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2560,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1366_2000.jpeg",1024,768,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2559"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3008,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions\/3008"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}