{"id":2543,"date":"2022-02-07T12:04:48","date_gmt":"2022-02-07T11:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2543"},"modified":"2026-11-06T07:34:31","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:31","slug":"el-beneficio-laboral-que-es-12-veces-mas-importante-que-un-ascenso-y-mas-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-beneficio-laboral-que-es-12-veces-mas-importante-que-un-ascenso-y-mas-sueldo\/","title":{"rendered":"El beneficio laboral que es 12 veces m\u00e1s importante que un ascenso y m\u00e1s sueldo"},"content":{"rendered":"
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La idea de recibir un ascenso y una subida de sueldo parece estar abocada a ser el sue\u00f1o de cualquier trabajador.\u00a0\u00bfQui\u00e9n no querr\u00eda cobrar m\u00e1s y tener un mejor puesto en la empresa?<\/strong>\u00a0Pues bien, no todo el mundo. Los empleadores y jefes deber\u00edan ir sacudi\u00e9ndose esta mentalidad de encima si lo que quieren es evitar que sus empleados acaben renunciando.<\/p>\n

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n publicada en\u00a0MIT Sloan Management Review<\/a>, hay otra manera para mejorar la actitud de los trabajadores y evitar renuncias o malestar en la empresa. Al contrario que un ascenso, lo que la mayor\u00eda de los empleados prefiere es un ‘movimiento lateral’ en la empresa.\u00a0\u00bfQu\u00e9 significa esto?<\/strong><\/p>\n

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Los movimientos laterales en una empresa son aquellos que permiten al empleado desarrollar y desempe\u00f1ar otras funciones y roles, quiz\u00e1s m\u00e1s afines a sus gustos o expectativas,\u00a0sin que ello conlleve una subida de sueldo o un aumento de responsabilidades<\/strong>. Esta opci\u00f3n es 12 veces m\u00e1s eficaz para que un trabajador no renuncie que la oferta de un ascenso.<\/p>\n

Y es que, seg\u00fan explica este estudio,\u00a0los dos \u00faltimos a\u00f1os de pandemia<\/strong>\u00a0han servido para que los trabajadores reeval\u00faen c\u00f3mo quieren pasar su tiempo y a qu\u00e9 quieren darle prioridad, incluso en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Flexibilidad y teletrabajo<\/h2>\n

Otra manera de mantener a los empleados en un ambiente de trabajo agradable y evitar que renuncien es d\u00e1ndoles\u00a0una cierta flexibilidad laboral.<\/strong>\u00a0Los trabajos en remoto o la posibilidad de organizarse el\u00a0teletrabajo<\/a>\u00a0seg\u00fan sus diferentes necesidades, la flexibilidad laboral, los horarios predecibles o la organizaci\u00f3n de ciertos eventos sociales son otras maneras de contentar a los trabajadores.<\/p>\n

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Este \u00faltimo ejemplo siempre ha sido un potente indicador de c\u00f3mo los empleados eval\u00faan la cultura de su empresa. Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de teletrabajo y reuniones online,\u00a0los trabajadores esperan que vuelva a haber una serie de eventos\u00a0<\/strong>que les permitan volver a estar en contacto con sus compa\u00f1eros de trabajo y crear cierta cultura y red de empresa.<\/p>\n

De todas formas, el hecho de que se prioricen estas variables\u00a0no significa que todos los trabajadores rechacen un aumento<\/strong>, ya que muchos aquellos de los que iban a renunciar en los \u00faltimos a\u00f1os consiguieron negociar una subida salarial. Al final, todo es cuesti\u00f3n de encontrar un balance\u00a0entre los pros y los contras.<\/a><\/p>\n

Fuente: A. Gil, La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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