{"id":2537,"date":"2022-02-02T10:51:35","date_gmt":"2022-02-02T09:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=2537"},"modified":"2026-11-06T07:34:31","modified_gmt":"2026-11-06T06:34:31","slug":"sepe-despido-disciplinario-se-puede-pedir-el-paro-directamente-o-hay-que-acudir-a-los-tribunales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/sepe-despido-disciplinario-se-puede-pedir-el-paro-directamente-o-hay-que-acudir-a-los-tribunales\/","title":{"rendered":"SEPE: Despido disciplinario, \u00bfse puede pedir el paro directamente o hay que acudir a los tribunales?"},"content":{"rendered":"

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador comete de forma reiterada faltas graves en su puesto de trabajo, ya sean ausencias injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario, o disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado. As\u00ed lo recoge el\u00a0art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que tambi\u00e9n establece que debe ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos.<\/p>\n

En caso de despido disciplinario, el trabajador no recibe ninguna indemnizaci\u00f3n, solo tiene derecho a recibir el finiquito, generalmente con la parte de la n\u00f3mina de los d\u00edas que ha trabajado y a\u00fan no ha cobrado, con las vacaciones que ya ha devengado y no ha cobrado, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponden hasta ese d\u00eda. En cualquier caso, el afectado puede demandar a la empresa ante los Juzgados de lo Social y el despido podr\u00eda ser declarado improcedente o nulo.<\/p>\n

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Con independencia de las actuaciones que el trabajador emprenda si considera menoscabados sus derechos, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) aclara que, en general, para cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo no es requisito presentar demanda frente al despido ante el Juzgado de lo Social, tampoco que el despido sea calificado como procedente, improcedente o nulo por resoluci\u00f3n judicial. \u00abLa comunicaci\u00f3n de dicho despido por parte del empresario es suficiente para justificar la situaci\u00f3n legal de desempleo y solicitar las prestaciones por desempleo\u00bb.<\/p>\n

No obstante, eso no impide la posibilidad de reclamar frente al despido simult\u00e1neamente. En este caso, una vez se resuelva la reclamaci\u00f3n, el afectado podr\u00e1 presentar una nueva solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo, en cuyo caso, si el despido es considerado procedente o improcedente, o si hay o no salarios de tramitaci\u00f3n, se modificar\u00e1 la resoluci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de desempleo que estaba percibiendo en el caso de que fuera necesario.<\/p>\n

Hasta el a\u00f1o 2002, despu\u00e9s de un despido disciplinario no se pod\u00eda pedir directamente el paro; era necesario demandar siempre contra el despido para que se considerase que el trabajador estaba en situaci\u00f3n legal de desempleo. Sin embargo, a partir de esa fecha, ante un despido disciplinario, el afectado puede solicitar el paro presentando el certificado de empresa y la carta de despido disciplinario.<\/p>\n

Asimismo y desde el a\u00f1o 2013, el SEPE no solo exige el certificado de empresa y la carta de despido, sino que en el caso de sospechar un posible fraude (acuerdo previo entre trabajador y empresario para el despido) puede exigir la presentaci\u00f3n de la demanda contra el despido o pedir a la Inspecci\u00f3n de Trabajo que investigue si no est\u00e1 clara la justificaci\u00f3n de los hechos, o son poco cre\u00edbles, o, sospechosamente, varios trabajadores de la misma empresa solicitan el desempleo por despido disciplinario al mismo tiempo.<\/p>\n

Fuente: Susana Zamora, SUR<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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