El Tribunal Supremo ha avalado que los interinos disfruten de permisos para estudios, como los trabajadores p\u00fablicos, al concluir que un decreto de la Generalitat de 1997 que lo impide va contra el Acuerdo Marco de la Uni\u00f3n Europea que consagra que no se puede dar un trato diferente por no ser fijos.<\/p>\n
As\u00ed lo ha determinado la secci\u00f3n cuarta de la sala contenciosa del Supremo en una sentencia en que da la raz\u00f3n a una interina adscrita al Servicio de Ocupaci\u00f3n de Catalu\u00f1a (SOC), organismo que le deneg\u00f3 el permiso para asistir a un curso de formaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en Ginebra, durante dos semanas, en abril de 2018.<\/p>\n
El SOC se remiti\u00f3 al decreto de la Generalitat de 1997 sobre el empleo p\u00fablico, que dispone en su art\u00edculo 122 que los interinos \u00abno podr\u00e1n disfrutar de las licencias para realizar estudios relacionados con el puesto de trabajo\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan el Supremo, este art\u00edculo del decreto de la Generalitat \u00abhace exactamente lo que la cl\u00e1usula 4 del Acuerdo Marco (de la Uni\u00f3n Europea) dispone que no cabe hacer, dar un trato diferente al empleado no fijo por el hecho de no ser fijo\u00bb.<\/p>\n
Para la sala, la raz\u00f3n objetiva para no dar este tipo de permisos tendr\u00eda que estar relacionada con las caracter\u00edsticas peculiares de determinadas plazas o de ciertas funciones, o con alguna otra circunstancia espec\u00edfica, lo que no ha sido \u00abni siquiera sugerido\u00bb en el presente caso.<\/p>\n
Al contrario de lo que determin\u00f3 la resoluci\u00f3n que recurri\u00f3 la interina, el Supremo concluye que la raz\u00f3n objetiva para no conceder este tipo de permisos \u00abno puede consistir en la misma naturaleza o finalidad de la figura del funcionario interino, que es llamado para cubrir plazas vacantes que necesitan ser desempe\u00f1adas sin soluci\u00f3n de continuidad\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, subraya que el curso que ten\u00eda que ir a hacer la interina guardaba relaci\u00f3n con su puesto de trabajo y que adem\u00e1s su superior jer\u00e1rquico inform\u00f3 positivamente a su solicitud.<\/p>\n
Por este motivo, el Supremo da la raz\u00f3n a la interina, asesorada por el Coletivo Ronda y, como que ya no es posible que pueda acudir al curso de formaci\u00f3n que se celebr\u00f3 en 2018, acuerda que se le concedan un n\u00famero adicional de d\u00edas de vacaciones equivalentes a los que hubiese empleado en asistir a aquel curso.<\/p>\n